自从中美开启了“芯片战”之后，全球科技产业就暗流涌动，各怀心思。
尽管有不少外国科技企业曾规劝拜登，希望可以保持开放的态度，允许美芯企业和华为等中国科技企业进行正常业务往来，但这一切都是为了利益，就立场问题来说，美企肯定还是支持美方政策的。
可能有不少人会疑惑，比尔盖茨不是支持华为吗？高通、英特尔不是愿意继续向华供应芯片吗？英伟达不是还打造了“特供版芯片”出售给中企吗？难道这些企业都支持打压中国芯片产业吗？
针对这些问题，从根本来说，答案是肯定的！美方打压中国芯，尽管会给美芯企业当下的经营制造一些小麻烦，但实际上，老美是“不想卖的不卖，想卖的继续卖”，可以理解为，美芯企业该赚的钱并没有少赚。再加上美方打压中国芯的最终目的，还是为了扶持本土芯片企业，这就很好理解了，这些美芯巨头都会是最后的受益者，有什么理由不支持呢？
近日，在拜登宣布，对中国半导体加征50%关税且收回英特尔、高通对华为的出货许可之后，英特尔、高通以及英伟达等科技巨头也集体表态了，相当于彻底摊牌了，“科技脱钩”大戏上演！其中，英伟达官宣，将会限制对华出口高端的AI芯片。而英特尔CEO则指出。“自我强大才能在科技领域独树一帜”。就连高通CEO也发出预警，要加强防范风险。
很显然，这些科技巨头的态度已经很明确了，都是绕着弯的将“科技脱钩”的行为，甩锅给了“安全”问题，这和拜登的态度如出一辙。尽管美芯企业对中国市场有依赖，且对供应链风险存在担忧，但更深层次的，美芯巨头并不愿意见到中国芯片技术的进步和突破。
这种行为就相当于“又当又立”，一方面，美芯巨头企业不愿意放弃中国市场这块“大蛋糕”，但另一方面，美芯巨头企业又想要遏制中国芯片技术的发展。自己想尽办法想要摆脱对中国供应链的依赖，却不愿中国芯实现“去美化”，这就太“霸权”作风了。
科技脱钩，本就是一场闹剧，对于任何国家和地区而言，在任何领域，都没法实现100%独立，和谁脱钩，都很难在全球经济一体化的今天生存下来。美芯想要遏制住中国芯片技术的发展，不卖先进AI芯片给我们，只想要把过时的、淘汰的芯片卖给我们，但天下哪有这样的好事？
在这种打压和制裁之下，中国芯片企业必定会加强成熟芯片的布局，加速提升成熟芯片的产能，这就会导致，美芯企业想卖的芯片卖不出，不想卖的卖不掉，到头来，依然是两败俱伤。而反观中国芯，或许能够因为美打压而加速发展，因祸得福。
总的来说，这场没有硝烟的“芯片战”，既然躲不掉，那就正面交锋。对于企业而言，提升科研能力，加强研发投入，加持技术创新，才是当务之急。科技的竞争，拼得还是硬实力，只有实现了技术的自主研发，才能有正面交锋的“剑”在手。但有一点需要强调的是，面对美西方的打压，咱们不需要害怕，这对于中国科技产业来说，是历练、是挑战、更是激励，危机和机遇是同时存在的，抓住了机遇，就能化危机为机会，说不定还是实现跨越和腾飞，我们期待着！
美方限制英伟达出口两款用于人工智能的顶级计算芯片，这释放出什么信号？
释放的信号就是会限制芯片的出口。 而且会对中国进行限制，也会通过这样的方式来限制中国的发展，也会限制中国的芯片出口方式，也会影响中国的经济。
PC市场遭遇“历史性放缓”，英特尔裁员数千人应对，释放了哪些信号？
从PC市场的整体表现和英特尔的财运事件中，我们可以发现国内外的PC市场需求正在进一步的放缓，行业整体的经济环境比较差。
根据相关消息显示，英特尔计划裁员数千人。被裁的员工主要集中在市场和营销，部门知情人士表示英特尔裁员的主要目的是为了进一步的控制和削减成本，以应对PC市场不断被缩减的需求，作为PC市场的老玩家，英特尔的体量自然是非常之大的。此次被迫裁员数千人也表明PC市场的风云变幻局势，背后也是整体经济基本面差的直接反映。
随着智能设备的普及，PC的重要性开始变得没有以前那么重要。根据市场研究机构的数据显示。个人电脑的需求量和销售量同比都呈现下滑的趋势不仅仅是英特尔，惠普戴尔等老牌厂商也同样面临着需求放缓的严重局势。随着智能手机越来越大、iPad功能越来越多等其他智能设备的出现和变革，PC的作用没有以前那么重要。硬性办公之外的需求，手机和平板几乎可以替代PC的功能，这一点对整个PC行业的冲击比较大。同时因为疫情等其他因素的影响，导致居民收入下降，PC的需求自然也被压缩。
整体的经济环境不理想，也是PC市场遭遇放缓的原因之一，疫情影响了各行各业公司的收入和业务，PC市场也不能遭受例外。在意的疫情的影响之下，整体PC市场的生产和销售都受到了不同程度的断档，而且疫情也促使居民的可支配收入进一步的下降，PC作为非硬性的需求，也会被消费者进一步的压缩。所以面对如今各种压力各大PC公司的状况并不尽如人意，未来要想进一步得到和发展修炼基本功，打磨更多独具匠心的产品，也许不失为一个好办法。
半导体高管不断跳槽，背后透露什么信号？
最近，半导体巨头高管接连跳槽。 短短时间内，英特尔接连挖走了苹果Mac系列架构总监Jeff Wilcox、AMD首席独立GPU架构师Rohit Verma、美光首席财务官David Zinsner等高管。 此外，在苹果工作了近三年的高级工程师Mike Filippo已入职微软担任首席架构师，负责Azure服务器芯片的开发。 半导体领域又开始了一轮高管跳槽潮。 我们先来看看被挖角的苹果架构总监Jeff Wilcox。 这次英特尔从苹果挖来的是其M1芯片产品的总设计师，他从2013年就加入苹果，迄今为止已经在苹果有9年的工作经验。 在Jeff Wilcox工作的九年时间里，他负责过苹果T2安全芯片以及M1系列处理器的开发，在他的带领下，苹果电脑芯片实现了历代提升和革新，简单来说，Jeff Wilcox是苹果芯片，甚至可以说是苹果电脑幕后的技术支柱。 但我们仔细看Jeff Wilcox的履历，Jeff Wilcox最早在英特尔工作，当了三年的PC芯片组领导架构师，之后被苹果挖走。 因此，很多人对Jeff Wilcox的跳槽评价为是一种“回归”。 实际上，同样被英特尔挖走的AMD首席独立GPU架构师Rohit Verma也曾在英特尔工作，本次也是“二进宫”。 1999-2013年期间，他在英特尔担任首席SoC架构师14年之久。 自2013年加入AMD工作后，在其八年的职业生涯中从事的项目涵盖台式机和笔记本电脑的独立显卡以及涉及CPU、GPU、结构、电源管理和安全性更广泛的SoC架构设计。 有趣的是，Verma与现任英特尔首席执行官 Pat Gelsinger 的生涯重叠度相当高。 1979年，18岁的Gelsinger加入英特尔担任质量控制技术员。 当 Verma 于 1999 年在英特尔开始他的职业生涯时，Gelsinger 已担任英特尔台式机产品事业部总经理，并于 2001 年成为英特尔的首位CTO。 可以看出，在最近的高管离职中，被英特尔收入囊中的高管与英特尔都有千丝万缕的关系。 当2021年Pat Gelsinger作为新任CEO重返英特尔，英特尔便开启了进击的时期，频频从其他公司挖角大牛，尤其是曾经与其共事过的“老团队”。 在Linkedin上，Rohit Verma也发消息称，对自己重返英特尔感到兴奋。 除去“回归”本家外，公司未来规划的变动释放出的机会也成为吸引高管的重要原因。 微软正在加速布局云计算服务器和Surface设备开发定制芯片，在其招聘岗位中放出了SoC架构总监的招聘信息。 在苹果工作近三年的Mike Filippo入职微软，担任首席架构师，负责Azure服务器芯片的开发。 我们翻阅Mike Filippo的履历。 在其加入苹果前，他在ARM担任首席CPU架构师、首席系统架构师和ARM Fellow，负责开发Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57以及即将推出的7nm+和5nm芯片，他还在AMD和英特尔分别工作了8年、5年。 实际上，除了公司高管，半导体领域曾因布局元宇宙而掀起过挖人浪潮。 微软的AR团队，在过去的一年里也流失了100余名员工，他们当中约70人原属于HoloLens团队，其中又有40人跳槽到Meta，包括前HoloLens用户反馈主管查理·汉(Charlie Han)、前HoloLens展示团队成员约什·米勒(Josh Miller)等。 苹果也是被挖角的重点地区，接连失去M1处理器研发高管、自动驾驶 汽车 团队高管、甚至在2021年被Meta挖走100多名前苹果员工。 为了应对这种情况，避免被Meta等竞争公司抢走更多人才，苹果公司向部分工程师和软件部门的工作人员提供了一笔股票福利。 这笔额外收入的金额从5万至18万美元（约合人民币32万元-114万元）不等，它们将以限制性股票形式发放，限制期为4年。 苹果借此希望减少资深员工跳槽。 在谷歌，如何留住员工成了首席执行官桑达尔·皮查伊每周高管会议的讨论议题。 同时，谷歌还开始向员工提供额外的股票奖励，避免人才被人挖走。 但有时候钞能力不是万能的，至少对于高管来说并不是。 前英特尔硬件负责人和首席工程师Venkata Renduchintala博士在宣布离职前，其年度总薪酬约为2688万美元，是英特尔公司内部薪酬最高的高管之一。 在英特尔的官方公告中，由于Renduchintala领导的TSCG小组将拆分为5个小组，小组领导者直接向CEO汇报工作，这些变化使得Renduchintala离职。 此前，谷歌副总裁苏罗吉特就离职去了最大的虚拟货币交易公司Coinbase，成为该公司的首席产品官。 目前Coinbase上市，苏罗吉特在该公司的股权价值已超过6亿美元（约合人民币38亿元）。 对于半导体产业来说，高管的多次跳槽算不上是一件坏事。 当年的仙童“八叛徒”，在离开仙童后，诺伊斯带着戈登·摩尔与工艺开发专家安迪·格鲁夫创立了英特尔；仙童销售部门主任杰里·桑德斯带着几名员工创立了AMD半导体公司；克莱纳创办了 KPCB 风险投资；瓦伦丁创立了国家半导体公司，之后又成立了红杉资本。 在 1970 年前后的半导体浪潮中，可以说大部分半导体公司都起源于仙童半导体公司。 这一批半导体公司可以说是奠定了硅谷的 科技 基础。 面对“八叛徒”的纷纷离去，苹果公司前CEO乔布斯做了一个形象的比喻：“仙童半导体公司就像个成熟了的蒲公英，你一吹它，这种创业精神的种子就随风四处飘扬了。 ” 而AMD Zen架构之父的吉姆·凯勒也先后在AMD、英特尔和特斯拉担任高管，多次跳槽以寻求新的挑战。 铁打的高管，流水的大厂。 人是整个产业的核心，中国半导体产业受政策和资本的驱动，现在正是好光景。 半导体人才的待遇普遍显著提升，对于吸引人才更有优势。 在高管的跳槽潮中，有一个值得注意的消息。 原英伟达高管杨超源正式加入国产GPU厂商壁仞 科技 ，任副总裁兼董事长特别助理。 杨超源曾在英伟达、台积电工作，在英伟达任职期间，他负责架构设计、研发、流片和团队管理，在上海组建了英伟达在美国总部之外的首个海外研发中心，并担任英伟达上海总经理。 巨头高管加入国产厂商无疑是一个极好的风向，这意味着中国国内半导体厂商的吸引力在增加。 如今的中国半导体正在从拿来主义过渡到真正的自我创新，这一过程需要研发投入的坚持，也需要对人才培养的重视。 在瞄准半导体发展的坚定目标下，我们期待越来越多的巨头高管加入国产厂商。
