导读： 微软中国区的Azure人工智能团队，正在分组撤出中国市场。

作者：周文猛

微软中国区的Azure人工智能团队，正在分组撤出中国市场。

近日，多个社区传出微软中国区Azure人工智能团队，将集体“打包”去美国和澳大利亚的消息。微软公司此前已发送邮件通知，将包括AI platform的Azure ML团队在内的核心团队撤出中国，公司将负责亲属签证问题。有传言称，此次调整涉及上百名员工。

微软中国官方回应称，“本次是给部分员工一个可选的内部调动机会，不会影响公司在国内的运营。”

针对该信息，微软中国内部人士告诉新浪科技，“消息来得很忽然，大家都很懵！”多名员工表示担忧，“如此短时间做出这么大的抉择，拖家带口出国工作，那就是在变相裁员？”

实际上，这件事或许早有征兆。内部人士透露，目前，在AI研究方面，微软正在对中国进行一定的“隔离”，“在北京的微软亚洲研究院，目前我们无法提前体验到OpenAI一些产品的测试版，也无法触及量子计算、人脸识别、合成媒体等尖端技术的核心。”

另有知情人士透露，“在重要的部门搬走后，不重要的部门将被裁掉，AI相关部门中国区就可以关掉了！”

“没考虑对员工的实际影响”

微软中国内部人员告诉新浪科技，“目前微软方面已经统一下发对外解释口径，通知文件是全英文通知的，确实有一部分员工存在调动机会。”据介绍，目前调整主要局限在AI领域，对于愿意调整搬迁的人员，可以带老婆/老公+孩童一起去，公司将会负责亲属的签证。

不过，不少内部员工还是表示担忧。

有员工认为，微软属于单方面通知，未考虑对员工的实际影响。“家属之前也没怎么出过国，迁出后环境变化不适应，加上语言沟通也存在一些问题，怎么办？”“微软给出的选择时间是截至6月7日，要么去美国，要么选择拿补偿离职。”

甚至有员工怀疑，这就是在变相裁员。“如此短时间内逼着员工全家搬迁出国，这样的决定很难做。”

近些年，微软一直专注AI领域。在2019年选择向OpenAI投资10亿美元后，微软用于AI领域的投资便一直在追加提升。目前，微软对OpenAI一家公司的总投资便已超过130亿美元。此外，公司还成立专门的Microsoft AI团队，由DeepMind和Inflection联合创始人Mustafa Suleyman领导，全面推进 Copilot项目。

并非首次向国外转员工

事实上，这已不是微软第一次将国内专家或科研人员转移到国外。

去年6月，有消息称微软正将微软亚洲研究院（MSRA）的AI顶级科学家从中国转移到温哥华，微软亚洲研究院曾向媒体回应，“微软将在加拿大温哥华建立一个新的实验室，确认将包含微软在中国的AI研究专家到新实验室当中。”

而在更早之前，微软亚洲研究院将撤离中国的消息也引发广泛关注，不过微软方面曾对此作出过否认。

有业内分析认为，微软在全球范围内的布局，是出于商业和战略的双重考虑。在东南亚市场的大额投资，可能是看中了该地区的经济增长潜力和数字化转型的需求。而中国市场的复杂性和竞争环境，可能使得微软在该地区的策略更为谨慎。

据微软总裁布拉德·史密斯此前表示，中国只占微软销售额的1.5%。

有业内人士分析称，“1.5%的份额，加上新Bing AI搜索无法在中国落地，使得微软‘隔离’中国AI的意味愈加明显了。若真是6月中旬需要做出决定，那留给这些技术专家考虑的时间真的十分有限”。（本文作者周文猛，来源于新浪科技，Web3大佬已获得作者授权、经Web3大佬编辑发布，文中观点为作者观点、不代表Web3大佬观点。）

公司变相裁员的情况有哪些

公司变相裁员的通常有哪些路数呢?下面我为大家整理了公司变相裁员常用的路数，供大家参考!

公司变相裁员常见路数

1、无偿占用员工时间

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。不过，有些公司则利用员工休息或下班时间，进行无薪教育训练，如军训、做操、开早会，无偿占用员工时间，令一些无法忍受该做法的员工选择自动辞职。

2、“末尾淘汰”

有自称为顺丰内部员工的网友爆料：“顺丰总部开始大批裁员，前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG，这是继供应链、商业、仓配、国际事业部后第五次裁员。”

另有爆料称：“入职顺丰不到半年，现在不到半年的员工都可能要被裁员掉。”此外，一名顺丰女员工甚至这样描述顺丰“炒鱿”招数：“顺丰怎么可能裁员，他是逼你自动辞职，比如让我一个女的去送快递，而且不是高点区域，车辆不提供，没有加班费，每天工作十几个小时，一个月基本薪水2000元...顺丰这次是突然裁员，说拆就拆，态度很坚决。”

对此，顺丰公共事务部回应：顺丰没有裁员，是公司基于业务考核评估后的末位淘汰，不涉及一线员工，主要是希望在公司快速发展中，提醒员工加强自我修炼，跟上企业变革的思想，跟上脚步。

有物流行业分析人士认为，2016年中国快递行业状态不明朗，加上“三通一达”服务质量提升，冲击了顺丰业务，其采取末位淘汰，是一种非常聪明的策略，可以提醒员工提升业绩。

除却“末尾淘汰”这招，一些公司在经济不景气之时，还会采用其他一些“变相”裁员的招数。

3、胡乱调岗

《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。

但有的企业不顾员工的专业、知识所能胜任的工作，调离原来熟悉的岗位，以迫使员工自动辞职。而企业的这种做法，需承担相应责任。

4、擅自减少员工收入或福利待遇

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的`意见》，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。在盈利减少的情况下，某些公司便借故减少员工当月收入，或撤销公司原有福利，令员工不满致自动辞职，已达到裁员目的。

5、无薪长假或无薪调休

根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。另按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能调休;而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休;未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

如若用人单位无故给员工放无薪长假，或无薪调休，实际上侵害了劳动者的工资利益。

6、纪律考核动辄记大过、处分

职场上犯错不可避免，但有些公司不论员工犯错后果严重与否，动辄根据所谓公司规章制度记员工大过，进行不合理处分，如扣工资、扣奖金等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

AI抢走饭碗，微软近百员工失业，还有哪些行业容易被取代？

一个微软的新闻编辑部员工说，我花了大量的时间来研究AI与AI的自动化，以及是如何它取代工作的，然后它真的抢走了我的工作。

这是在微软发布了一个声明决定要在6月底进行裁员之后，一个已确定被裁员工在自嘲，微软的裁员主要是针对MSN的新闻编辑团队，而在这一次裁员活动当中，预计将遭到解职的达到了近百人。而对正在研究科技与aI资料的这些员工来说，这确实是一个不大不小的讽刺。

裁员跟疫情有关吗

不少人都在问这次裁员是不是跟疫情有关系，因为现在全球的疫情都比较严重，然后很多人由于不能来公司上班，所以就导致了aI提前取代员工的工作。但微软否认了这件事情，其实呢，微软的新闻编辑早就已经使用半自动了，AI一直都在新闻编辑部工作，现在他们觉得时机成熟了，所以就干脆全自动，然后这些人类员工负责的工作就全都被抢走了。

全面负责的AI靠不靠谱

其实就好比是半自动驾驶跟全自动驾驶的区别，如果人工智能只是辅助的话，那么就不会有什么问题，大家也都觉得很科幻，但如果是全自动问题就来了。很少有人敢让机器人全面把控汽车，因为这等于把自己的身家性命都交给了AI，甚至是把自己全家人的命都寄托给了网络与设备不会出错。

微软新闻编辑部让机器人员工全面上岗，然后人类员工负责的工作其实主要是审查标题与内容，进行人性化的优化，AI能否人性化是一个问题。此外，假新闻也是非常重要的问题，微软的员工可以在网络上核实新闻的真假，但对机器人来说，它是否可以做到这一点呢？如果可以的话，它又是应该用什么样的方式来审核一个新闻的正确与否？

假新闻

因为假新闻这件事情是非常模糊的一个概念，有些事情人类只需要仔细去想一想，就可以察觉到里面的不对劲，机器人虽然很聪明，但不具备自主思考能力，能够识别假新闻的可能性不高，在没有人类员工可以主导的情况下，所以就很容易把一些假新闻直接报道了。

这是很有可能发生的，但微软最后还是这么做了，就说明自己对人工智能还是有信心，但在实验室里很多事情都当不得真，因为实验室的条件是设定好的，真正在实践上aI会不会出错才是关键。

AI能取代的

AI抢走工作与饭碗已经不是一个新鲜事，在很多的领域它都参与了，只不过可能大多数情况下都是半自动的取代人类工作，所以大家就没太深的感触。然后这次取代了微软新闻编辑部算是一件比较大的事情，因为这虽然算不上是高科技工作，但至少也不再是低端的劳动力工作，所以就这么看来很多人的工作都是岌岌可危，AI到底能够取代哪些工作呢？

理论上来说，没有任何事情是aI做不到的，但具体什么时候取代，要多少年就另说了，而在当下这个年代，流水线的那些劳动力工作肯定是首当其冲。

除此之外，受到AI威胁的行业并不算多，不过有5个高危职业很容易被取代，它们分别是快递员、前台接待、出租车司机、会计、农民。

员工在公司工作了3年，现在被变相裁员，这种情况员工该如何要求赔偿？

双方协商同意解除合同的，应当按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在解除劳动合同前，也许是12个月的平均工资，应发工资的计算方式。

补偿金是经济补偿金的2倍，也就是2N。为了获得2N，需要足够的证据来证明公司的非法解雇。但是，由于变相裁员，员工通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块，需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。

但如果只是想拿经济补偿金，取证就相对简单了，因为公司变相裁员，很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据，如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件，如果没有劳动合同，就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收，肯定看不出邮件的具体内容。所以这里的关键点是，我们应该把邮件的内容写在快递信封的表面，最好是写在打印好的快递单上，同时在信封上有笔。

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