最近，吉林省人力资源和社会保障厅在答复民革吉林省委会《关于进一步调整我省人才政策的建议》时透露，该省将在制定优化新版人才政策时适当地扩大人才分类认定范围，对有影响力的自媒体管理层将根据其业绩水平、社会贡献等情况按标准给予相应的认定和待遇。
吉林省人社厅表示，提案提出的将更多领域人才纳入人才分类认定范围的建议，我们认为十分有必要。为了更全面地涵盖各领域、各行业的人才，下一步，我们在制定优化新版人才政策时，将适当地扩大人才分类认定范围。同时，对于获得省、市和行业（部级）技能大奖、技术能手等称号的高技能人才和产业工人，以及能够为我省创造经济效益、社会效益的线上电商和主流媒体、有影响力的自媒体管理层，我们也将根据业绩水平、社会贡献等情况按标准给予相应的认定和待遇。
民革吉林省委会提到的吉林省人才政策与其他省份相比的差距问题，吉林省人社厅表示深感认同：为了保持我省人才政策的吸引力和竞争力，我们将按照省政府重点工作部署，今年开展政策评估和调整人才政策，确保与黑龙江省和辽宁省等邻近省份的人才政策保持相当或更具优势。我们将密切关注其他省份的人才政策动态，及时对我省的政策进行更新和优化。
答复还透露，下一步，我们将在制定优化新版人才政策时，加大对农业技术、农业生产、农副产品销售相关人才的评定权重，并重点培养和引进农副产品电商营销人才，以推动我省高品质农副产品的销售。同时，我们将加强冰雪产业和汽车产业的人才队伍建设，包括专业技术人才、运营人才、营销人才和服务人才的培养和引进。针对这三个产业的特点，我们将从全产业链角度开辟特殊人才通道，刺激相关人才队伍建设。
怎样才能做好电子商务呢？
合作社发展电子商务营销是一种新的营销形式，目前在全国各地都只是起步阶段，但也不乏成功案例。 国外经验表明，合作社借助电子信息平台开展农产品营销是大有作为的，很值得合作社结合各自特点进行有针对性的探索。 目前，合作社电子商务营销主要有如下三种形式：一是合作社自办网站。 通过网络与客商进行产销对接，将产品销到国内外。 例如，北京市已有200多家合作社建立了自己的网站或网页。 北京大兴区建立电子商务交易体系营销模式，初步建立“网上交易，网下配送”架构，2009年，农副产品电子商务成交额达到1000余万元，做出了创新性探索。 二是网上开店。 合作社可以进驻阿里巴巴、淘宝等网上交易平台，实现合作社农副产品的网上营销。 相比合作社自办运营网站，入驻成熟电子商务平台的成本相对较低。 三是网上联合社营销模式。 例如，2008年，北京房山区依托“房山农合网”构建了“网上联合社”，网上联合社开通运营两年来，为120家合作社建立网店，推介会员产品562种，涉及成员及带动农户户，累计实现经营收入1700万元。 网站设立合作社简介、产品展厅、管理建设、技术服务等栏目，为合作社进行产品宣传，为成员提供技术服务，树立合作社文化形象，加强合作社对外交流。 “网上联合社”信息服务平台的开通，为合作社成员拓宽了收入渠道，提高了成员的收入。 合作社在发展电子商务时，需要解决如下问题：一是人才短缺，特别是专业的电子商务人才，而吸引优秀的电子商务专业人才对单个合作社来说成本很高，对销售人员进行电子商务专业培训可能更适合目前合作社的发展实际；二是资金困难，要运营好网站需要有持续的资金投入，很多合作社在发展电子商务初期会有投入，而在后期往往荒废，导致前功尽弃；三是合作社品牌推广存在一定难度，尤其是规模不大的合作社，其生产的农副产品不具备规模效应或品牌效应，进行电子商务时的投入产出比很低。 案例：海宁市长安镇城东村三联果蔬专业合作社浙江省海宁市长安镇城东村三联果蔬专业合作社是一家专业从事葡萄生产及销售的合作社，基地面积3000亩，年产葡萄6600吨。 2011年3月合作社花费约2万元开设网站，致力于宣传和推广“圣优”葡萄，由城东村的大学生村官提供照片、新闻等资料，提高市场知名度，同时构建一个完整的信息平台，便于供需双方沟通，扩大销售。 网站建立之后，不断受到批发商和消费者的关注，近来日均点击量有四五百人次，来自山东、江西和广州、杭州、金华等地的批发商都前来采购葡萄，加上零售，有些品种的葡萄供不应求。 合作社与“某网站”合作，参与搜索排名。 按点击付费，每一点击8角钱，每天需要三四百元。 虽然费用不低，但是考虑到“某网站”覆盖了九成以上的中国网民，能给合作社的葡萄品牌带来巨大的客户流量，转为商机和收益，当时合作社断定这还是物有所值的。 而到网站运营之后，合作社很快就意识到这不是“物有所值”，而是“物超所值”。 合作社负责人介绍，采取网络营销之后，品牌知名度上去了，销售量和销售价格同比去年增加了20%以上。 如今整个销售收入中，经由网络平台获得信息渠道并带来的收入占了30%，据初步估算，这笔收入有100万元左右，比起建设网站所需的2万元和后期维护费用，无疑是大巫见小巫。
有哪一个瞬间让你觉得主播行业需要规范起来？
每次打开短视频，都会被吸引住，一看就是几个小时无法自拔，
现在短视频行业蒸蒸日上，越来越多的年轻人加入自由从业者，据不完全统计，我国已经超过2亿年轻人选择自由职业，因为现阶段短视频博主是特别赚钱的，这其中一定大半都是出自短视频。
但是谁也不知道短视频是不是个泡沫，到底它还能火多久，主播行业确实也存在着很多问题，我个人觉得看到以下几点问题是我认为需要规范的：
网络主播简直是一个暴利的行业，往往几小时的直播就能斩获几百上千万的收入，而他们的收入却非常复杂。
主播们的收入大概分为几种，我个人所熟知的就是带货收入、广告收入、粉丝打赏收入，这些收入交织在一起，会产生很多的个人所得税，最近几个月也频频爆出有主播偷税漏税的情况，甚至有的主播被罚超过1亿元，我认为这种整顿是很必要的，毕竟纳税是每个公民应尽的义务。
说到暴力就不得不说主播行业的门槛过低，什么样的人都可以做主播，什么样的行业也都可以做主播，甚至你有个手机就能做主播，我想说做主播是每个人自己的自由，但是往往涉世未深的淳朴百姓就成了传媒公司的棋子，每个人要审视自己的能力，能做就做，不能做不强求，套用最近很火的一句话：
我曾经遇到的一件是就是在某知名带货主播的直播间买东西，不得不说是真的划算，翻遍网购软件都买不到他这个价，我看了半个多小时终于心动的买了一件T恤衫，价钱才19.9元，我想这么便宜，要求不要太高，结果我还没穿，只是洗了一下，晒干发现衣服破了个洞，也是醉了。
很多传媒公司利用一些话题大肆炒作揽金就很不妥，记得前段时间很火的一件事就是“拉面哥”的故事，他在乡镇开着一个拉面摊，亲民的价钱使得他的拉面摊生意贼火，但是自从一个热门博主去了之后，导致了各种蹭热度的自媒体、传媒公司纷至沓来，弄得他的面摊无法经营，严重影响他的生活。
还有一次我看一个主播拜访到一个街头卖菜饼的老奶奶，奶奶已经90多岁，因为无聊和女儿一起摆摊，女儿经营着自己的小吃，奶奶则现场做点野菜饼售卖。
本来老人家就图一乐，没想到被博主曝光之后很多人慕名而来吃饼，导致老人家累的将小摊关闭了。
除了这些问题，我不得不说现在的短视频存在很多不正能量的内容，我曾经就看到过很多令人不适的内容，有血腥暴力的题材，有特别无聊的题材，还有影响青少年成长的题材。
记得最清楚的就是那种捉弄人的，有一次看一个博主的视频，是朋友推门进来，结果他在地上弄了容易滑倒的东西，然后又是一连串的奶油攻击，最后掉到水里，本来是搞笑的题材，但是相信正常人看了都会特别不舒适，况且一些被人捉弄受伤过得人就更受不了了。
除了这种题材，很多男性应该能刷到那种美女穿着黑丝袜高跟鞋跳热舞的视频，其实如果是成年人看了就还好，但是青少年看了就很影响他们成长，我几年前曾经看到过一个大概5岁的男孩抱着手机看美女跳热舞，还用手摸，不时的哈哈大笑，这能不让孩子学坏吗？
令人欣喜的是很多地方都在慢慢的完善，比如现在看视频有大数据，自己忍受不了的内容可以刷不到，视频里面出现违规点都会被下架，看到令人不适的视频会提醒你谨慎选择观看，包括推出了青少年模式，让孩子不至于被一些污秽的视频影响到。
毕竟主播行业还没存在多少年，许多地方还不够成熟，希望蒸蒸日上的直播和短视频行业也能越来越完善，让我们接触的时候能够更纯净，能够有一个舒适、安全的网络体验！
你认为996工作制应该如何切实得到管制？
我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。 996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。 这种严重超过了劳动法规定的时间。 企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。 “实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。 员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。 64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费。 ”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。 用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150%。 对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位。 也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资。 如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
