原标题：“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭，这让宋敏对这个职位很感兴趣，“和我需求相似的女性有很多，大家都希望工作时间相对自由。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。记者采访发现，这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈，需要给予更多关注和支持。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作，工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中，宋敏选择了后者。
2023年10月开始，随着孩子慢慢长大，宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷，“优秀的年轻人太多，而我需要兼顾家庭，选择的空间更少。”
一次偶然，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘，工作相对轻松，时间自由，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多，即便收入不高，竞争还是很激烈的。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉，2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。
记者采访了解到，全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。
在青岛，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。这些工作大多采用计件收入，更适合学历较低、技能单一的女性。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值，单独开设“妈妈岗”有些不现实。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣，虽然相比过去，工作压力小了不少，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑，“与年轻人思路和见解的不同，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭，离家又近，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏。
这样的焦虑情绪，刘彩萍也有过。2013年，因与家人的教育理念不同，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子。当时的她，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管，年薪10多万元。重返职场初期，刘彩萍也曾有过焦虑情绪，既有面对陌生的职场环境的压力，又有职业“降级”带来的心理落差。
“这种情绪来自多方面的因素。”国家二级心理咨询师巩斐分析，“全职妈妈长时间脱离职场环境，会面临经验和节奏双重脱节的困扰，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪，这些都需要时间缓解和过渡。”
刘彩萍迅速进行自我调整。“首先，我勇敢地走出了家门。其次，我选择这份工作是为了兼顾家庭。如果这么想，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了。”虽然现在的社区工作有些繁杂，与过去反差很大，但刘彩萍乐在其中，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众，让我的价值得到了很好体现。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任。据他介绍，该社区共有621个公益类岗位，其中60%以上是“妈妈岗”，从业人员大多40岁左右，一半左右是大专以上学历，工作能力和社会经验比较突出。
“重返职场的全职妈妈优势明显，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英，只因妈妈的身份暂别职场，她们对于职业的忠诚度、敬业精神、综合能力都很不错。”姜法田说。
还需更多关注和支持
记者采访发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
对此，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”。中山市提出，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费。
今年，青岛市人社局下发文件，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出，如果条件允许，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策，为她们创造更多的职业可能性。
虽然还在适应阶段，但宋敏充满信心，“感觉自己的专业素养和学习力还在，跨过这段过渡期，应该可以很快适应岗位需要。”对于未来的职业规划，宋敏清晰且坚定，她正在重拾专业知识，并计划等待孩子升入高年级，能有机会进入专业的设计所，为社会创造更大价值的同时，更好地实现自我价值。
刘彩萍的女儿即将参加中考，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择。对于职业梦想，她坦言很难达到曾经的高度，但她希望有机会可以从事教育及培训工作，把自己的经验分享给其他家长，“这也是另一种形式的‘成功’”。
（部分受访者为化名）
文/张嫱
供图/视觉中国
编辑/倪家宁
（工人日报）
适合妈妈岗的工作有哪些？
妈妈岗是指适合有孩子的母亲从事的工作，通常具有一定的灵活性和家庭友好性。 以下是一些适合妈妈岗的工作示例：远程工作/在家工作：这类工作允许您在家中远程工作，从事各种职业，如内容写作、翻译、网页设计、客户服务代表等。 这种方式可以提供更灵活的工作时间安排，以便照顾孩子的需求。 自由职业者/个体经营者：作为自由职业者或个体经营者，您可以自由选择工作项目和工作时间。 这种方式可以适应您的家庭日程，并在需要时进行调整。 例如，您可以成为摄影师、美容师、独立咨询师或自雇律师等。 兼职工作：选择兼职工作可以减少工作时间，从而有更多的时间照顾孩子。 兼职工作可以是办公室工作、销售代表、市场调研员等，根据您的技能和兴趣进行选择。 在家托儿/幼儿园老师：如果您喜欢与孩子们一起工作，可以考虑在家托儿或幼儿园教师的工作。 这样，您可以在家中照顾自己的孩子，同时与其他孩子进行互动和教育。 教育辅导：作为家庭教师或教育辅导员，您可以在家中为学生提供辅导和指导。 这可以是一对一的辅导、在线教育或小型辅导班等形式。 社交媒体管理：如果您对社交媒体和网络营销感兴趣，可以考虑成为社交媒体经理或内容创作者。 这样的工作可以在您自己的时间和地点进行，您可以负责管理和更新社交媒体平台，吸引目标受众。 这些只是一些适合妈妈岗的工作示例，具体的选择应该根据您的技能、兴趣和时间安排来确定。 同时，市场上还有许多其他灵活的工作选择，您可以根据自己的需要进行探索和适应。
“妈妈”岗，让家门口就业更安心！“妈妈岗”真能实现工作顾家两不误吗？
这种岗位真正能够实现工作顾家两不耽误，因为这种岗位实施的是一种灵活工作时间制度或者是灵活报酬支付制度，岗位主要面向育儿护理或因照顾婴儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力，也就是说这种工作岗位是灵活就业，并不会强迫，而且是有时间才上，所以能够两头都能兼顾到。
这种工作岗位是真正的弹性工作，柔韧性管理，灵活时间就业，能够实现到两者都不耽误。很多公司其实开设这种专门岗位就是为了能够去解决社会闲置劳动力，而且本身有些公司从事的可能是一种劳动密集型产业，于是就需要大量的劳动力来去满足公司生产问题，所以很多公司都会和当地妇联去进行相应就业沟通问题，从而提供这项工作岗位，让需要工作的妇女能够更好工作，早上9点上班，下午4:30就能够去接自己孩子放学。
这种工作岗位相对于其他普通员工而言，下班时间更早，请假也更加灵活，如果家里面有事情，可以由其他的员工来去顶替，完全不会影响到工作。在全国范围内这种工作岗位不仅灵活，而且还有多项优惠政策，而且更多的是可以提供更多机会，让更多员工能够自由分配自己时间，当然有一些妈妈岗位甚至可以直接需要在公司上班，在家里面就能够工作，比如运营，直播设计等这些工作岗位要求更低。
这种工作岗位真正的能够实现到家庭工作两不误，不仅能够很好照顾自己孩子，同时还能够在一定程度上去增加自己收入，解决家庭经济困难，所以这种新型岗位出现之后，在很大程度上能够帮助很多妈妈解决相关问题，不仅能够照顾孩子，还能够让自己增加舒服。
你支持“妈妈岗”就业新模式吗？
如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。 日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。 “妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。 该“征求意见稿”明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。 劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。 “妈妈岗”就业模式引发了热议。 不少评论质疑该岗位是否真的能够实现“顾家、工作两不误”，并担忧“妈妈岗”的推广存在政策操作难度大，企业运营成本增加等问题，并可能在无形间加剧就业性别歧视。 多地探索公开资料显示，全国多地其实早就开启了探索“妈妈岗”就业新模式。 2021年，广东中山市就已经推出“妈妈岗”，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。 中山市。 图/图虫创意2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。 该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。 与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。 数据显示，截至5月8日，中山市“妈妈岗”备案企业近260家，备案岗位超个，实现就业近3200人，先后发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元，惠及近80家企业，吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。 5月20日，中山市博览中心举行了“稳就业 促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华，在特设的“妈妈岗”招聘专区，提供了包含教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业岗位，月薪从4000元到元不等。 进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”、关注生育女性就业的地方越来越多。 2023年初，安徽省祁门县针对全县“宝妈”陪读群体开展调查摸底，共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈，随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误。 在北京，石景山区在今年的“三八”妇女节期间，举办了“三八女性专场——妈妈岗”招聘会，共15 家企业为妈妈们提供了300余个岗位，力求最大程度上满足妈妈们接送、照顾孩子等需求。 分析认为，对于一些条件允许的省份来说，此类针对生育政策及其配套政策的先行探索具有重要意义，被认为是推动育儿友好型社会建设的必要举措。 至于普遍担心的“妈妈岗”是否能和普通岗位一样保障就业合法权益，北京合川律师事务所律师黄静告诉中国新闻周刊，我国的《劳动法》有关于工作时间的相关规定，一般实行标准工作时间，不过用人单位可以根据自身生产特点实行不定时工作制，但这需要单位提前到人社部门备案。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位还可以实行非全日制用工，也就是按小时计算。 “在建立劳动合同关系下，可以实行不同的工作时间制度，保障‘妈妈岗’也能享受社保待遇。 ”她说。 适用面偏窄近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，60%期待弹性工作制。 在面临就业选择时，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。 广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。 此外，相比常规用工模式，“妈妈岗”的收入相对较低，晋升空间受到限制，也难免被人用“有色眼镜”区别对待。 此外，虽然当下不少地方鼓励发展“妈妈岗”，但是具体的政策和实施细则还需要不断完善和落实。 因此有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。 今年38岁的艾上凤是两个孩子的母亲，她曾经在深圳等地务工十多年。 有了孩子后，她选择回到老家湖南湘西，摆过摊、开过超市，后来因为疫情影响，她放弃了原来的生意。 由于她的丈夫还在外打工赚钱，因而照顾家庭、抚育孩子的重担压在了她的身上，但同时，她还需要继续工作补贴家用。 2022年底，听说做骑手时间比较自由，经朋友介绍，她成为湘西凤凰古城里美团站点的一名女骑手。 艾上凤告诉中国新闻周刊，她所在的站点有百来号人，其中约30来人为女性，被分编成2个女子小队，并由女性队长负责管理。 由于女子小队成员家中大都有孩子需要照顾，因此该站点给安排了“长白班”，方便他们在工作的同时能兼顾家里。 所谓“长白班”，就是在早上9点到晚上8点这个时间段内，只要在线时长达到7个半小时，跑单量达到20单即可，这对女骑手来说并不难完成。 据艾上凤介绍，若是家中有事，或者有孩子需要照顾，她可以中途暂停接单，“长白班”在时间上相对更灵活。 如今，艾上凤一个月有四千多元的收入，“如果愿意多跑一点，还可以赚得更多。 ”她说，在她所在的小县城里，这算一份不错的收入。 有别于艾上凤，同样作为母亲的张宛，则面临着另一番困境，自嘲“脱不下孔乙己”的长衫。 张宛从小一直是“别人家的孩子”，国内211本科，国外名校硕士毕业的她，一毕业就入职了北京一家知名设计公司，成为了一名室内设计师。 但在结婚、生育之后，她不得不选择辞职。 “家中老人不愿来北京带孩子，又没有条件请保姆”，衡量再三，张宛选择辞职，在家照顾孩子。 原本张宛只打算暂别职场，生完二胎，并将两个孩子照顾到上幼儿园后重新找工作，但在完成“阶段任务”之后，她发现自己再也回不到原先的职业规划上了。 “投了3个月的简历，没有一个回应。 ”她说，招聘方担心她多年没有工作，无法适应当下职场环境。 与此同时，“高龄”“女性”成为了她求职路上的隐形门槛。 在多次碰壁无果之后，张宛发现她能选择的只有没有太高门槛的服务业或者基础销售岗，“读了二十多年的书，却找不到一份像样的工作，实在有些不甘心。 ”她说。 前程无忧职场顾问王剑对中国新闻周刊表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。 他提到，生育后的女性，重返职场也会面对诸多困境，比如重新分配时间和精力，应对工作带来的不确定性以及岗位边缘化等。 值得一提的是，与全职妈妈相比，设立“妈妈岗”的企业同样面临挑战。 弹性工作制虽然能够给员工带来更多的自由和便利，但如果不能保证员工的工作质量和效率，就容易出现管理混乱、生产效率下降等问题。 关键在托育在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，设立“妈妈岗”的政策初衷，是让部分妈妈既能上班，又能照顾孩子。 但他认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。 “小托育背后蕴含‘大民生’，缓解托育难，仍需发挥政府的主导作用，积极推进普惠托育服务。 ”他对中国新闻周刊说。 据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。 与此同时，相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。 《“十四五”公共服务规划》提出，到2025年，努力实现每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个，即总托位数630万个。 熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。 目前，北京、上海都推行了相关政策。 2022年发布的《北京市“十四五”学前教育发展提升行动计划》明确，加大托育人才培养力度，鼓励有条件的幼儿园在满足3～6岁幼儿入园的基础上，利用空余学位开设托班招收2～3岁幼儿，积极支持幼儿园举办2～3岁托班。 上海则对推进托幼一体化进行了专门立法，于2022年制定《上海市学前教育与托育服务条例》，以此统筹学前教育与托育服务。 目前，上海全市近1000家幼儿园开设了托班，占全部幼儿园的60%。 上海方面更表示，所有幼儿园尤其是公办幼儿园，都要做到托班“应开尽开，能开尽开”。 熊丙奇认为，解决婴幼儿托育问题可以很大程度上缓解女性的后顾之忧，让女性可以更加从容地从事“妈妈岗”或者其他职位，并有更多的工作选择机会，对提高女性就业率有积极作用。 在熊丙奇看来，这一解决托育难的思路很清晰，但在一些地方却难以推进。 他说，“原因在于，幼儿园由教育部门分管，托育则由卫健部门负责，不同部门存在各自为政的情况。 ”
