原标题：A股超500万年薪董秘人数减少，TCL科技廖骞以900万元薪酬“夺魁”
2023年年报基本披露完毕，董秘即董事会秘书这个职业的薪酬情况也呈上台前。
根据梳理，TCL科技（000100.SZ）的董秘廖骞，2023年的薪酬达到908.33万元，为A股之首。
公开信息显示，廖骞出生于1980年，2006年8月至2014年2月在国泰君安国际控股有限公司从事中国香港与大陆的投资银行业务。2014年3月加入TCL科技，主管公司战略规划、战略投资及境内外资本市场相关工作。目前的职务除了董秘外还是TCL科技的高级副总裁，并且其持股公司128.9万股。另外，廖骞同时还担任翰林汇（835281.NQ）、通力科技股份有限公司、华显光电技术控股有限公司（0334.HK）董事长；七一二（603712.SH）副董事长以及TCL中环（002129.SZ）董事。需要指出是，2022年廖骞的薪酬为565.34万元。
迈瑞医疗（300760.SZ）的董秘李文楣以750.22万元的薪酬位居第二。作为国内医疗器械龙头，迈瑞医疗给这位80后董秘开出的薪酬也很霸气。资料显示，李文楣1980年生，毕业于北京大学，社会学系学士，自2007年起历任迈瑞国际投资者关系经理、投资者关系总监、财务管理部总监、副首席财务官、首席投资官兼战略发展部副总经理、战略发展部总经理等职务，现任董秘兼董事会办公室主任。实际上从2022年情况看，李文楣也以723.77万元的薪酬位于金字塔尖。
赛腾股份（603283.SH）的董秘孙丰，实则也是公司的董事长、总经理，在2023年的薪酬为742.09万元，其本身还持有4050万股赛腾股份。资料显示，孙丰1978年8月出生，赛腾股份创始人之一，曾任昆山通力电梯任测试工程师、苏州吴中经济开发区延令自动化设备厂总经理。孙丰在2022年时的薪酬也有690.92万元，跻身三甲。
刚于2月份辞职的浪潮信息（000977.SZ）前董秘吴龙，在2023年的薪酬是566.89万元。其辞职的缘由是“个人原因”，辞去公司副总经理、董秘职务后，不再担任公司及控股子公司其他职务。据悉，吴龙也持股浪潮信息16.2万股，占公司总股本的0.01%。目前，浪潮信息董秘由董事长彭震代行职责。
晶澳科技（002459.SZ）的董秘武廷栋，同时也兼任副总经理，薪酬545.12万元，并且持股188.6万股的晶澳科技。另外，比亚迪（002594.SZ）的董秘李黔和中微公司（688012.SH）的董秘、副总经理刘晓宇的年薪，也都超过了500万元整数大关。
界面新闻注意到，2022年时，薪酬超过500万元的董秘有15家，而2023年这一数字下降为7家。
落差较大的比如华大智造（688114.SH）董秘兼副总经理韦炜，2022年的薪酬为865.78万元，高居榜首。但2023年其薪酬降为157.1万元。据悉，韦炜1981年生，2006年5月毕业于印第安纳大学法学专业，取得硕士学位。2004年7月至2005年7月，其曾任司法部法律援助中心（柳州法援）律师。2007年7月至2009年7月，其曾任北京市君合（深圳）律师事务所律师。2011年10月至2013年7月，其曾任深圳迈瑞医疗法务。2013年7月至2020年3月，曾任深圳华大基因科技有限公司法务负责人。2020年3月至今，任华大智造高级副总裁、董事会秘书。韦炜持股华大智造5.56万股。
甲、乙、丙三人工存款2980元。甲取出380元，乙存入700元，丙取出自己存款的三分之一。这时三人存款的比是5：3：2，现在三人的存款各是多少元？
设三人存款分别为X\Y\Z,则得到X+Y+Z=2980(X-380)/(Y-700)=5/3(Y-700)/Z/3=3/2计算得X=1880,Y=200,Z=900即甲存款1880元,乙存款200元,两存款900元.
某公司2008年广告费和业务宣传费支出为60万元，当年的销售收入为300万元，企业计算的应纳税所得额为92.3万元，(广告费和业务宣传费支出60万元已全部扣除）则该公司应纳企业所得税额为多少万元？，
=92.3+（60-300*15%）=92.3+15=107.3万元
各大土豪公司年终奖盘点？
华为年终奖华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。 “一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。 ”2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。 员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。 如果是2000年前来的，分红能过1百万。 20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。 职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。 另外，华为年终奖也十分高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。 入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。 职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。 各大土豪公司年终奖盘点网络：网络会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。 阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。 腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。 网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。 京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。 的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。 新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~这样看一年最多18个月，最少12个月。 优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。 另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。 国有及商业银行年终奖十分丰厚工资涵盖月奖和季度奖普通柜员：年终奖在2~3万工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在6~7万负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)IT通讯行业年终奖依然坚挺华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4汽车奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。 丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。 大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。 另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。 金融招商银行：根据2015年粗略计算，员工平均年薪为39万元。 其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。 平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。 通信中国移动：以项目经理为例，2015年薪酬福利为25万元左右，比增长5%。 2015年年终奖为3万元，比增长大约5%。 中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。 往年，公司年终奖大概在1万元。 这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。
