横贯南北，串联古今。一条大运河，半部中国史。全长近3200公里、历经2500年历史沧桑的大运河，是世界上距离最长、规模最大的运河。这项属于中国的世界奇迹，至今仍滋养着沿河沿岸地区的自然资源、经济资源、经济社会发展繁荣，造福着沿岸人民的生活。2014年6月22日，在第38届世界遗产大会上，中国大运河项目正式列入《世界遗产名录》。大运河的保护、传承和利用，掀开了新篇章、迈上了新征程。
厚植绿色底色，保护建设好“生态河”。绿水青山就是金山银山。良好生态环境是人民美好生活的基础。十年间，大运河沿河沿岸地区同心协力，共同发力，保护好“大运河”这一河清水。北京统筹协调“护水脉”，全力建设“生态河”，重点发力河道治理、生态修复；扬州为保护大运河生态，关停“每年能够交税2个多亿”的化工厂，并投资超6亿元进行江都南区水生态环境整治，完善市政排水管网、治理河道、重塑景观；河南建立遗产档案和监测系统，及时掌握大运河水质、水量、环境等情况；杭州出台《杭州市大运河世界文化遗产保护条例》，通过地方立法探索让大运河水清河净造福一方的新路径，大力实施运河综合保护工程……如今，水清、岸绿、景美，成为大运河的独特景色。
呵护文化因子，传承好“文化河”。千载一河的大运河，钩沉着燕赵、京津、齐鲁、中原、淮扬、吴越等中华文明的六大核心区域。可以说，大运河就是流动的“文化河”。十年来，沿岸各地纷纷重视大运河文化保护传承，多地联动共同发力建设大运河文化带、大运河国家文化公园，呵护传承好大运河文化遗产。
扬州将每年6月22日确定为“扬州市大运河文化遗产日”，系统推进沿线名城名镇保护修复，聚焦18.25平方公里扬州古城，因地制宜实施“微更新”。山东打造“大运河历史文化长廊”，建成一批文化遗产保护利用的亮点工程。浙江出台《浙江省大运河世界文化遗产保护条例》等，注重活化利用运河沿线文化遗存和工业遗存；苏州建设“运河十景”等多元立体展示苏州运河文化。北京将大运河文化带建设纳入全国文化中心建设总体框架一体推进……此外，诸如隋唐大运河文化博物馆、杭州京杭大运河博物馆、扬州中国大运河博物馆、北京大运河博物馆等一大批大运河主题博物馆建成开放，系统传播、传承好大运河文化。
文旅休闲乘风破浪，共享“幸福河”。文旅融合、优质服务，让人民共享大运河发展幸福成果。北京建成开放包括大运河博物馆在内的“三大文化设施”，迅速成为北京文化新地标和市民热门打卡地。天津建成一批以大运河为主题主线的文化公园，市民尽享逛游便利。扬州中国大运河博物馆深受年轻人追捧，“互动式”“沉浸式”体验等做法，提升文旅魅力和“IP”热度。浙江支持大运河国家文化公园建设与互联网、科技、金融等深度融合，发展数字创意等文创产业等，融合发展绿色航运、健康休闲、商贸文旅等多种产业。各地围绕大运河推出的种种“加法”，聚焦的正是拓展休闲旅游空间，激活文化产业发展新动能，推进大运河保护传承利用与增进民生幸福同频共振。
大运河是祖先留给我们的宝贵遗产，是流动的文化，要统筹保护好、传承好、利用好。十年一瞬，古河新生。放眼未来，沿岸地区人民同心同向，继续以勤劳和智慧书写与河共生、共融、共兴的故事。让大运河持续焕发时代新风貌，永焕生机和活力。
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美丽的琴江河？
参照日报文章和抖音实景写出自己的话即可。 2019年12月05日17:14来源：江西日报暖冬时节，漫步石城县赣江支流琴江河畔，映入眼帘的是河水清澈、白鹭戏水，一江两岸草茵花红，绿树成荫垂柳拂面，楼台亭榭曲径回廊……好一幅如画的生态美景。 这是该县秉承“生态蕴城”的核心理念，着力打造以赣江源国家湿地公园为载体的湿地生态画廊，使水成为城市灵动的感悟，让生态之魅托举宜居之美。 地处千里赣江源头的石城县，把河流作为城市的绿色生命线来呵护，积极实施“亲手护水、还河於民”行动，深挖河道历史文化底蕴，打造河道整治特色亮点。 该县突出河道清澈、景观自然、功能保障等重点，加大赣江源国家湿地公园建设力度。 同时，以赣江支流琴江河为依托，大力实施“一江两岸”水上景观和民生实事系列工程，着力推进防洪排涝、供应水源、保护生态、美化环境和旅游休闲等功能完善。 分批实施稳步推进河道标段治理，先后投资10多亿元把昔日荒芜的河滩沙地打造成一道亮丽的生态风景线，建成集城市防洪、生态岸线、道路交通、园林景观、客家文化和旅游休闲等於一体长达16公里的滨江景观带。 如今，自北而南顺琴江河水流，现已建成城北滨江公园、琴江公园、客家公园、健康主题公园、温坊人工湖、城南湿地公园等亲水景观公园，仿若琴江河的绿色裙边，彰显出独具魅力的水文化景观。 今年10月，该县又完成总投资1.08亿元的赣江源头琴江河流域生态保护与修复工程建设，治理自然岸线9.6公里，规模改造洲滩4处，构建生物栖息地12.4万平方米，综合治理水土流失总面积达15平方公里。 古樟河段全面完工，土石方工程治理与绿色生态治理并重，通过综合治理使琴江河流域的生态功能再度提升，实现水安全、水环境、水生态、水景观、水经济“五统一”。 同时，推动城市绿地改造49公顷，新建城市绿地138.47公顷，新增城市滨江绿化带双向总长7公里，使绿树成荫、草茵花红的美丽琴江岸线再添新彩。 以水为媒，借水兴业。 该县还充分利用水资源丰富的优势，以河湖库为载体推进农旅一体化发展，通过综合整治加快小流域生态治理力度，提升河道、湖泊、库区景观，助力打造“河长制”升级版。 目前已打造龙岗旺龙湖景区、珠坑小流域生态治理示范区麒麟山庄、大畲花海温泉、前江小流域田园综合体乡村旅游示范区等一批特色水生态旅游景点，有效推进琴江岸线秀美乡村建设，改善和提升百姓生态居住环境，实现水环境保护与经济效益提升双赢局面。
保护母亲河
保护母亲河倡议书 在古代的黄河流域的自然环境是优越的，那时这里的气候温暖，湿润，土地肥沃，到处都是青山绿水，植物繁多，为我们的祖先的生存提供了有利的条件．黄河的下游是我国发展最早的国家，人口繁多，经济发展，政治，文化比较先进，所以黄河成为我们民族的成长的摇篮．黄河为我提供这么优越的生活环境，人们不但不感激母亲河，时至今日人与环境产生了深深的矛盾．由于人口的激增，对资源大量的开发，科技手段无节制使用，向黄河排放大量的化学用品，造成大量鱼死亡，水土流失等问题．由于黄河受到了大大污染，现在只能用一首顺口溜来描述黄河流域的污染状况：50年代淘米洗菜，60年代洗衣灌溉，70年代水质变坏，80年代鱼虾绝代，90年代人畜受害．这首顺口溜说明我国水污染太严重了．人们啊！我们要保护黄河，我们不能这样长期下去了，如果再这样下去，不止生态受到了污染，人类也会受到伤害．我们要保护母亲河，那是我们的发源地啊！没有他就没有今天的繁荣，人们啊！咱们该醒醒了！我们应该让母亲河辉煌灿烂下去，他以他那丰富的乳汁哺育着我们，呵护着我们的成长，不能让他毁在我们的手上，我们应该让他更好．只要我们民族一条心，就能成功，我们应该保护他．我以下几条建议：1树立人与自然相互依存的道德观，要让人们认识到自然的重要性．2我们要号召大家共同看护生态，爱护黄河．人类啊！让我们一起动起来吧保护母亲河倡议书 还记得母亲河吗？它从远古流淌到今，孕育了伟大的华夏文明；它从高山流向大海，滋润着万顷良田；它从每个中华儿女心上流过，有笑有泪，有灾难也有丰收；它就像我们的母亲，无私奉献，随岁月流逝而愈见沧桑。 现在长江洪水泛滥，泥沙大量增加，污染越来越严重；一向以水患著称的黄河频繁断流，昔日的天际之水变成了苍白的裸石和干涸的黄沙土，听不见那震天的涛声，看不见那一泻千里的浩瀚。 为了我们大家，为了我们伟大的母亲河，我提出以下倡议： 1.从我们身边的小事做起，杜绝光喊口号，不干实事。 2.从节约每一滴水开始做起 3.对自己的身边的亲人朋友做好宣传。 4.不用方便筷子，为保护森林做贡献。 让我们一起努力吧，保护母亲河就是保护我们自己。 让我们共同从身边的一点一滴做起，并能及时督促身边人共同保护好母亲河。 保护母亲河，人人有责。 只要大家都能为保护母亲河做一些有益的事，相信我们明天的家园会更美好。 就让我们共同行动起来吧！
如何描述企业文化的重要性
一、企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。 企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。 1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。 企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。 美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。 事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。 ”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。 完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。 企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。 二、企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一。 企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。 2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。 如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。 同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。 企业文化三、企业文化的凝聚功能 企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。 共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。 这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。 四、企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。 在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。 特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。 另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 五、调适功能 调适就是调整和适应。 企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。 企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。 完美的企业形象就是进行这些调节的结果。 调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。 以上是企业文化在企业发展中的作用，至于字数上的要求，你自己看着删减吧
