5月7日消息，美国时间周一， 硅谷 著名风投公司Andreessen Horowitz的普通合伙人大卫·乌列维奇（David Ulevitch）在接受采访时表示，很多大公司雇佣了许多从事“无意义工作”的员工， 谷歌 是典型。
“当我们的社会和经济倾向于偏爱大公司和巨头企业时，无用的工作就像野草般疯狂生长，”乌列维奇说。“如果你在超万名白领员工的大公司工作过，你就很清楚，即使明天裁掉很多人，公司也几乎感受不到差别，可能还会因为减少了干预而运作得更加顺畅。”
乌列维奇此前曾是网络安全创业公司OpenDNS的CEO，在2015年将该公司以6.35亿美元的价格卖给了 思科 。
“在美国，职业管理阶层越来越庞大，更糟的是，社会上人们普遍认为这些工作非常重要，这其实是弱点，不是优势。”乌列维奇补充说。“我自己也曾是这个阶层的一员，那种感觉的确不错。在Cisco担任高级副总裁时，人们都视我为重要人物，我自然也自视甚高。这种现象在许多公司都很常见，其实挺荒谬的。”
乌列维奇指出，这种趋势导致了支撑美国工业和制造业基础的小企业的衰退，原因是这些行业的工作者因年龄衰老而逐渐退出劳动力市场，工作被外包到海外，而且这些工作岗位已不再被视为有吸引力，尤其是与白领职业相比。
他还指出了另一个问题：“大公司里那些‘无用’的工作不仅浪费了这些人的才能，还让他们误以为这些工作真的重要（其实不是），更是从美国其他普通工人的退休金账户里抽走了资金。”
乌列维奇特别指出谷歌是“一个绝佳的例子”。
他说：“认为谷歌有一半的白领员工实际上没有做什么真正的工作，我觉得这并不夸张。公司每年在很多毫无成果的项目上投入数十亿美元，这些资金本可以返还给那些拥有退休账户的股东。”
谷歌尚未对此置评请求作出回应。通过电子邮件联系到乌列维奇时，他表示：“我只想说，这可能是我说过的、最不引起争议的话之一。”
近年来，其他风投也加入了关于大型科技公司存在“假工作”和人员冗余的讨论。
马克·安德森（Marc Andreessen）曾批评管理层中的“笔记本电脑阶层”，并在2022年推文中说：“好的大公司员工过剩两倍，不好的大公司则过剩四倍甚至更多。”
科技投资者、“黑手党”（PayPal Mafia）成员基思·拉布伊斯（Keith Rabois）去年将Meta和谷歌的大规模裁员归咎于这一点。
他说：“所有这些人都是多余的，这种情况已经存在很长时间，招聘员工数量曾是一种虚荣的指标，实际上毫无意义。” “这些人没有什么工作可做……都是假工作。现在这一点已经暴露无遗，他们实际上在做什么？只是开会。”
C3.ai的亿万富翁CEO托马斯·西贝尔（Thomas Siebel）去年也表示，谷歌和Meta雇员过多，而实际上没有足够的工作让他们做。
他说：“他们在家中所谓的远程工作实际上什么也做不了。如果你想在家穿着睡衣工作四天，那就去Facebook吧。”
尽管有些科技公司的员工表示他们得“到处奔波找活干”，但其他人则指责管理层不当，领导层为了显得自己更重要、保住升职机会，不断增加员工人数并给他们安排了大量填充性的繁忙工作。近年来，Meta和谷歌等科技公司裁掉了成千上万名员工，通常理由是希望提高效率。
MetaCEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布2023年为公司的“效率年”，并表示他不喜欢“经理管理经理”的臃肿组织结构。据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在2022年的一次全体员工大会上告诉员工，“真正的问题是我们的整体生产力与现有员工总数不相称。”（辰辰）
为什么硅谷大佬大部分都是印度人
为什么硅谷大佬大部分都是印度人，却鲜有中国人身影？现在，印度人已经打开了从中层通向顶层的晋升通道，谷歌和微软两大帝国的印度裔CEO，已经再清楚不过地向整个科技世界显示：印度裔。 自从谷歌起，硅谷大公司的一项默认传统就是免费开放公司自助食堂。 随着硅谷移民越趋多元化，这些大公司的食堂也开始向雇员提供全世界各国菜式。 但近几年，硅谷食堂里的咖喱味一阵重过一阵。 硅谷员工经常开玩笑称，甚至可以根据每家公司食堂里的咖喱味，来判断这家公司的印度人比例。 照此推理，现在硅谷咖喱味最重的食堂大概就是谷歌了。 随着咖喱味一路飘香的，还有印度人在硅谷权力之路上越走越远。 现在，印度人已经打开了从中层通向顶层的晋升通道，谷歌和微软两大帝国的印度裔CEO，已经再清楚不过地向整个科技世界显示：印度裔工程师在硅谷没有上限。 谷歌新任印度裔CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）数不清的硅谷印度裔高官硅谷的印度高管已经有点数不过来了。 其中就有红透半边天的谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai），以及微软历史上第三任CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）。 仅仅这两家公司，印度裔高管就已经掌管了8000亿美元的市值。 不同于一些族裔高管都是移民二代，这一波登上硅谷权力顶端的印度裔高管，都是土生土长的印度人，大多数都是在印度完成了大学本科教育后来美的。 比如，皮查伊出生于印度第四大城市钦奈的一个普通家庭，住在一个两房公寓里，他的父母连个电视机都买不起。 纳德拉则在1967年出生于印度的海得拉巴，在印度的班加罗尔大学获得了电子和通信的工程学士学位，随后前往美国留学，在威斯康辛大学攻读计算器硕士。 当皮查伊在1993年，也就是互联网革命的前夜来到硅谷时，他父母几乎花光了所有的积蓄才帮他垫付了去美国的路费。 皮查伊回忆说，当他第一次到史丹福，发现这里连一个双肩包都要卖60美元时彻底震惊了。 但皮查伊也发现了一个前所未有的机会，他有生以来第一次接触到了几乎是没有穷尽的互联网世界。 今年 43岁的皮查伊，在谷歌公司内部升迁极快。 正是他发明了google chrome，在担任新CEO前，掌管安卓业务已经有两年了。 皮查伊从当年那间印度破公寓里动身，用了20年，到现在执掌硅谷最重要的谷歌帝国命脉，这样的跳跃哪怕是发生在“美国梦”的语境下，都令人动容。 硅谷流传的一个说法是，皮查伊曾经一度想跳槽去推特（Twitter），但谷歌为了留住他开出了一张5000万美元的奖金，并最终给他让出了那个独一无二的位置。 除了皮查伊和纳德拉外，硅谷的传奇式印度高管比比皆是。 最早可溯源到1980年就来到美国的沙比尔·巴蒂亚（Sabeer Bhatia）。 巴蒂亚是hotmail的发明者，1968年出生于印度昌迪加尔，后来在加州理工念书。 还有世界上规模最大、发展最快的软件公司之一Adobe的首席执行官山塔努·纳拉延（Shantanu Narayen），在印度奥斯马尼亚大学念完本科，来美国博林格林州立大学读了计算器硕士。 展示文档共享平台“Slide Share”联合创始人兼CEO 拉什米·萨哈（Rashmi Sinha），出生于印度阿拉哈巴德，后在伯克利大学深造。 太阳微系统公司，就是那个发明了Java语言的公司，其联合创始人维诺德·科斯拉（Vinod Khosla）也是在印度出生，于印度理工学院德里分校受教育。 思科首席技术官帕德马锡·沃里奥（Padmasree Warrior），此前还担任过摩托罗拉的首席技术官，同样来自印度理工学院德里分校，后在康奈尔大学学习。 谷歌除了皮查伊，还有一位印度裔高管：企业业务总裁艾米特·辛格（Amit Singh），是他在2001年重塑了谷歌搜索引擎的核心算法。 辛格在印度北方邦出生长大，也是在印度理工学院的罗克分校读书，后前往美国明尼苏达德卢斯大学念计算器科学研究生。 鲜有中国工程师高管印度高管的成长路径，其实与中国工程师一模一样的。 活跃在硅谷的大量中国工程师，同样也是在中国清华、北大等顶级学府念完本科，然后申请来美国攻读工程类的博士，最后前往硅谷求职。 同属亚裔的印度和中国工程师，在美国其它族裔眼中的印象都高度一致：成绩优秀、技术拔尖，但不擅长体育，总体比较内向，喜欢和自己人扎堆。 但中国工程师能在硅谷真正出头的少之又少，像网络最近高薪挖角的吴恩达可能是一例。 1976年出身的吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一，名震硅谷。 即使是吴恩达，也是出生在伦敦、于香港和新加坡接受教育的华裔，并非像很多印度高管那样成年后才移民来美。 除吴恩达之外，就很难数得出几个中国工程师高管的名字。 硅谷一个传统族裔权力结构是：大量担任技术研发任务的中国工程师，往上是一群印度中层，再往上则是美国本地白人高管。 现在，印度人已经用实际行动打破了“天花板瓶颈”。 但中国工程师依然停留在“勤奋、靠谱、技术能力强”的研发人员层面，鲜有向管理层的突破。 中国工程师私下对印度同事最大的抱怨，就是认为印度人“互相偏袒”。 最被诟病的几大罪状，就是在公司入职时，印度面试官赤裸裸地偏袒印度候选人，甚至不惜放水；在工作中，印度同事又拉帮结派，喜欢口头上表功和讨好上司，个个都爱钻研晋升之道。 古老的印度学徒传统这些“声讨”当然有中国工程师受压抑的情绪化，但在管理学中，这种“印度式管理”倒也确有出处。 瑞士圣加仑大学在2004年搞了一项对印度式管理风格的研究，结论称印度高管倾向于参与式管理，喜欢和下属建立非常深远的关系。 “这种管理艺术可能来自于印度的学徒传统，在上下级之间会建立情感纽带”，这篇研究称。 新罕不什尔南方大学一项研究也比较了跨国企业中，印度经理和美国经理的差别，称“印度高管的风格是，上级会非常真诚地替下属考虑，两者之间往往会建立极强的忠诚感，甚至超越了薪水回报”。 这种发源于印度手工艺行业的古老传统，在推动印度裔工程师融入硅谷时显得马力十足。 早在沙比尔·巴蒂亚时代，印度工程师和企业家就开始在硅谷拓宽势力范围，靠一代代的积累建立印度企业家在美国的超强人际网络。 三十多年前，第一代成功的硅谷印度创业家，就已经意识到外来移民在美国发展的难处和障碍，开始毫无保留地帮助前来追随的印度老乡。 经过几代印度企业家们的努力，他们实际上已经在硅谷创造出了一个良性发展的印度圈生态，包括引荐人脉、设立天使投资，专门帮助初来乍到的印度创业者。 “这是靠第一代印度移民非常有意识的努力才争取得来的地位”，《印度经济时报》上的一篇文章中说道。 前几代印度移民另一个突破性成就是，打破了美国人对印度人的刻板印象，认为印度人只能成为优秀的工程师，而不是杰出的管理者。 上述文章指出，“当第一代硅谷的印度移民成功打碎职业上的玻璃天花板后，他们还决定要从此互相扶持着前进。 他们意识到后来者将面临同样的困境，要想突围，只有抱团。 由前人来为后来者打破更多障碍，提供更多经验，开启机遇之门”。 所以，中国工程师最看不惯的“给自己人放水、互相抱团”，虽然可能有意气之嫌，但确实从一个侧面反映了印度高管的做事风格。 就是通过这种赤裸裸的互相提携的传统，上一代印度人为今天的皮查伊和纳德拉开辟了道路，向美国人证明了印度人可以担当大任。 对于中国工程师，除了缺乏这种强力抱团的传统外，最望尘莫及的还有印度人英语的母语优势。 在吐槽完印度同事“爱拍马屁”后，许多中国工程师也都会哀怨地再自叹一句：“中国工程师就算想拍句马屁也都说不太溜。 ”录取率不到2%的印度理工学院仅仅靠提携，可能能进入大公司混碗饭吃，但要成为“技术至上”的科技公司高管，还是要靠超强实力。 皮查伊能当上谷歌CEO，首先还是因为他发明了chrome。 事实上，许多杰出的印度工程师确实是仅凭个人实力，就能让整个互联网世界心服口服。 根据2014年的数据，目前硅谷大概有15%的创业公司都是由印度裔创办。 在美国，印度人实际上已经成为由移民创办的科技创业公司中的最大族裔，超过了英国、中国和日本三个族裔加起来的人数。 从 1999~2012年，虽然印度雇员只占硅谷整体雇员人数的6%，但印度人在硅谷创建的公司占全硅谷的比例从7%飙升到了15.5%。 创业公司是最能代表创新精神和技术实力的一个指标之一，这些优秀的印度裔工程师，其中大概有一半都来自于同一所印度的大学：印度理工学院。 这是皮查伊和许多其它印度高管的母校，被誉为全世界最难进的大学，录取率不到2%，比哈佛大学录取率还低的多。 或许把美国的哈佛、麻省理工、普利斯顿大学加在一起，大概就是印度理工学院在印度的地位。 据调查显示，在美国高科技企业的集中地硅谷，约2000个新生企业中，约有四成是由印度人开办的，而其中一半是印度理工学院培育出来的人才。 从上个世纪70年代科技产业腾飞的黄金时期起，每年印度理工学院70%的毕业生会选择出国，且大部分都落脚美国。 过去50年，印度理工学院总共诞生了17万毕业生，留在美国的就超过3.5万人。
文科生在硅谷有没有一席之地
美国硅谷，在人们印象里向来是理科生的天堂，那么文科生在这里有没有一席之地呢？让我们和的我一起来看看吧！
文科生在科技公司的地位何在？
据“创见”报道，根据乔治·安德斯（George Anders ）曾在福布斯发文，“当那些技术天才开启改变世界的战争时，他们意识到，自己需要把公司同大众和人文社会更紧密地联系在一起。因为只有拉到足够多的战友，才能达到他们改革的目标，并能把改变世界的过程，变成一件更愉快的事情。”
人文学科的研究人员，素来被称之为“社会表象的炼金师”，自然可以充当技术公司和大众的沟通桥梁。我们可以从领英（LinkedIn）的数据上找出点证据，来看看目前拥有文科学位的大学毕业生加入科技公司的真实情况。
在此之前，我们确定下什么叫文科：哲学、自然科学、人文学科以及广义上的社会科学。
根据领英数据显示，文科毕业生通常比理科毕业生能更快地容易高科技公司的环境。而在2010年到2013年，文科毕业生加入科技行业的增长速度为10%，已经超过了计算机技术和工程科学的速度。 38%的文科毕业生有兴趣在毕业后去加入一家互联网或者软件公司，而这求职意向比例甚至比计算机的毕业生都更高。
从整体来说，文科毕业生的就业范围其实比理科生更广泛。但文科毕业生又如何在技术型人才占主导的高科技行业中去“夹缝生存”，并找到自己的价值呢？
文科生的求职职业
根据数据显示，文科毕业生进入高科技领域，担任最多的职位分别为：销售、市场研究以及软件开发。
高科技领域和公司希望多元化自己的员工，渴望招聘有灵活社交手段和批判性思维的文科生加入自己的团队，增加自己团队的多元性。
根据图表显示，文科生在高科技公司担任职务的前十名分别为：销售、市场、软件开发、项目经理、客户服务、公司公关、IT 支持、咨询、商务策划师、人力。
其中，销售、市场、咨询都可以做到相关职位的高新收入，并完全有机会进入中高层管理层。
虽然说文科生的专业课在大学已经是固定的，但并不代表文科生不能在之后的工作上后天学习，并进行跨行发展。实际上，很多人目前从事的职业，和自己的大学专业可以说大相径庭。这在当今商业社会并不罕见。
文科生大学文凭的含金量
那么，高科技公司注重文科生的本科排名吗？
据“创见”报道，根据领英的统计数据显示，美国有10%的文科生在本科毕业后能直接进入高科技公司工作。而在排名前20%的学校里，这一比率高达14%。
但这并不是说高科技公司格外偏爱常春藤学校的文科生。
根据领英的上述数据表明，全美排名前20名学校、排名前100名学校和排名100名之后学校的文科生进入高科技公司的比例，其相差不到细微的2%。
全美排名前20学校文科生进入高科技领域工作比例：9.9%
全美排名前 100 学校文科生进入高科技领域工作比例：9.6%
全美排名 100 之后学校文科生进入高科技领域工作比例：7.5%
经验对文科生求职至关重要
既然科技公司并不偏好文科生的学历含金量，那什么最重要的？自然是经验和软实力。
笼统来说，具有相关的工作经验的文科生，会更受到高科技公司青睐。尤其是拥有全职相关经验的文科生，几乎能在高科技公司内轻而易举地找到工作。
而根据较早的经济图表分析表明，在2015年上半年，行业内排名前十的企业雇佣的文科生员工几乎都统一有科技领域相关经验。
比起应届文科生，科技企业也更加钟爱拥有其他行业经验的文科生。即使是无科技行业经验，但只要拥有非相关行业经验的文科生，仍然比应届本科生更好找到科技企业的工作（招聘比率高出 4%）。
从以上的数据可以看出，科技公司对雇佣文科生的硬件条件更宽容。而更要求软实力，耐心、与人交流的能力、团队合作精神等等。
招聘也是双向选择，文科生假如对高科技领域感兴趣。也需要记住高科技公司不仅仅是包括传统意义上的互联网，还包括计算机软件，计算机硬件，生物技术，网络媒体，电子学习，电子游戏，消费电子，计算机和网络安全，信息技术与服务，纳米技术，无线和医疗设备，甚至包括诸多依靠电子商务而进行的服务领域。
在现代社会，工作已经成为一种经济。人们有更多的机会和资源，可以去得到他们想要的工作。那么最重要的从来不变，那就是什么人能够去担任这些岗位的工作，并把工作妥善完成。
而在如此广阔的新兴高科技领域，文科生也可以根据自己的喜好在其中大展宏图。
文科出身的硅谷大佬
据重庆晨报报道，投资人彼得.泰尔（Peter Thiel）如今已身家过亿，而他在法学院学习的却是哲学专业。他的主要成就是与合伙人联合创办了PayPal与Palantir，同时他还是一个成功的投资者，先后为脸书（Facebook），领英（LinkedIn），Yammer等公司投资。
Slack公司CEO斯图尔特·巴特菲尔德（Stewart Butterfield）同样也是哲学专业出身，而且他认为哲学素养能帮助他更好的进行写作和辩论。Slack现在已成为全球最企业应用之一，估值高达28亿美元。
帕克·哈里斯（Parker Harris）是Salesforce公司的联合创始人，负责该公司产品及工艺技术方面的工作。但他从未接受过任何关于技术方面的专业教育，而是毕业于明德学院英国文学专业。明德学院是位于佛蒙特州的一所规模较小的文科学院。
苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）是谷歌早期员工，2014年成为YouTube公司CEO。在哈佛，她学习的是历史与文学专业，并计划获得哲学博士学位。偶然间她接触到了哈弗大学颇受欢迎的计算机科学课程CS50，使她改变了计划。随后她也相继获得了经济学学位以及工商管理学硕士学位。
苹果的乔布斯曾就读于瑞德学院，这是一所位于俄勒冈州波特兰市的规模较小的文科大学。乔布斯在这里度过了一个学期便退学了。他所就读的专业尚不清楚，但瑞德学院的网站上披露乔布斯学习了有关哲学、心理学以及书法等很多不同类的课程。乔布斯也经常谈到苹果中的很多设计灵感来自于他曾学过的书法课程。
卡莉·费奥瑞纳（Carly Fiorina）曾是惠普公司的CEO，但她在大学时期主修却是历史专业。毕业之后，她先后从事了接待员和英语教师的工作，直到25岁时转行成为AT&T的推销员才开始进军科技领域。
阿里巴巴是全球最大的电子商务企业之一，它的创始人马云大学时就读于杭州师范学院英语专业。大学毕业后，他被拒绝了30次，才终于找到一份英语老师的工作。借助自己的英语技能，他阅读了早期关于互联网的信息和报道，随后他决定开创自己的线上交易。
本·希伯尔曼（Ben Silbermann）是估值110亿美元的热门图片分享社区Pinterest的联合创始人，他曾在耶鲁大学学习政治学，在创立Pinterest之前，他从事的是网络广告的工作。
网贷公司Lending Club是目前全球最大的网贷平台之一，该公司CEO拉普朗什（Renaud Laplanche）早期却是一个企业并购律师，并在法国学习过法律。在那之前，他还曾是一个专业的水手，还几次在全国比赛中获得冠军。
关于特朗普发布移民禁令 苹果微软等硅谷大佬联合抨击介绍。
特朗普大笔一挥将这些人拒之门外，苹果、微软、脸书、谷歌都炸了……
美国最大公司集体发声
据新华社报道，美国总统唐纳德?特朗普27日签署一项总统行政令，冻结美国难民收容项目。今后90天内，暂时禁止伊朗、伊拉克、叙利亚、利比亚、索马利亚、苏丹以及也门7个国家的普通公民入境美国，对叙利亚公民无限期停发签证和停止难民庇护申请处理。今后120天内，所有难民将被禁止入境美国。
行政令一经发出，整个硅谷都被惊动了。截至目前，硅谷最大的几家公司高层纷纷出面表态，反对这项政策。
在道明了自己和妻子的身世之后，脸书CEO扎克伯格说: “如果几十年前我们采取这样的政策，那么我太太的家庭今天就不会在这里。”同时，他还表示：“美国是一个移民组成的国家，我们应为此骄傲。对于特朗普总统行政令的后果，我非常担心。”
据美国媒体报道，谷歌公司声明表示：“（公司）对行政令的影响非常担心，谷歌员工和他们的家人可能受到影响。同时，这也给人才进入美国设置了障碍。（谷歌）将继续将我们的意见反映给华盛顿当局领导人。”
虽然特朗普此番禁令只针对7个国家，但微软公司高管也通过内部邮件告诉员工：“无论来自哪个国家，移民对整个微软都至关重要。”
1月28日，苹果公司CEO库克也给全球苹果的员工发了一封内部信，信中写道：“我听说你们很多人对昨天发布的移民禁令非常担心。对此，我非常理解。苹果公司不支持这一政策。苹果是一个对所有人开放的企业。无论你来自哪里，讲什么语言。我们的员工是全世界最优秀的人才。”
其实，不仅仅是科技公司，伯克希尔-哈撒韦公司CEO巴菲特也明确反对特朗普的移民禁令。据报道，巴菲特27日在哥伦比亚大学的一场活动中，以物理学家爱因斯坦和核物理学家西拉德为例，反对严苛的移民政策。他说：“如果没有这两位移民，我们今天或许都无法坐在这间屋子里。”
“这个国家受到移民的庇佑。”巴菲特称，“移民们来到美国，发现在这里可以充分发挥潜质，而我们也正受益于此。”
根据Dogs of the Dow网站数据统计，截至1月27日美股收盘，苹果、谷歌母公司Alphabet、微软、脸书的市值分别排名美股第1、第2、第3、和第6。四家科技公司总市值高达亿美元。如果再加上目前市值排名第4的伯克希尔-哈撒韦公司（4067亿美元），五家公司总市值达到了亿美元。
移民撑起硅谷的半边天
不知特朗普在签署移民禁令之前，有没有想到会立即引起硅谷的集体反对。不过，认识到一下事实，就不难理解硅谷的反应了。
在写给员工的内部信中，苹果CEO库克指出：“没有移民就没有苹果。”
为什么他会这说呢？因为，苹果创始人乔布斯的父亲就是叙利亚人。据腾讯科技2015年的报道称，乔布斯的生父阿卜杜法塔赫?约翰?钱德里1931年出生在叙利亚，是家中9个孩子中最小的。他在叙利亚霍姆斯市长大，而这座城市在内战中饱受蹂躏。
据乔布斯传记作家沃尔特?艾萨克森透露，20世纪50年代初，钱德里前往贝鲁特的美国大学就读，后又进入美国威斯康星大学。在那里担任助教期间，他认识了乔布斯的生母乔安妮?西贝尔。直到乔布斯1955年出生并被送走收养，这对夫妇依然未能喜结连理。
美国客户关系管理软件服务提供商Salesforce公司高管Vala Afshar在个人社交媒体上梳理了由1代或2代移民创办的公司，其中包括：苹果、谷歌、脸书、亚马逊、甲骨文、IBM、优步、雅虎、EMC、eBay、AT&T、特斯拉。
美国调研机构Partnership for a New American Economy于2011年发布的一份报告中指出：2007年至2011年美国经济衰退期，仅仅在加利福尼亚，45%的新企业都是由移民创立的，而加州正是大多数科技企业的所在地。
报告还显示，在入选世界财富500强的加州企业中，13家企业是由移民创办或联合创办的；还有12家企业至少有一位创办人是移民的后代，这12家企业包括迪士尼和甲骨文。截至2011年，上述25家企业一共创造了约9万个工作岗位。
同时，考夫曼基金会于2016年8月发布的考夫曼创业活动指数报告显示，2015年，在样本人口中，有0.53%的移民是创业者，而这一比例在土生土长的美国人中只有0.29%。
针对特朗普的移民禁令，硅谷大佬们一方面表明反对立场，另一方面更是面临着现实问题。因为，各家公司里，确实有不少员工受到影响。
例如，微软公司就有76名员工来自上述7个国家。公司承诺，将为他们提供法律咨询和援助。谷歌的印度裔CEO桑达尔?皮查伊在给雇员的备忘录中提到，大约有187名谷歌员工将受到特朗普移民新政影响。
受到政策影响的还有留学生。据环球网1月29日报道，移民禁令生效当天（1月27日），即有伊朗、也门和伊拉克公民无法登上前往美国的客机，也有在加州留学的伊朗学生回到美国后“不得而入”。
在两名伊拉克男子1月27日当晚在纽约约翰肯尼迪国际机场遭扣押后，美国一些组织率先提出诉讼，称两人遭非法拘留，要求放人。虽然其中一人已在翌日获释，但仍有11人在机场遭到扣押。
不过，从事件的最新发展来看，这些人有了希望。
北京时间1月29日，纽约联邦法官判上述组织胜诉，并发出紧急停留令，对于受行政命令影响的外国人，若持有效签证并已抵达美国，可以暂时继续留美，不用被驱逐出境。
另据央视网消息，美国总统特朗普关于禁止7个穆斯林国家普通公民入境的行政令出现反复，当地时间29日，白宫幕僚长普里伯斯说：绿卡持有者不在此列。
