董绮与菜鸟无忧公司签订的电子合同（尾页） 本文图片均由 受访者 提供
第一次交12800元，第二次交27000元，这是董绮参加线上求职培训的交费记录。
董绮是一名法学硕士研究生，今年面临毕业找工作。她报名参加了线上的求职培训。这家培训公司是北京菜鸟无忧教育科技有限公司（以下简称“菜鸟无忧公司”）。
“第二次交费的时候，销售人员说会提供向国网和烟草‘内推’的名额，不用笔试，直接去面试就行。”董绮说，交费五个月了，她至今未收到用人单位的面试通知，现在后悔相信了销售人员的“虚假宣传”。
4月29日，菜鸟无忧公司相关负责人告诉澎湃新闻，该公司并不存在“内推”名额，将针对投诉情况进行调查处理，“我们企业肯定不会有这种承诺。如果存在这种问题，我们会对相关人员进行处罚。”
当日下午，董绮称菜鸟无忧公司已联系她，对方愿意退回第二次收费金额中的25000元。
董绮交费12800元的发票
学员投诉：陆续交费近4万元，未得到承诺的“内推”
董绮是云南昆明人，目前在大学读研三。临近毕业了，她母亲担忧她就业的事，让她参加线上的求职培训。
据董绮介绍，2023年10月，她母亲从抖音直播间了解到菜鸟无忧公司开展“央企国企求职培训”，便转钱让她参加。
“销售人员还跟我妈讲过，说报了班就有99%的‘上岸率’。”董绮说。
2023年6月30日，董绮交费12800元，报名参加了菜鸟无忧公司的央企国企求职培训“基础班”，双方签订了协议。协议上盖有菜鸟无忧公司的印章，该公司的授权代表为杨洋。根据协议，菜鸟无忧公司提供《央企国企求职通用全流程经典版》课程服务，包括视频课程、人企匹配服务等。
董绮称，参加线上培训四个月，她未收到任何线下的笔试或面试通知。她母亲与菜鸟无忧公司的销售人员杨洋沟通。杨洋推荐了一个交27000元的“机会”。
“学校现在有个免费推荐的机会，针对国家电网和烟草推荐名额。”微信截图显示，杨洋向董绮的母亲推荐称：“因为我领导关系很好，我特别申请了一个名额……看看您想不想走这个名额。”
听说有向国家电网和烟草公司推荐的“名额”，董绮母亲当场表示“需要”。
董绮则有点不放心，当时她在微信上询问杨洋。杨洋告诉她，这个班型“主要做的都是电网和烟草”，会对学员进行专项培训：求职电网的，专业课占70%；求职烟草的，专业课占60%。“这个专业课，是由大学的教授亲自给你作辅导。”杨洋说。
董绮称，杨洋告诉她，求职时通过内部推荐的名额，她不用笔试，直接参加面试流程。“说白了了，同学你就是内定的嘛……”杨洋在发语音告诉董绮：“你只需要到现场，把这流程过了。”
杨洋在微信里提醒董绮，得尽快缴费，“这个名额也是领导和我说的，我怕时间久了让别人给占了。”
转账记录显示，2023年10月31日，董绮向菜鸟无忧公司转账27000元，转账附言备注为“内推班学费”。
这次缴费，双方并没有像第一次缴费那样签订合同。“她说有内推嘛，我们就默认可能是一种灰色地带，可能就没有协议。”董绮说。
据董绮介绍，交了27000元后，菜鸟无忧公司向其提供了一些学习资料、视频课程、面试模拟和岗位匹配等服务，但未进行任何关于求职电网或烟草公司的专项培训，也未获得任何企业的“内推名额”。
她说，她觉得母亲和自己都被“忽悠”了。
董绮母亲与菜鸟无忧公司工作人员微信聊天的截图
公司回应：并无“内推”名额，将调查处理此事
未获得“内推”名额，也没收到用人单位的通知，董绮和母亲有些急了。
2024年1月，董绮母亲发微信给菜鸟无忧公司的杨洋：前后交了39800元，却一个内推名额都没有。“连一份offer都没有就结束了？”董绮母亲写道：“这钱也太好挣了吧，谁的钱也不是大风刮来的。”
杨洋则多次表示正在“做对接”，她说三四月份才是用人旺季，让董绮母女耐心等待。
到了2024年3月，董绮求职的事仍无进展。“他们之前承诺的，都没有兑现。”董绮说。
此后，菜鸟无忧公司的售后人员与她沟通。录音显示，一位姓张的售后工作人员表示，可以继续为董绮“内推”，但不能保证结果。
“我们只是有专门一个老师去做这个事情，其他老师也没有这个资源。”张姓工作人员说，“您说的内推这事，是公司动用一些关系帮您去做，但不能把这记录给您。”
4月中旬，董绮拨打北京消费者投诉热线进行反映。此后，菜鸟无忧公司的售后人员向她提供两个解决方案：一是继续履行协议向其推荐就业，“服务到年底”；二是扣除相关服务费用后退费1.5万元。董绮认为一些服务收费过高，且存在与此前协议重复扣费的情况，要求菜鸟无忧公司退费2.5万元。
在这起消费纠纷中，董绮反映的情况是否属实？
4月29日，澎湃新闻记者打电话给菜鸟无忧公司销售人员杨洋。记者说明身份和相关情况后，杨洋直接挂断了电话。
董绮向菜鸟无忧公司转账2.7万元的记录
随后，澎湃新闻联系上菜鸟无忧公司一名姓刘的售后工作人员。
“这事目前是对接到我这里，但之前不是我处理的。我得去具体了解一下。”该刘姓工作人员说：“她报的这个班是专项班，如果有合适的岗位，咱们是会推荐的。”
在推荐就业过程中，是否可以通过“内推”形式，不参加笔试而直接面试？
“这个……比如说电网招人，她符合这个岗位，咱们帮她去投递一下或者让她自己去投递（简历），我们可以提供辅导。”上述工作人员说：“如果这公司要求笔试，咱也没办法直接就去面试。这个不太现实。”
此后，菜鸟无忧公司就业质量中心一名姓刘的相关负责人打来电话称，该公司并不存在向国网、烟草等央企国企“内推”名额的情况。
“我们企业肯定不会有这种承诺。如果存在这种问题，我们会对相关人员进行处罚。”上述负责人向澎湃新闻表示，对于董绮反映的问题，公司将会进行调查和妥善处理，“我们公司做的是求职就业服务，提高大学生的应试能力。并不是去运作某些事，不存在这种情况。”
4月29日下午，黄绮告诉澎湃新闻，菜鸟无忧公司的相关负责人联系了她，同意向她退款25000元。
（文中人物董绮系化名）
作为一名应届毕业生，该怎样去找工作？
应届毕业生可以抓住秋招，因为很多大型互联网公司会有秋招计划，春招只是作为补充招聘。抓住秋招的机会，就算面试不成功也能积累面试经验，为明年的春招做更充足的准备。
计算机相关专业的小伙伴，在面试之前都会只注重技术面试的准备，而忽略简历、非技术面的准备。所以，不管是内推还是自己投递简历，准备简历都是找工作\实习的第一步。
简历准备好之后，就可以开始投递简历，投递简历的方式一般有两种，一种是网上报名，另一种就是内推，我们先来讲讲反馈速度更快的内推。
内推的途径有很多，你可以利用学校的资源，联系之前毕业的学长学姐，请他们帮你内推，他们会很乐意。另外，很多技术类的群里面都会有各大厂的技术达人，你可以通过各类技术群去联系大厂中的在职员工，请这些人帮你内推。很多小伙伴会关注很多技术大牛在各类技术平台的分享，有些大牛会将自己的联系方式留下邀请你去参加公司的内推面试。
除了内推，你也可以关注心仪公司的招聘信息，然后将各个公司的投递时间、面试时间等记录下来，合理的安排自己的面试时间，尽量不要让两个大厂的面试时间冲突。以下简单的整理了部分互联网公司的校招信息，更多信息请登录各大互联网公司的招聘网站去查。
除了网上投递简历，可以去好的大学参加各大互联网公司的宣讲会。但是知名的互联网公司一般都会选择比较好的大学，如果你所在的地方没有好一点的大学吸引这些知名互联网企业，你可以选择就近的城市去参加，具体的时间、地点可以关注各大高校的官网。
当然，以上一切的准备都要基于你的能力能否与这些技术岗匹配，在正式的面试之前，一定要做好充足的知识储备。那技术岗来说，技术岗都会有笔试环节，那笔试的题目大多数都是数据结构、算法、数据库、计算机网络和操作系统等计算机基础，然后会有几道编码题。这些虽然可能都是在学习过程中的积累，但是面试题也可以像高中刷题一样，强加练习，加深知识的记忆，从而提高正确率和缩短答题时间。
想要了解技术岗的笔试题、面试经验的方法有很多，网上查、各类互联网招聘网站推出的面试分享、甚至有人专门出版了程序员面试宝典、软件测试面试宝典等书籍。所有的行业、岗位的面试都有一定的方法可寻，多看别人分享的面试经验，掌握各类面试技巧，提高自己面试成功的几率。
希望以上回答对你秋招有所帮助。
作为一名应届毕业生，该怎样去找工作？
首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？
有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。
与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。
很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。
看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。
基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。
你先自我介绍一下吧。
自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？
因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。
鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。
我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”
听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。
你学的是xxx专业 ，为什么想来做这个工作呢？
我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢？
其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？
我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。
所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。
如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。
如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”
如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢？
所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。
你怎么评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）
优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。
总之，有数据＞摆事实＞说空话。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。
每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。
总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。
你有什么想问我的吗？
最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。
最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。
另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。
“到底是你面试我还是我面试你？！”
我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。
你还面试了哪里？为什么选择这里？
有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里？
放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。
我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：
1.我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。
2.我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。
3.听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。
4.最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。
是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。
最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
大学生怎么找到适合自己的实习和工作？应该准备些什么
很多同学面对步入职场还是有点没有头绪，不知如何下手，下面我从三个篇章，八个部分来讲讲大学生怎么找到适合自己的实习和工作，应该准备些什么。无论你是提前打算的大一大二，还是正处于实习求职的大三大四，均可食用。
《规划篇》：
一.《规划篇》——面对实习和工作的心态
1、拒绝躺平：许多大学生，即使快毕业还没有做好步入职场的准备，整日放荡自己，随波逐流，成为躺平毕业生。所以我们要做的第一步就是拒绝躺平，即使我们没有过人的本领，也没有得天独厚的优势，但是我们的心态要摆正，认识到躺平一时爽，求职火葬场。
2、积极向上：我们第一步做到拒绝躺平了，第二步就是积极向上。一个积极向上的心态，可以发挥很好的导向作用，从而使我们迸发向上。许多大学生在找实习工作的时候，比较迷茫，不如有何选择，不知如何选择，耐心和精力都会被耗费，
3、内心强大：实习工作也算是步入社会的一部分，社会中的激烈竞争和人情冷暖是在所难免的。四处投简历无人问津，一面之后杳无音讯，这都是我们会遇到的问题。而我们作为小白，本就是处处碰壁，一步一个脚印的走过来。所以我们的内心要足够强大，才能不被冲垮。
二.《规划篇》——认识到实习的重要性
1、提供更多的资源：无论你的学校是多么的好，但它能够给你的资源始终都是有限的，你接触的人接触的环境也只会停留在大学阶段，而实习则是我们获取更多资源的另一途径。职场中的资源对于我们这种职场小白可谓是非常的丰富。所以实习能够提供给我们更多的资源。
2、明晰个人定位：我们提到了大学的资源有限，而大学里的这些局限性使我们对自身的定位不是足够准确。所以，我们通过实习，可以更加明晰个人的定位，认识到自己的长处和不足，从而更好的提升自我。即使做不到兼济天下，我们也可以独善其身。
3、丰富简历：根据《2020年大学生就业力报告》调查显示，毕业生获得offer的主要原因中，实习经历和实践经验丰富分别排在第一位和第三位，可见用人单位是多么的注重你的实习。所以实习的重要性也不言而喻，我们在像面试官展示我们的简历时，一系列的实习经历不单单可以让他们眼前一亮，他们也可以有的放矢，根据你的实习经历进行提问，互动多了，成功的机会也就大了。
4、提前适应职场生活：无论是实习还是工作我们都是做正式去到公司进行工作，而公司的氛围，职场的人际交往，全身心都在为工作忙前忙后，这都将成为以后的真实写照，而我们实习也就是为在我们适应职场生活铺垫脚石。
5、进一步职业规划：从数据调查显示来看，只有百分之八十的毕业生今后从事的工作与自己所学专业相关，还有百分之二十的人从事的工作是跟专业不相关的。这就说明，我们不一定要局限于与自己专业对口的工作。通过实习，我们可以有一个更加清晰的职业规划，找到心中所属的工作，并解决一定程度上信息不对称的问题。
《准备篇》：
三.我们应该什么时候准备？
1、大三准备实习：如果说大一大二时开拓视野的时期，那么大三就是投身实践的黄金时期。我们在大三，就应该尽可能的多实习，原因有二，其一，大三的实习可以为我们提供宝贵的实践经验，让我们今后正式步入职场的时候，可以从容不迫。其二，我们的实习经历可以丰富我们的简历，而大三就开始的实习一定是比晚开始的更加丰富。
2、大四准备工作：如果我们在大三有了一定的实习经历，那么大四我们就可以为我们正式步入职场做好充分的准备了，因为我们有过实习的宝贵经验，面对各种流程我们了然于心，面对各种考题也是得心应手，面对简历我们更是有的放矢。所以，无疑我们这时候的准备工作也会相对比较轻松。
3、春招（实习生招聘）：春招一般是2-4月份这个时候，部分大厂可能会提前春招，所以我们更要提前准备，春招虽然开始的早，但是一般要求在暑假前就去实习了。春招是为了进到优秀的公司实习，然后争取到该公司的转正机会或者为正式校招做准备。一般流程是：网申-笔试-面试-offer。
4、秋招（正式校招）：秋招一般在8-10月份，这时候就算做是正式校招了，所以我们即使错过了春招，也不能错过秋招。春招可以成为秋招的垫脚石，而秋招则是大厂的垫脚石。申请流程跟春招差不多，所以我们在春招有经验的同学，在秋招可以更加高效率。面对秋招，我们也要提前准备，不能处于被动状态。
四.我们应该在哪里准备呢？
线下：
1.线下招聘会：相信每个学校或多或少都会要各种企业公司来学校开宣讲会开招聘会，这个也是很好的实习渠道，因为你在找实习工作的同时，企业也在找人，而人才最多的无疑也是各个高校，所以这时候我们可以进行一个“双向奔赴”
2.内推资源：内推是有公司的内部员工进行推荐，从而免去了一定的申请手续。无论是亲朋好友，还是学长学姐，如果有人愿意成为帮助你内推的那个人，那一定要好好把握住机会。但内推的受用人群不太，因为对资源和人脉的要求比较大。
线上
3.公司官网：许多时候，即使遇上了求职季，也不一定能找到心仪的公司招聘广告，因为许多时候部分公司都是属于提前批招人，也不会太高调的宣传，这时候就是判断大学生们对于信息的敏感与否了。当我们对于信息敏感时，也能快人一步的将我们的简历投出。除此之外，公司的官网发布的招聘信息，往往是最权威最准确的，每一个申请步骤也会很详细，但是由于招聘的职位不一定都在同一时间段放出，需要自行留意。
4.微信公众号：微信公众号上的招聘分为两类，第一种是公司官方的公众号，第二种是各大招聘信息整合的公众号。前者跟公司官方发布的招聘差不多，我们就不多说了。后者是比较多人用的，因为它作为招聘信息的整合者，为我们省去了搜索信息的环节，我们只需自行筛选即可，但也存在一定的弊端，微信的公众号不代表公司本身，所以发布的信息可能会存在延迟的效果，不够权威，不够完整，真假也需要自行甄别。
5.招聘软件：随着互联网的发展，许多求职软件应运而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之选。的确如此，但是这么多的软件，林林总总的招聘信息，每天都有各式各样的岗位招聘，就好像身处于乱花丛中，渐欲迷人眼。面对这么多的软件，我们应该了解各个软件的优势，各个软件的可靠程度，从而敲定几个最优软件，然后在进行招聘信息的筛选。
5.1下面分享几款比较好用的招聘软件
（1）BOSS直聘：这款软件顾名思义，可以直接跟企业高管进行在线交流，反馈的信息也比较快，信息也比较真实。
（2）拉勾：拉勾作为后起之秀，也是一个非常成熟的招聘软件了，拉勾的优势在于它有许多的互联网公司在里面，如果是想从事与互联网相关的工作可以用拉勾。
（3）智联招聘：这一款软件是算作比较老牌的招聘软件了，信息和功能完善的也比较全面，覆盖到比较多偏技术应用类的职位。
五.我们应该怎么准备呢？
1.制作优秀简历：简历其实也代表着我们个人，一份优秀的简历能够让面试官赏心悦目，那么我们改如何制作一份优秀的简历呢？我们可以按照六个部分，一个模板，一个法则，亿些细节。就可以制作出一份优秀的简历。
1.1六个部分：个人信息，教育背景，实习经历，校内实践经历，获奖荣誉，自我评价。
（1）个人信息：一般放在简历最上方，占比虽然不大，但是要清晰且一目了然。还有就是不要忘记你的求职意向。
（2）教育背景：这一部分一般包括你的学历，学校，学院，专业，GPA，排名，主修课程。占比也不算很大。
（3）实习经历：这一部分放于中间的原因也是因为他最重要，占比也是最大的。一般尽量往多的写，但是要写优秀的实习经历，如果有大厂的实习经历一定要写上去，这是最加分，可以让你的简历评级提升一个档次。按照何时何地担任何职有何结果来写。
（4）校内实践经历:这也是占比比较大的一个部分，主要体现的是你在学校里面阅历。我们按照时间，单位，职务来写，然后进行适当的拓展即可，拓展可以写你做这件事的心得或者结果。
（5）获奖荣誉：这里的获奖和荣誉可以进行分类，奖项一类，证书一类。奖项可以将国奖省奖放在前面，然后在加上几个奖学金。证书一类，一般将比较有用的等级证书写上即可，四六级（如果分数高的话可以在后面标上），各种与职位相关的证书等等。
（6）自我评价：自我评价要想突出，就不要照抄网上那些乱七八糟的套路话，可以展示出你的优势，比如别人没有的，你却有的优势。将你的评价分为，能力，专业，性格三个维度来评价。最后体现出你的一点小野心即可。
1.2一个原则：STAR原则：S:情景T：任务A：行动R：结果
STAR原则一般用于写实习经历或者校内实践经历。
S:写出你的经历的相关背景。
T:写出你的主要职责是什么，和你的工作目标
A:对于你的目标采取了什么样的行动
R:你在工作中取得了一个什么样的结果
1.3一个模板：我们很多时候在体现了简历的内在的同时，简历的外在也不可忽略，要注意简历的美观，它的排班，字体大小，颜色搭配等等，这时候我们就可以用一个优秀模板。推荐一个比较好用的简历制作模板网站。
简历制作模板
1.4亿点细节：我们在写简历的时候，要特别的注重细节。
（1）多用数据说话：在一大堆文字里面，数字的出现是非常吸睛的，所以我们应该多标上数字，比如你的校园实践经历，可以写那是一场多大规模的活动，你的工作量有多大，或者写你为某项目拉来了多少的赞助都是可以的。数据记得标粗，强调一下。
（2）语言精炼简短：简历每个部分都有一定的规定，所以我们在陈述的时候，要采取简短精炼的语言，不要口水话，讲话也不要冗长，直接直奔主题，无需过多铺垫。
（3）客观陈述：简历的陈述要客观，不能过分夸大，在追求事实的同时，适当突出你个人就可以了，不必夸的天花乱坠，这样只会让面试官觉得你自大而非自信。
（4）可变性模板：我们做简历的时候，要根据对应的岗位有偏重的进行陈述，所以，我们要做到可变性模板，将模板的地方找到可以有侧重的地方，面对不同的岗位，可以写下不同的侧重点。
2.充分准备笔试：一般校招，无论是春招还是秋招都逃不过笔试，如果笔试都有十足的把握，那么连在面试官面前展示自我的机会都没有，并且笔试成绩也跟面试结果有着很重要的联系。我们改如何充分地准备笔试呢?
2.1明确考题方向：准备笔试就相当于我们备考，我们作为经常备考的大学生，肯定是要先了解命题的方向，然后有侧重的进行准备和复习。我们如何明确考题方向呢,我们可以查看该公司往年的笔试真题，因为八九不离十，一个大致的方向，我们是可以揣摩出来的。这里推荐一个网站，有很多大厂的往年笔试真题。各大厂笔试往年真题
2.2专业题：笔试题专业题必不可少，并且也是占有很大一部分分值的。所以，我们要着重攻克专业题，专业题也有难易之分。我们如何攻克呢？我们除了刷往年的真题以外，还要对相关的题型，进行系统的训练。这里的专业题也分为主观题和客观题。
①比如技术应用型职位，一般专业题为客观题的话，找到相应的题型，进行反复的练习。题海战术也是有一定的用处的，对于相关的技术应用要练的炉火纯青般。
②如果是主观题的话，那么我们就不能单纯的做题了，我们除了对往年的考题掌握之外，还要对当下的热点进行实时的关注，将热门的内容与专业知识相结合从而来推测一下考题。
2.3主观题：这里的主观题与上述的专业题中的主观题有一定的区别，上述的主观题主要考察你的知识水平与技术能力，而这里的主观题主要考察你的价值观念，你的个人见解，是没有标准答案的，面试官只是会根据你的答案来考虑你的观念和公司的企业文化是否相符不冲突，来进行一个判断。这里我们要做到的三点
①体现个人想法：我们在主观题的时候，要尽可能的表现出你的优势，这种优势就可以在你的答案体现出来，你要让面试官知道你是经过思考的，你是深思熟虑过后写下的答案，体现你的严谨性和逻辑性。
②不能自相矛盾：在面对考题的时候，写的答案不能写的天花乱坠的同时，也不能自相矛盾，比如你不能一边写着迎合公司的做法，一般又写下了坚持独立自主的不妥协。
③换位思考：这里的换位思考，是让你想象你是面试官的话，你想看到什么样的答案，这是最重要的，以命题者的角度去回答题，如果思想一致，那么你的答案一定会很优秀。
《面试篇》：
六.面试前：面试前我们就应该多个方面做准备，让自己有一定的把握，提前预判一下面试官。
1、提前打理好个人形象：面试第一秒，映入眼帘的就是你的个人形象，这里就会有一个初印象，这个初印象也会成为刻板印象，所以我们要展示出我们的精气神。
着装方面：不能太过浮夸，干净干练，大方得体就可以了，男生可以穿白衬衫和西装，女生的着装，颜色不能太过鲜艳，穿着也不要太暴露，在展示出自己气质的同时，穿的符合职场一些。
妆容方面：妆容不能太浓，这里的妆容是为了展示出你的精气神，不是来选美的，这点要记住，所以你的妆容浓厚程度要把握好，如果实在不知道的话可以去网上搜一下面试时适合什么样的妆容，根据一些美妆博主的心得来化妆。
2、提前准备好物品：要提前准备好你的物品，这里指的物品，不单单指你面试所要用到的材料，还有一些你的个人物品，简历需要多备几份，还要各种证件。个人物品根据个人需求来选择，比如你紧张了，就提前带好水杯什么的，低血糖的话就提前带好一些甜食，千万不要让这些细节打乱了我们的面试。
3、提前了解好公司：对于要面试的公司要提前摸一下底，很多面试官都会问到你对公司的看法，所以我们要提前了解你要面试的公司，了解它的企业文化等等。
4、提前预判面试问题：面试官的问题，我们即使不能完全猜中，我们也要提前预判一下，让自己适应一下回答的过程，捋一下我们的回答，不能没有逻辑，也不能过于浮夸。这里整理了一下10个面试官最爱问的十个问题，你可以自行参考一下哦。
七.面试中：很多小伙伴往往会不适应面试这个环节，我们在面试过程中要怎么做呢？
1、沉着冷静，头脑清晰：这一点主要体现在我们回答问题的时候，我们回答问题，不要一听到问题就立马回答，停顿10秒钟左右，让面试官知道你是经过思考的。然后沉着冷静，保持头脑清醒。回答的时候，我们可以分点回答，比如问到你的工作观，你可以这样说，我的工作观，我认为有以下三点，第一点是，第二，第三，让面试官可以很清晰的听到你有条理的答案。
2、自信大方：在面试过程，我们做到自信大方，不要畏畏缩缩的，这样会败坏面试官的印象。如何做呢？我们眼神是很重要的，面试官在跟你眼神交流时，你不能躲避，最好跟每一个面试官都有眼神交流。其次就是你的神情，神情不要表现的太无精打采，适当的进行微笑是最好的，既自信又大方得体。
3、扬长避短：对于个人的阐述的时候，我们要做到扬长避短，尽可能展示出的是我们的长处，将缺点最小化。因为你每说一个缺点，面试官心里就会有一个小疙瘩，所以，这个疙瘩要让它尽量的小。让面试官对你的好感度尽可能的提升。在说到你的缺点的时候，你可以适当的进行进行补救，比如，你说我不擅长xxx，你在后面加上一句，这一点我认为也是我今后需要攻克的一个方向，并会为之努力。
4、不能踩一捧一：很多面试官会问到你上一段的经历，比如问你上一个公司怎么样，我们切记不能踩一捧一，这是最忌讳的。千万不要说，我觉得上一家公司有点太xx了，我不喜欢，我觉得你们家公司比较适合我。这种回答只会让面试官觉得你是个谄媚的人，认为你在背后可以说其他公司，也可以在背后说我们公司。
八.面试后：面试后无疑就是有两种结果，一个是成功，一个是没成功。为什么我没说面试失败呢，因为我认为这并不认为这是失败。我们应该怎么面对着两种结果呢？
1、成功：面试成功固然是皆大欢喜的，也是我们愿意接受的。但是面对成功，我们不能得意忘形，因为这仅仅是面试的成功，并不意味之后的成功。许多公司除了一面还有二面三面，所以我们即使成功了，也要保持谦虚，胜不骄。
2、没成功：面试没成功，我们要记住一点，我们不是失败者，我们不是失败者，我们不是失败者。这是非常必要的，因为许多小伙伴会在没面上之后就灰心丧气，丧失了斗志，要知道这是很常见的事情，你没面上并不代表你的能力不够，也不代表你被否定了，只是现阶段的你和该公司的目标不相符，总有一个适合你且你喜欢的offer为你而来。所以这就是我上文提到的我们要有一个强大的心理。不胜亦不馁。
九.结语
人生总是充满际遇，我们正大步向前走的同时，历程中的一个个里程碑也被我们所刷新。昨日，我们还在校园中欢声笑语，今日，我们便走向职场，开启新征程。日月更迭不休，我们也不能久久驻足于某处风景线，既然不能停止时光，那为何让时光变得充实而有意义。面对实习与工作，也是一个新的突破，探索之路即使遍布荆棘，我们仍可以手握重剑，披荆斩棘，向阳而生，走向胜利的康庄大道。愿我们历经风雨，归来仍是少年。
