1945年，上海新昌路酱园弄，发生了一起骇人听闻的凶杀案。
体重不足80斤的詹周氏，将200多斤的丈夫杀死，还将尸体分成了16块，装进了5个箱子里。
案发后，詹周氏并没有逃走，而是坐等警察的到来，对自己的杀人罪行供认不讳。
她说，自己是不堪赌徒丈夫的打骂凌辱才酿成大错，但警察对她的作案动机和作案过程，都表示怀疑。
毕竟，以詹周氏的身高和体重，要想将体型庞大的丈夫杀死，确实很不容易。
于是，便有人带着 “无奸不成杀 ”的偏见，推测詹周氏背后，很可能有“奸夫”的怂恿和帮助。
但警察查来查去，始终查不到帮凶。
最后，詹周氏作为唯一凶手被法庭判处死刑。
案件判决之后，“酱园弄杀夫案”成了上海大街小巷的热议话题。
有人把詹周氏看作心肠歹毒的女人，也有人对她心怀同情和怜悯，认为她是走投无路才出此下策。
一些女作家、女诗人，也试着从女性的角度出发，试图还原詹周氏的婚姻悲剧，让大家看到她被压迫的命运。
于是，借由这起案件，家庭暴力第一次被社会所看见。
如今，新中国的成立早就给妇女带来了解放，但家庭暴力的悲剧仍然时有发生。
所以，由“酱园弄杀夫案”改编的电影《酱园弄》亮相戛纳电影节时，国内的观众才会如此热切地期待着。
但实际上，在《酱园弄》之前，由章子怡主演的这起“杀夫案”，在90年代左右，就被多次改编成电影。
其中最出名的，就是1986年，由夏文汐主演的——《杀夫》。
这部38年前的影片，我是全程冒着冷汗看完的，尽管片中没有多少恐怖的场景，我依然感到惊悚。
因为影片中，那些女性角色所经历的痛苦和挣扎，就像一把锐利的尖刀，会深深地刺入观众的心头。
在《杀夫》中，故事的发生地，从上海的酱园弄换成了台湾省的一个小渔村，杀夫的女人也从詹周氏变成了林市。
另外，影片还虚构了林市的生母，把她写成了一个守寡两年的寡妇，因为讨要一口吃的，在祠堂中跟陌生男生苟合。
事情败露以后，母亲当众切腹自尽。
年仅9岁的林市，亲眼目睹了这一悲剧，心中积压了原始的愤怒和怨恨。
而她成年后杀死丈夫的直接原因，也是因为丈夫在侮辱她的同时，还辱骂了她的母亲。
母亲去世以后，林市便在叔叔家当牛做马。
到了能结婚的年纪，叔叔便把她当做“肉票”，卖给年长她20多岁的屠夫陈江水。
婚后，林市就沦为陈江水发泄的工具和床上的玩物，瘦弱的她，几乎每天都会在丈夫的凌辱中，发出痛苦的哀嚎。
那种声音，跟陈江水在屠宰场里杀猪时，听到的猪的惨叫声并无不同。
别人听上去会觉得很惨，但陈江水听着，内心却充满了快感。
一开始，面对暴力变态的陈江水，林市全都逆来顺受，不管再痛再苦，她叫出声来就能忘却。
可有一次，她听到邻居阿罔官在背后污蔑她，说她是一个不知羞耻、好吃懒做的贪色妇人，一天到晚都想跟丈夫在床上做那事。
还说她故意叫出声，恨不得全村人都能听到。
阿罔官的恶意抹黑，让林市在小渔村中的声誉尽毁，所有人都说她和母亲是“一路货色”。
痛苦难耐的林市，想证明自己的清白，便停止喊叫，即便遭遇陈江水的非人对待，她也绝不发出一点声音。
林市的沉默，激怒了陈江水，他不仅加重了对林市的虐待，还不让她吃东西。
甚至还当着林市的面，砸死了她所有的小鸭子。
用仅有的钱在街上买来的小鸭子，是林市试图实现经济独立的行为，丈夫的无情虐杀，让她仅有的希望彻底破灭。
所以，当丈夫再次欺辱她的时候，她才会将心中的所有怒火都转移到杀猪刀上，并用力地砍向丈夫。
不过，值得深思的是，林市杀完丈夫以后，并没有就逃走，或是表露出任何崩溃的情绪，而是面无表情地吃了一碗白米饭。
其实，这并不是食物第一次在影片中出现。
影片中反复出现饥饿与进食的画面，并且把“食”和“色”这两个元素，与女性的生死直接交织在一起。
这种处理方式，不仅体现了女性对生存本能的追求，也揭示了女性在社会和家庭结构中，被强行物化和工具化的现实。
林市的母亲就是饥饿难忍，为了一口吃的，在祠堂中被陌生男人强行拽下裤子。
亡夫的弟弟带人赶来以后，她羞愧难当，当场拔刀自尽。
林市嫁给陈江水以后，丈夫跟她说的第一句话，就是问她肚子饿不饿。
可没等她回答，对方就解开裤带，强行把她按在床上，直到她被蹂躏地昏厥过去，对方才肯停止暴行。
之后，再用啤酒将她灌醒，并且送来一碗饭菜。
等到林市开始反抗，不想再被按在床上凌辱的时候，陈江水除了打骂之外，还把家里的食物都锁了起来，不让她吃饭。
哪怕是她饿到体力严重透支，差点晕死在外面，陈江水依然恶狠狠地说：想吃就得“做”。
影片最后，再次被陈江水当成发泄对象的林市，终于不堪其辱，趁丈夫熟睡的时候，拿起屠刀，拼命地砍了下去。
事发之后，她没有逃走也没有惊恐，而是面无表情地给自己做了一大碗白米饭，蹲坐在灶台边一口一口地吃了下去。
从那一碗冒尖的米饭，足以看出林市求生的本能，也足以推断出，她杀夫就是为了有尊严的活着。
可遗憾的是，前方等待她的，并不是美好的生命，而是杀人之后，必然要付出的死亡代价。
故事发展到这里，林市和母亲的命运，开始对应起来。
母亲为了填饱肚子活下去，被逼自尽，亲眼目睹母亲去世的林市，奋力拔出了母亲捅向肚子的刀。
而长大后的林市，同样为了填饱肚子活下去，却将屠刀砍向了丈夫。
林市和母亲的选择看似不同，但她们的遭遇和结局却没有区别。
而她们的悲剧之所以会发生，都是因为女性长久以来，在社会和家庭中所遭受的不公对待。
借用林市的邻居阿清的话来说，就是：陈江水这样的男人，从来都没有把女人当成人来看待。
林市嫁给陈江水的当天晚上，一群男人围坐在家里喝酒，有一位老太出面相劝，让他们早点离开，不然陈江水太累会影响入洞房。
没想到，其中一个男人直接回答：我们老大没问题，还不是跟天天杀猪一样。
第二天早上，陈江水照常去屠宰场杀猪。
在凄凄惨惨的猪叫声中，有一个男人问他：昨晚你太太有没有这么叫。
可见，这些男人不仅把女性当成床上的玩物、发泄的工具，甚至还把女性当成动物看待，既然不是人，他们就可以随意地虐待、屠宰。
而更加可悲的是，不仅男人不把女人当人，就连女人自己，也会对同性表露出恶意。
林市会走上杀夫的道路，其中一个很重要的原因，就是同为女性的阿罔官在背后污蔑她，被排斥的孤立感，加剧了林市的精神崩溃。
可见，同性之间的编排和嘲笑，往往会更有杀伤力。
在《杀夫》中，林市在一众长舌妇的议论中，被押上刑场，等待她的是杀人偿命的惩罚，她内心的悲鸣无人倾听。
但在现实发生的“酱园弄杀夫案”中，正是因为有了一群敢于发声的人，是他们让大家看到了詹周氏何以杀人的真相，被处于死刑的詹周氏才得以活了下来。
而“酱园弄杀夫案”之所以会在这么多年，还备受关注，正是因为它让大众看到了，女性的困境，是可以通过人与人之间的互相帮助来解决的。（撰文：叶时）
宇宙中有暗物质吗？怎么证明？
1915年，爱因斯坦根据他的相对论得出推论：宇宙的形状取决于宇宙质量的多少。 他认为，宇宙是有限封闭的。 如果是这样，宇宙中物质的平均密度必须达到每立方厘米5×10的负30次方克。 但是，迄今可观测到的宇宙的密度，却比这个值小100倍。 也就是说，宇宙中的大多数物质“失踪”了，科学家将这种“失踪”的物质叫“暗物质”。 一些星体演化到一定阶段，温度降得很低，已经不能再输出任何可以观测的电磁信号，不可能被直接观测到，这样的星体就会表现为暗物质。 这类暗物质可以称为重子物质的暗物质。 还有另一类暗物质，它的构成成分是一些带中性的有静止质量的稳定粒子。 这类粒子组成的星体或星际物质，不会放出或吸收电磁信号。 这类暗物质可以称为非重子物质的暗物质。 Abell 2390星系团(上半图)和暗物质星系团(下半图)，距离我们约有20亿光年远。 上图右半方的影像，是哈勃太空望远镜所拍摄的假色照片，而相对应的左半方影像，是由钱卓拉X射线观测站所拍摄的X射线影像。 虽然哈勃望远镜的影像中，可以看到数量众多的星系，但在X射线影像里，这些星系的踪影却无处可寻，只见到一团温度有数百万度，而且会辐射出X射线的炽热星系团云气。 除了表面上的差异外，这些观测其实还含有更重大的谜团呢。 因为右方影像中星系的总质量加上左方云气的质量，它们所产生的重力，并不足以让这团炽热云气乖乖地留在星系团之内。 事实上再怎么细算，这些质量只有“必要质量”的百分之十三而已！在右方哈伯望远镜的深场影像里，重力透镜效应影像也指出造成这些幻像所需要的质量，大于哈勃望远镜和钱卓拉观测站所直接看到的。 天文学家认为，星系团内大部分的物质，是连这些灵敏的太空望远镜也看不到的“ 暗物质”。 1930年初，瑞士天文学家兹威基发表了一个惊人结果：在星系团中，看得见的星系只占总质量的1/300以下，而99%以上的质量是看不见的。 不过，兹威基的结果许多人并不相信。 直到1978年才出现第一个令人信服的证据，这就是测量物体围绕星系转动的速度。 我们知道，根据人造卫星运行的速度和高度，就可以测出地球的总质量。 根据地球绕太阳运行的速度和地球与太阳的距离，就可以测出太阳的总质量。 同理，根据物体（星体或气团）围绕星系运行的速度和该物体距星系中心的距离，就可以估算出星系范围内的总质量。 这样计算的结果发现，星系的总质量远大于星系中可见星体的质量总和。 结论似乎只能是：星系里必有看不见的暗物质。 那么，暗物质有多少呢？根据推算，暗物质占宇宙物质总量的20—30%才合适。 天文学的观测表明，宇宙中有大量的暗物质，特别是存在大量的非重子物质的暗物质。 据天文学观测估计，宇宙的总质量中，重子物质约占2%，也就是说，宇宙中可观测到的各种星际物质、星体、恒星、星团、星云、类星体、星系等的总和只占宇宙总质量的2%，98%的物质还没有被直接观测到。 在宇宙中非重子物质的暗物质当中，冷暗物质约占70%，热暗物质约占30%。
结构化面试的内涵与特点
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。 正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。 正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。 而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。 特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。 了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。 结构化面试具有如下几个主要特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。 面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。 所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。 这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。 突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。 评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。 应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。 4.考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。 考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。 总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。 从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
简述审计准则和审计依据的区别
1、含义不同审计准则是注册会计师进行审计工作时必须遵循的行为规范，是审计人员执行审计业务，获取审计证据，形成审计结论，出具审计报告的专业标准。 审计依据是审计人员在审计过程中用来衡量被审计事项是非优劣的准绳;是提出审计意见，做出审计决定的依据。 2、层次不同审计依据包含审计准则，审计准则是审计依据的重要组成部分。 3、特点不同审计准则的特点权威性、约束性，审计人员在执业过程中必须严格遵守。 审计依据的特点是层次性、相关性、地域性、时效性。 选用审计依据时，必须遵循准确性原则、针对性原则、辩证性原则、有效性原则和可靠性原则。 扩展资料：审计依据的运用原则（一）从实际出发审计人员应从实际出发，具体问题具体分析，根据需要选定适用的依据；选用时一定要根据依据的权威性、层次性、区域性、时效性、相关性的特点及其要求，尽可能选用权威性大的，令人信服的依据；尽可能选用高层次的依据，如选用的低层次依据一定不能与有关高层次依据相抵触；应选用本地区、本行业、本单位适用的依据；应选用适用于被审计事项发生时有效的依据；应选用与被审计事项有关、有利于做出审计判断、表示审计意见和做出审计决定的审计依据。 （二）把握实质问题被审计单位的经济活动是错综复杂的，经济情况是瞬息万变的，因为影响经济活动的因素是多方面的、不断变化的。 因此，既要历史地看问题，又要辩证地看问题，认真仔细地研究多种问题中哪些是主要问题，哪些是本质问题；多种因素、矛盾中，哪些是主要因素，哪些是主要矛盾，哪些是矛盾的主要方面。 只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，才能把握问题的实质，才能选用适当的审计依据，并据以做出正确的判断，提出合理的意见和做出令人信服的决定。 （三）准确可靠审计人员所运用的依据必须准确可靠，决不能把道听途说的主观臆测作为判断是非的依据。 无论引用什么资料作为依据，均要查看原件、签发单位和签发时间，并判断其适用性；凡引用数据，一定要亲自复核，决不能照搬照抄；凡列举的定额、标准，必须要有原文资料，并核实其有效期和适用的单位；凡引用的单位管理制度，一定要有文字记载，领导的口头指示和某种会议精神，如没有文字依据，均不得作为审计依据；凡引用法律、法规、规章制度，一定要查到原文原件，做适当的摘录或复印，决不可断章取义，妄加推论。 参考资料：网络百科-审计准则参考资料：网络百科-审计依据
