看点 硅谷裁员潮已经过去几个月，但余波的影响还没有彻底平息。在美国，不幸被裁的经历也让中年家长们开始重新审视生活：鸡娃鸡事业的心态，是不是有哪儿需要一些改变了？
文丨理工男憨爸 编丨袁梓曦
前几天，我和朋友们一起搞了个家庭聚会。
我们这帮老朋友都是10年前认识的，我们都来自国内不同的城市，不同的公司，但是都因为工作关系被公司派到了硅谷，没想到，这一待就是10年！
很巧的是，我们刚来硅谷的时候，都是租了同一个小区的房子，大家就这样成为了邻居。而且因为孩子都同龄，因此大家走得都很近。
只不过后来各自陆续都搬走了，大家都在不同的地方安了家，买了房子，过起了小日子，因为距离远，见面的时间也越来越少了。
过了10年，我们又一次重逢了，而我们大家也都老了，我也过了40岁。
感慨的不仅仅是我们老了10岁，更重要的是，我们的人生观、育儿观，也都随着年龄而颠覆了。
我有个朋友，10年前第一次见他的时候，当时他才30岁出头，985硕士，在微软担任经理，管理一个挺大的团队。
那时候，微软公司的效益很好，他又是中层的管理，所以朋友意气风发，想在硅谷摩拳擦掌，大干一番事业。
只不过，后来遇到了经济泡沫，微软也开始裁员。
外企裁员是一点都不留情的，往往是一个部门连锅端。
朋友虽然能力很强，技术很好，奈何他所在的部门已经被公司放弃，整个部门都裁撤了，朋友不得已重新开始找工作之路。
他说他陆续换了几家工作，但是他发现职场上一个残酷的事实。
当年龄超过40岁以后，找一个好工作真的无比的艰难！
朋友蹉跎了好一段时间，好在他技术实力很强，前年被Google成功录取。
当我见到他的时候，我向他道喜，毕竟Google是全球最好的IT公司之一了。
可是朋友却很淡然，并没有表现的多开心。
他说Google现在不断的在裁员，已经裁了上万人。他也不知道以后会怎么样。 如果不幸被裁员的话，40多岁的年纪到哪还能找到好工作呢……
听朋友这么一说，我的心一紧，我想换做是我，估计一定会很焦虑的。
不过在朋友身上，却看不到多少焦虑。
“管不了那么多，享受生活呗！”，他冲我淡淡的一笑，“周末和老婆爬爬山，修修花草，看个电影多好，我也不晓得未来怎样，开开心心过好每一天就好！”
曾经意气风发的少年，人到中年后也淡然了，相比事业的拼搏，能享受人生才是最重要的事！
我们10年前去美国的时候，妈妈们的牺牲是最大的，因为她们都得放弃国内的工作，到硅谷做全职的家庭主妇，那种失落感是很强的。
因此妈妈们都把心思放在了孩子身上，希望孩子将来能学有所成，考上哈佛、斯坦福、MIT这样的顶尖名校。
可是 10年后，这次聚会我却惊讶地发现，孩子长大了，而妈妈们的育儿观也都变了！
我们对娃学业上的期望，已经降了很低很低。
以前大家张口闭口就是爬藤进藤校，觉得娃有这个天赋，努努力考上名校没问题。
但现在却低调了很多，要求也没那么高了，能考上加州公立的几所大学，就已经满足了。
可能发现梦想和现实还是有很大的距离，那种能考名校的顶尖学霸，还是祖坟冒青烟的小概率事件，大多数的孩子，并没有那么高的天赋和自驱力。
相比于考名校，大家更关心的是孩子的心理和身体状态。
那天聚会的时候，妈妈们讨论的更多的是青春期叛逆，怎么和娃沟通，如何缓解孩子压力。甚至还讨论起了美国的同性恋文化、校园吸毒。
10年之前，我们最在乎的是孩子的成绩；
10年之后，我们更关注的是让孩子做个健康、善良、快乐的人。
现在大家对孩子的学习也淡然了，孩子成绩出色固然是好，但相比成绩，孩子的身心健康，才是第一位！
那天聚会之后，我觉得朋友们变了，我也变了，大家的心态都发生了微妙的变化， 从之前的鸡娃鸡事业，变得现在的淡然、乐观和佛系。
我最近在看《苏东坡传》，我发现 苏东坡就是这么一个佛系而有趣的人，他不会对未来有什么焦虑，即便发生一些不好的事情，他都能坦然面对。
比如说有一次他跟朋友去西湖泛舟，行到一半时，突然天降大雨，大伙急急忙忙从湖中返回，一个个都淋得像落汤鸡一般狼狈，都在抱怨太倒霉了，天公不作美。
可是苏东坡却不以为然，因为他看到了雨中的西湖烟雨朦胧，像一位美丽的少女一般，竟然是那么的美。
于是他随即赋诗一首，诗名就叫做《饮湖上初晴后雨》，那首诗是这么写的：
他把西湖比喻成中国四大美女之一的西施， 尽管风雨交加，但是这西湖就像西施一样，无论淡妆浓抹，总掩盖不住她的美丽。
你看，苏东坡就是这么乐观的人，他不会在乎当下的得失，他只想快快乐乐的过好每一天。
放在事业上、育儿上也是同理。
不要把得失看得太重，能得固然是喜，求而不得也不必在意，关键是过好现在，享受当下，这样人生才会过的轻松和有趣！
如果你知道自己 40 岁时会被裁员，从现在开始你会怎么做？
如果真的能够预知这种情况的发生，从现在开始我当然是努力攒钱了！攒点钱不至于被打个措手不及，也会考虑自己去做点小生意。
没有谁的工作是不可被替代的，我们也不知道什么时候就会面临失业，更多的只是安于现状而已，不过当下看似稳定的收入，万一哪天突然崩塌，才会后悔当初的自己为什么没有多存点钱，没有努力多学习一些技能可以寻求更好的出路吧……
如果给你设想自己40岁的时候会被裁员，那我相信大多数人此时此刻就开始行动起来未雨绸缪了吧，换做是我也不例外，首先要做的就是趁还没被“炒鱿鱼”的时候多存着点钱，有钱才能支撑日常的生活开支啊！不然租房都租不起真的要睡天桥底下啊！
我不是没经历过被裁员，只是第一次被裁，就特别难受。之前疫情严重的时候公司（私人小公司）效益惨淡，我在公司工作了4年被辞退了，那还是发生在去年8月份的事……讲真我没想到自己会被裁，自问这些年来我一直都有做好自己的本职工作。
记得很清楚当时我想请假几天回家，跟老板娘说了之后她脸上的表情不是很自然，跟我东拉西扯后说有件事我们考虑了很久，也不知道怎么跟你开口，索性今天就说了吧，我们现在没啥事做你也看到了，每个月都在亏钱……中间就是一大堆诉苦的话，然后才说出她的真正目的：辞退我，让我做完当月就可以了，距离月底也就12天时间而已。我脑子嗡嗡的，我就想请个假而已，没想到换来的是“炒鱿鱼”！
当时我也没心情跟她说那么多，我说我理解的，没事，那我做完这个月好了。晚上下班后她又在微信找我聊天，说实在没办法，自己也不知道能撑多久、对不起我这类的话，要说我心里不介意那是假的，不过既然人家都决定不要你了，自己还能咋的，还不是只能接受现实。
离职后一直找不到工作，当时的环境大家都知道，很多地方都不招人了，甚至都不敢出门生怕被感染，连家也不敢回去，回去要报备要隔离啥的，只能自己在外面租房子住了，没有收入每天还得一笔支出，每天都要买菜煮饭吃，每个月的房租都得按时交，卡里总共就一万多块钱是花得一分不剩！
所以现在我要是知道在40岁时会被裁员，我吃穿用度各方面都会更节省了。努力多存点钱，因为到那个时候我应该有孩子了吧，而且孩子已经上学了，家里的老人也要赡养，可以说一大家子的担子就由夫妻两个人来扛了，没钱自己能去吃西北风，老人孩子可以吗？我这种没有贷款压力的还勉强过得去，要是有车贷房贷，口袋空空还失业，真的无法想象。
而且我也不想一辈子给别人打工，受气是一方面，收入低没自由才是最重要的，我也会努力提升自己吧，多学点技能，哪怕以后自己去摆地摊卖炸串，或者开个早餐店也好啊！如果你有经历过被辞退，可能你就能理解找工作的绝望和烦躁了，所以任何时候，我都奉劝大家尽量发展下副业，即使这个饭碗丢了，副业也可以让我们的日常生活有保障。
老祖宗说得很有道理“人无远虑，必有近忧”，我不希望大家走过我的窘境，尤其是现在的一些小年轻，不如给自己做个“B计划”，就是给未来自己的生活做个规划，哪怕现在没有了这份工作，不在这个熟悉的环境生活，依旧能够过得好。
其实换个角度来看，裁员也是一件好事，起码可以让自己意识到问题，客观地审视自己，这样才会想要作出改变，一直被固化在一个圈子里面，思维、技能和眼界都会变得狭窄，也不愿意去接触和挑战新事物。不过未雨绸缪，会让生活变得更有条理。
我的育儿观
孩子十八虚岁了，从出生到现在，我从来没有打骂过孩子。 即便希望孩子做些啥，也是以建议和商量的口吻，从不强迫！ 因为我觉得孩子虽小，是一个独立的有尊严的生命个体。 我生下她，表明我对她有抚养的义务，而并不表明我对她有特权。 我心目中孩子的地位比我高，我是服务于孩子的。 尽量让孩子快乐是我应尽的责任。 带给别人不快乐是不道德的，包括家长对子女。 那样做的家长我觉得属于无德！失于德者，德亦失之，信不足，焉有不信。 好多亲子关系紧张，啥原因，大部分都是家长引导无方。 家长失德，家长无好的信用，孩子才开始觉得父母不值得孩子信任，这些老子前辈早就讲过。 当然，孩子年幼无知，家长给一些指导是必要的。 但是，强制不是办法。 可以建议，可以引导，打动孩子的内心，让孩子的内因认同于家长的外因，内外同向合力，那就容易出成绩。 我的孩子也不能尽如我意，有时有事也让我烦恼！但是我能理性的接受这一现实。 人无完人，都有缺陷，慢慢改善，知足常乐。 我也不知道自己这育儿观咋形成的，一方面总结自己亲身经历的经验教训，一方面观察思考他人的经验教训而得吧！好嘞，我是井底之蛙，贫贱之妇，些许一家之见，仅供参考，多元化嘛。
40岁却被公司裁员，遇到这种情况应该怎么办？
解雇年龄大的职员是非法的，但这是常见的工作现象。很多公司因为各种原因解雇了年长的职员。很多公司解雇年龄较大的职员不是直接以年龄为基础的。相反，他们将从法律角度以“合法”的方式辞职。这种情况比较复杂。很多公司以“合法”为由解雇了年龄较大的员工，你知道该如何应对吗？企业解雇年龄较大的职员可能是非法的或合法的，核心是解雇职员的具体理由和依据。如果企业解雇员工的依据是合法客观的，那么企业解雇的真正原因是，即使年龄大了，具体解雇的依据也与此无关，而是因为员工的实际问题、失误或合同到期等原因而被解雇。
在这种情况下，不管你怎么不服，再委屈也只能接受被解雇的结果。在这种情况下，个人可以采取两种措施。第一：要求按照法律规定办理离职手续，并获得相应的补贴。不能因为被解雇就放弃应得的利益(如应支付的工资、业绩、奖金等)。第二：被解雇后要反省。另一方面，如果想再次找到工作，就必须明确年龄问题，以避免再次被解雇的可能性。另一方面，努力完善自己的职业短板，提高自己的能力和优点。否则被解雇的危险仍然存在。企业解雇员工的理由不足或有违法嫌疑的情况下，员工可以根据劳动合同法讲道理。
要求经济补偿。因企业违法辞职，应根据劳动合同约定和劳动法规定赔偿相关职员。基本上，公司解雇年龄较大的职员。因为工作年限长，所以会有丰厚的经济补偿金。包括工资、保险、违约金等。劳动者获得经济补偿金的方法和途径。劳动者可以向雇主的工会申请调解处理。运气好。工会可以组织与雇主的沟通。仲裁失败或者不愿意仲裁的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向当地人民法院提起诉讼。建议：由于老员工工作时间较长，公司需要支付的赔偿金数额可能很多，所以在处理前可以咨询当地律师，以确保自己权益的最大化。
要求继续劳动合同和工作。企业的解雇是非法的，所以如果职员想继续工作，可以判决解雇无效。这样，你就可以继续在企业工作。职员年龄大，不受企业欢迎，被解雇的危险很大。在这种情况下，为了保障自己的职业稳定和正当权益，除了掌握劳动法规、拿起法律武器保护自己的正当权益外，还要不断地学习和提高自己！
