关于 OpenAI离职霸王条款 ，又被挖出猛料。
一份前员工离职时的邮件曝光，众多网友看后肃然起敬：
虽然姓名、邮箱都有打码，但让不少人联想到自曝经历的OpenAI前员工 Daniel Kokotajlo 。
他曾在Less Wrong论坛上透露：他所放弃的股权，可能至少占家庭资产的85%。
还不是说他在假如有100元的情况下放弃了85元，而是 相当于他只有15元的情况下放弃了85元 。
此外，最早曝光此事的Vox记者 Kelsey Piper ，做了大量跟进工作，从最新获得的文件和邮件记录中又出挖出众多疑点。
这些消息在AI行业内引起巨大震动，有DeepMind员工表示：这对任何公司来说都是令人震惊的行为，何况是试图造AGI的公司了。
曝光邮件实锤封口协议
具体来说，Vox审查了过去五年内离开公司的多名员工的离职协议和大量泄露邮件。
从2019年开始 ，离职协议就规定员工必须在60天内签署才能保留其既得股权，由前副总裁（已离职）和总法律顾问兼首席战略官签署。
OpenAI告诉记者Kelsey Piper在 2月份已经注意到了这个问题 ，Piper对此吐槽：
那么就意味着，Kwon坚持认为自己在5年内重复签署几十次的协议上，一直看漏了一句话。
并且Vox看到的协议中日期最晚的一份是在 4月29日 ，说明即使OpenAI在二月份意识到了问题，也没有做出改变。
泄露邮件显示，当员工反对协议的具体条款，并 要求签署不含保密条款的协议时，OpenAI律师拒绝了 。
还有一份邮件显示，OpenAI为说服员工签署协议，积极地采用施压策略，把协议签署的最后期限从60天改为7天，并且没有明确的理由。
当另一名员工要求更多时间以便获得法律咨询时，HR部门拒绝并建议他们直接通电话，HR部门直白地通知这名员工：“我们希望你明白，如果你不签字，可能会影响你的股权”。
最有戏剧性的是，当一位员工获得了外部律师帮助，并对“放弃股权”这一威胁提出质疑时， OpenAI改变了策略 。
在发给该员工的新协议中，条款改成了 “不签署则被排除在所有出售股权的机会之外” 。
股权也可以给你留着，但禁止你变现。
更离谱的是，这些条款还可能有着坚实的法律基础。
控股公司负责为员工、投资者和OpenAI非营利实体处理股权，其在编写章程时给了OpenAI极大的自由度。
Aestas LLC的公司成立文件规定，如果解雇员工，可以“由公司全权酌情决定”取消员工的既得股权，并以任何理由拒绝前员工参与要约收购。
值得注意的是，虽然CEO 奥特曼 本人没有签署任何离职协议，但他 签署了Aestas LLC的文件 。
这与奥特曼之前声称“关于可能收回前雇员既得股权的措辞绝不应该出现在我们的任何文件或通信中”相悖。
最后，Piper询问OpenAI，是否愿意承诺“没有人会因为没有签署保密协议而被拒绝参与股权出售”。
OpenAI回答：从历史上看，前雇员无论在哪里工作，都有资格以同样的价格出售；我们预计这种情况不会改变。
不过有一些积极的迹象表明OpenAI正在试图弥补。
公司声称正在寻找并联系已签署协议的前员工，以明确OpenAI没有也不会取消他们的既得股权，并免除他们的非贬低义务。
随着消息曝光，以及奥特曼的言行不一致，让很多人开始担心起来。
也有网友发现，在线预测平台上“奥特曼是否会在今年被赶下台”的投票率都上升了。
更多曝光文件原文，可查看vox专栏：
https://www.vox.com/future-perfect/351132/openai-vested-equity-nda-sam-altman-documents-employees
参考链接：[1]https://x.com/KelseyTuoc/status/1793402040439476554
在不知道合同内容的情况下签字和按手印，需要承担合同的法律效果。 只有在我国合同法规定合同无效、条款无效或者可以撤销合同情况下，当事人签字和按手印才有可能无需承担后果，而对于不知道合同内容的情况是不能免责的。 根据《中华人民共和国合同法》规定第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
