谷歌正在进一步“瘦身”降本，裁员最新影响到的是云业务团队。
美东时间5月31日周五，媒体援引一份内部文件称，多个谷歌云团队的员工收到裁员通知。媒体称，虽然无法知悉裁员总数，但有员工估算，谷歌云亚太区的“走向市场”（Go To Market）部门约有100人被裁。前述文件显示，专注于咨询、合作伙伴工程和可持续性的云团队也受到裁员的影响。
该文件还显示，一些最近新招的员工也解雇，包括至少一名还未完成入职流程的员工。部分受影响的员工已经得到谷歌内部其他岗位的工作机会。
谷歌的发言人此后在声明中表示，公司将继续发展自身业务，满足客户的优先事项、迎合未来的重大机遇，并将继续致力于投资对自身业务至关重要的领域，及确保长期内成功。
去年年初，谷歌母公司Alphabet宣布计划裁减约1.2万个工作岗位，占员工总数的6%，主要因为在线广告市场低迷。尽管数字广告业务最近有所回升，Alphabet今年仍继续裁员。Alphabet的首席财务官Ruth Porat 4月中旬宣布，公司的财务部门将进行重组，其中涉及裁员。谷歌最近又频传裁员消息。
本月初华尔街见闻文章曾提到，有报道称，上月底公布财报前，谷歌就已从其“核心”单位裁掉至少200名员工，并计划将一些岗位转移到印度和墨西哥。
据谷歌的网站信息，“核心”单位负责构建公司旗舰产品的技术基础并保护用户的信息安全。“核心”团队包括信息技术、Python开发团队、技术基础设施、安全基础、应用平台、核心开发人员以及各种工程角色。
文章称，“核心”团队是谷歌打造开发工具的关键，谷歌正在对开发工具进行精简，让更多人工智能（AI）功能融入产品。“核心”团队的裁员还包括治理和保护数据小组，这将是谷歌面临监管挑战的中心。谷歌的安全工程副总裁Pankaj Rohatgi称，为了优化业务目标，团队正在将工作扩展到其他地点，这将导致一些角色被裁减或计划裁减。
上周还有媒体援引内部备忘录称，谷歌的全球事务主管兼首席法务官Kent Walker通知了“少数”从事全球事务相关工作的员工被裁。
裁员今年也成为谷歌财报的一个关注点。
4月末Alphabet公布，今年一季度总营收超预期同比增长15%，创2022年初以来最快增速，其中，被视为未来增长引擎的云业务增长提速，云业务收入同比增长28.4%，较去年四季度的25.7%加快增长。财报显示，截至一季度末，Alphabet全球员工数同比减少5.1%、或9800人，降至约18.1万人。
当时有分析称，也许员工数才是本次财报最重要的数字，“谷歌也（追随Meta）开启了效率之年，员工人数减少近1万人，营业利润率则从25%蹿升至32%。”
自媒体时代，死抱搜索引擎的企业慌了吗
死抱搜索引擎的企业应该也没有慌，还可以是搜索引擎为主，同时尝试一下自媒体的，说实话自媒体也不是灵药，
现在的云服务应用有缺陷么？
展开全部对于在业务上需要运行太多基础设施的企业来说，云计算的部署是非常有必要的。 不过目前看来，云计算应用仍有一些不可避免的缺陷。 1.脱机故障脱机工作是云服务首要的也是最严重的缺陷。 如果您没有连接互联网，有很多事情都无法做：例如您无法查收电子邮件、编辑或撰写您的文档、检索备份文件等。 虽然现在有一种应用程序可以让您查看您的邮箱、日历和脱机文件——但在脱节的状态下是不能进行编辑修改的。 对于文档来说，这就是一个很大的缺陷了。 2.服务中断问题另外还有一个与断网不同的有关脱机的问题：服务中断。 这意味着出于某种原因服务中断。 服务中断的情况时有发生。 谷歌和微软的云服务都曾中断过，GoogleDocs服务中断了一小时；而微软的Hotmail、Office365和SkyDrive服务中断长达三小时。 所有上述这些服务在过去都有过较长的失败经历。 这并不是说云服务不可靠，但用户必须意识到这种中断事故是有可能会发生的。 3.云中的安全当别人掌握着你的数据资料，你会更加担心服务中断问题。 而且，隐私和安全问题也需要考虑。 近年来黑客攻击又比较常见，甚至有些负责任的公司也会遭到攻击、以及无意间的数据泄漏——而一些新的未经检验的供应商还不一定有一份真正可靠的安全计划。 有很多人都将他们的资料备份到云，使得我们每天都有大量的数据，同时，这也存在潜在的安全问题。
谷歌解雇48名员工 谷歌为什么解雇48名员工
因为这些员工再过去2年的时间里有性骚扰记录
以下为事件新闻原稿，供参考：
北京时间10月26日，据路透社报道，谷歌首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）于美国当地时间周四表示，公司已经解雇了在过去两年内有性骚扰记录的48名员工。
Sundar Pichai是在一封发给谷歌全体员工的邮件中提到的上述信息。
此前《纽约时报》报道称，谷歌包庇了三名有不当性行为的高级管理人员免受性侵犯指控，并在这些人员离职时支付了数百万美元。
作为回应，Sundar Pichai的邮件内容表示，有48名员工已被解雇，其中13名为高级管理人员或高级管理人员以上的职位。这其中，没有一名雇员收到了额外的离职补偿。
这封同时也由谷歌人事业务副总裁Eileen Naughton签署的邮件显示，公司员工可以使用内部工具来匿名报告相关不当行为事件。
