极目新闻评论员 屈旌
“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”据报道，近日有网友反映，包括其在内共41名考生，考取并入职河南省汝州市疾病预防控制中心，但很快被集体清退。8月17日，根据汝州市卫健委通报称，由于违规，此次招聘无效，结果作废。
8月18日，相关考生就此事再发声，称自己花了万元和两年青春，大家并未违规，为何要承担招聘单位的过错后果。（据8月19日澎湃新闻）
这次事件经由网络传播发酵后，汝州市卫健委算是比较及时地发出了通报。通报虽然讲清楚了招聘作废的原因，揭露了招聘过程中的违规行为，但是对于如何安置和处理这些应聘者只字未提，忽略了无辜遭受损失的考生们的权益和感受。
这场招聘是事业单位公开举行的，考生们有理由相信其合法性和公正性，并按照既定流程参与考试，接到单位通知后入职，实实在在地付出了努力，寄予了期望，但是由于招聘单位自身的违规行为，让这一切化为乌有，这样的事，放在谁身上都会觉得不合理、不公平、难以接受。
《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员公告》 （图源：汝州市人才交流中心官网）
招聘单位违规的苦果，不应该让无辜被牵连的考生生生咽下，主管单位既然要通报，也应展现对应聘者个人权益应有的尊重，给予合理的解释，并明确告知他们应如何维护自身合法权益，而不是置若罔闻，不闻不问。
另据媒体报道，部分应聘者反映，在被清退之前，他们已经在河南省汝州市疾病预防控制中心工作了4个月，但是未发工资、未缴社保且被清退后也没有任何补偿，干活了不给钱，这符合劳动法的规定吗？依法依规处理违规招聘当然很正当，也很重要，但保障劳动者的合法权益同样不容忽视。平顶山市人力资源和社会保障局相关科室负责人表示，作为主管部门，他们确实有一定的责任。既然有责任，就应该有承担责任的担当和举措。对于这些无辜被波及、工作和生活都受到重大影响的考生，相关部门应该予以关注和保护，至少保证他们拿到法律上应得的劳动报酬，不能任由单位“冷处理”。
值得警醒的是，此次招聘的规模不小，一次性招了41个人，其中涉及汝州市疾控中心原非在编职工都有28名，这样重要的、特殊的招聘活动，竟然能够未经上级主管部门批准便擅自进行，而且，招聘流程长达1年半，期间部分应聘者被人举报考试违规，经调查还去掉了7名应聘者的名字。即便如此，该单位还是拖到了让41个人入职干了数个月再清退，显然是对自身的违规操作心怀侥幸，整改不彻底，而且也完全没有考虑到这些应聘者今后的生活和职业发展，可以说是胆大包天，害人害己，暴露出监管机制的严重漏洞和相关人员对监管职责的极大漠视。相关责任单位和责任人受到了严肃的党纪政务处分和组织处理，也是理所应当，更应成为深刻教训。
事已至此，亡羊补牢，犹未为晚，平顶山市人力资源和社会保障局作为主管部门，应当勇于担当、积极作为。在处理这一事件时，不仅要及时叫停违规行为，依法依规严肃追责，更要有妥善的善后机制和深刻的反思行动。关注并保障无辜应聘者的合法权益，才能赢得公众的信任和支持，真正做到纠正错误，维护公平。同时，更要完善事业单位的招聘监管制度，加强监督，扫清乱象，确保公平，杜绝类似闹剧重演，让所有事关公共利益的招聘都能全程走在“阳光下”。
