秦海璐、保剑锋、左小青、田雨领衔主演的《时光正好》开播
一口气追更6集，看完真的很上头，忍不住赞一句： 终于等到一部正经的生活剧了
《时光正好》是由韩晓军执导，秦海璐、保剑锋、左小青、田雨领衔主演的都市生活治愈剧 ，电视剧根据蒋离子的小说《老妈有喜》改编而来。
导演执导过众多影视剧，最近一部是大家熟悉的电视剧《江河日上》，以副导演身份执导了电影《集结号》，电视剧《汉武大帝》《香樟树》《乔家大院》等，可谓是经验丰富。
这是一部中年都市生活类的电视剧，演员大家也都熟悉，有秦海璐、保剑锋、左小青、田雨、潘之琳 、孙浩、李依晓等人
三对夫妻三种生活
电视剧聚焦了三个家庭，主要狙击的是三对夫妻的生活
第一出场的是，保剑锋和秦海璐主演的许梦安、李临夫妇，这对夫妻开局可以说是比较风光的，原本两人都是高级知识分子，保剑锋饰演的李临是技术工程师，秦海璐饰演的许梦安是文化传媒公司内容一部的部长
可以说，夫妻俩都有体面的工作，有体面的社会地位，但真的如外人所见的那样吗？许梦安所在的公司，业务量锐减，老板曾经承诺不会对她的部门“动刀子”，但谁知转头就要大裁员。许梦安找老板商量，但谁知老板大诉苦水，自己都已经卖房来维持公司运转了，难道裁员还不应该吗？
老板话都说到这个份上，那许梦安只能照做，但面对递过来员工名单，裁掉谁，对于许梦安来说都很艰难，毕竟都曾是一个战壕里拼杀过的兄弟姐妹，现如今又要一个个做思想工作裁掉他们，许梦安真的于心不忍。
许梦安为了维护员工的利益，给他们写推荐信，还自掏腰包拿出两个月的工资给他们补助，布置内情的手下，还带头闹事，好心当成驴肝肺，这让许梦安真心感到委屈
这边老婆委屈，那边老公的日子更不好过
保剑锋饰演的李临，是一个温和儒雅的技术工程师，脾气好但嘴笨，空有一身的本领但不知道给自己争取，不知道销售自己，不想着去当官，所以裁员的时候，空有一身本领还是被刷掉了
那怎么办呢？不敢跟老婆说，瞒着老婆一边找工作，一边在外面接一些设备调试的现场零散工作。本身是学霸出身，周围的同学一个个都混到了教授、管理层，但是只有李临，当初执拗的钻研技术，以至于现在被公司无情刷掉
说白了，你技术好，但是即便你是金子，你没有发光，没有被公司看到你的闪光点，那你只能接受被裁员的命运。该争取的时候，就应该争取，不要沉溺在自己的舒适区内。
面试的时候，面试官询问他，做了这么些年的技术工，为什么没有混个管理层，李临的回答很理想那就是自己太过于钻研技术了。说实话，他的技术没的说，但是年龄大了，应聘的又是基础岗位，一般的HR是不会录用的。
本身岗位技术含量低，匹配度差距大，再加上年龄大了，基础岗位工作弹性需求大，说白了就是工作内容相对简单，但耗时耗力，李临技术好，但不适合跟小年轻拼体力活
夫妻俩一旦一方有猜疑一方有所隐瞒，自然就会有隔阂，自然就会有一方想要调查，因为工作差点影响到夫妻感情
第二对夫妻，田雨和左小青主演
田雨在剧中饰演一个渣男老公，对待自己的老婆很是粗鲁，自己在外打拼，老婆结婚回归家庭，田雨饰演的于海，脾气暴躁，动不动就叫嚷着发脾气，自己的老婆生病住院耽误了接放学的孩子
于海不分青红皂白，回家就是噼里啪啦地输出，指名道姓的咒骂，听到老婆去了医院，在知道是老毛病后，就又开始疯狂输出，但殊不知自己的老婆老毛病犯了，直接现场晕倒。在外和秘书厮混在一起，虽然没有透露两人发生实质性的关系，但是酒店开房、洗澡、换衣服、举止亲密等，显而易见，都不避人了！
左小青饰演的陈婉真，本身是商学院的高材生，但是结婚后回归了家庭，原本大好前程被浪费掉了，八年全职主妇，让她习得了一身的生活技能的，但也让她在老公面前失去了话语权。这对陈婉真来说，真的很受打击。
明明老婆回归家庭做出了牺牲，但是于海没有意识到这一点，粗暴地对待妻子，敷衍感情，所以陈婉真开始找工作，开始谋生，为今后离婚的可能提前做准备。
第三对夫妻：孙浩、潘之琳出演
孙浩歌手成功转型演员，搭档过张嘉益、尤勇智等人，出演过《装台》、《白鹿原》，潘之琳搭档过张译、王雷等人，出演《光荣时代》，白玲一角被众多观众熟知。
相较于前面的两对，这对夫妻算是小年轻了，男方在外面办公司挣钱，女方回家怀孕待产拼二胎，老婆年轻，被周围的富婆邻居们怀疑是被包养的小三，但殊不知，老婆陪着老公一路打拼，赶上了互联网的风口，趁势而起，做大做强，现如今回归家庭拼二胎
虽说有点暴发户的味道在，但是两人的症结不在于事业而在于感情，老公在外打拼，每天接触形形色色的人，其中不乏花枝招展的女人，老婆在家待产拼二胎，空闲的时间多，除了胡思乱想，还有就是周围人的影响，使得老婆对老公不放心，就这样，隔阂产生。
电视剧《时光正好》，主打一个真实，此前的感情账，结果是虚惊一场，但接下来就是李临被许梦安撞破失业，开始对经济账，两个人算水电煤气、算穿衣吃饭花销等等，主打一个真实
中年人的艰难被完全展现了，中年失业再也找不到工作，又拉不下脸来求朋友们，攥着简历都不好意思拿给当初把自己当偶像的学妹
许梦安这边中年高管，看起来光鲜亮丽，实则焦虑不堪，顶着业绩压力，裁员压力，想要保自己部门的人，但怎么都做不到，每天焦头烂额
失业，对于中年人来说无疑是天大的打击，失业了，但生活还要继续，尤其是有了家庭之后，那怎么办？李临想着节约生活花销，去超市抢打折商品，许梦安想着卖车，干脆坐公交挤地铁去上班，大不了重新过苦日子
谁知又赶上意外怀孕，这日子简直没法过了，本身已经为人父母，却不想自己的难处被父母知道了，老爸递上银行卡的那一刻，心底里又是多么的难受
家庭主妇失去话语权，也是难，左小青饰演的陈婉真，八年的家庭主妇，老公越发的不待见自己，那怎么办？自己生病住院，对方不闻不问，只在乎女儿没人接，老师把电话打到了他那里
数着算盘珠子说自己分秒必争在挣钱，殊不知自己迷失了、膨胀了，身体没有出轨，但精神上开始享受秘书的恭维和温柔，他毫不在乎妻子的感受，他料定脱产的妻子，离不开自己，真的打的一手好算盘
电视剧开播至今，不少网友表示没想到中年CP也这么好磕，这可完全不同于蒋雯丽和明道主演的电视剧，秦海璐、保剑锋的表演，不着痕迹，生活气息足，两人在剧中给人清爽的感觉，真的很搭。
对此，大家怎么看？欢迎追剧的小伙伴留言
求 漫客 绘心 里每一期开头的小诗，非常感谢！
拥抱窗前一树怒放红花身后一地思念白雪总是会在这样的时候想起你的微微笑你跳动的黑眉毛还有全世界静止我们屏住了灵魂呼吸的拥抱这时近这时暖家的味道满溢你还在原地再见与时间相比,我们总是走得慢一点等休憩时一回头发现远处稀稀落落还在原地的身影都是自己童年、初恋、不谙世事的眼睛糖人、小院、跟不上时光脚步的老街巷…………再见了停顿在心口的这句话,像橡木塞子一般倾空了胸中的美酒行走踏碎一地月光趟过一朝雾水在暖黄的街灯下迷失在清冷的泥土上逗留回荡于灵魂深处的召唤让我们去行走 寻找 生存的理由漂泊是无法返回的单程车票驿站是歇脚依靠的一方净土放逐自己 于下一次漂流从一颗心流浪到另一颗心沿途风景的背后会有可以避风的码头毕业生像一场喧嚣的狂欢 散伙饭吃到酩酊收场所有人抱成一团 拥着那些散落的青春过往总有些难堪与不甘的念想 总有些燃烧与绽放的渴望彼此说着常联系永不忘 再见时已是岁月沧桑我想用十八弦的琴声高唱 唱那些永不回来的时光爱过的人啊走过的路 读过的书啊伤过的树球场上还有同学的呼喊 教室里还有静默的灯光那些重复我们的少年 几年后是不是也一样感叹有人告别 有人告白 有人眷恋 有人飞翔校区的路灯温暖昏黄 淹没了相拥的离人一串然而 这喧嚣的狂欢就要收场旅行收拾行装 背上行囊 在晴朗的一天出发天很蓝 风很柔 泪却滑落原来 跋山涉水穿绿透红只是为了在茫茫人海中 遇见你然后 开始一段未知的旅行就这样流浪一次吧 为了心的方向我要尽心品茗 这一路上你带给我的点滴让我枯瘦的思念随你飘远 如枯寂的繁星照亮心田生命只是一趟匆匆的旅途在起点和终点之间 留下一段你我同行的芬芳足迹有爱 哪里都是风景 都是梦乡朋友我第一眼看到哪棵树的时候多希望你也能看到它世界那么大得来几个人和我说话那些不着痕迹的理想那些刻入骨髓的伤疤只有你站在树下望着我 陪我不肯趴下都是许久前的事了为何放不下来来去去的人唱过就忘的歌幸好你一直在不让我独自空徘徊倘若他们会回来我想我还在分别是人生的盛宴祝愿他们凯旋归来而你 从未离开而我 记得从来世界大的叫人恐惧孤独有时候使我痛苦还好你一直在陪我倾述 陪着我看每棵树PS.我也很喜欢这些小诗，平时一直想着要把它们抄下来，看到你的提问就翻出来一些打了出来，不过我最近很少买绘心了，觉得内容越来越差强人意了= =还出了绘意，每月都要花银子买漫客和各种单行本还有画集，所以我是渐渐不买了（缺银子...）嗯，有时候漫客印着绘心绘意的宣传画，下面也附有小诗，不知道是不是扉页的，也一并打上去了，关于小诗，我觉得仓央嘉措的也很不错啊，给你推荐推荐O(∩_∩)O
如何处理和同事．上司之间的关系
希望能对你有所帮助，顺祝工作开心！ 同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。 日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。 同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。 特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。 对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。 因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。 客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。 即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。 面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。 实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。 或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。 这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。 因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。 在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。 俗话讲，冤家宜解不宜结。 在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。 如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。 退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 现代社会竞争日益激烈，而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区。 而刚刚进入公司的年轻人，对这些雷区却一无所知，一不小心就会触雷受伤。 雷区一：不要把自己当作专家 公司里的同事具有各种专业特长，即使所学正好是一个冷门，也不要因此把自己当作专家。 有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍。 后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员A。 A是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机。 公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机多年，有一定的基础，所以当A不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候，就难免引起一些同事的反感。 最后，A虽然业务很精，却没有通过试用期。 究其原因，是A无意间把自己当作了包打天下的能人，低估了别人的能力，伤了他人的自尊心，因而失去了良好的群众评价基础。 要注意，一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。 雷区二：不要把异性同事仅看作同事 在公司共事久了，，说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事。 在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以。 比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话，但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，这会使在座的异性感到恶心。 这时，你应该意识到，你已经伤害了别人。 雷区三：不要和同性同事有身体接触 在一个公司，同事间关系密切本属正常。 但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式场合，一些同事会和你勾肩搭背，甚至不经意地抚摸你。 很多男士是讨厌这种举动的。 因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬。 对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口，但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。 雷区四：不要只换西装不换领带 公司员工必须注意自己的外在形象。 笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色，也很有才华，大家对他评价也不错，但是他平时不拘小节，穿戴也比较随便。 当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时，都说到了他不注重形象这个缺点。 大家的看法如此一致，这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以，在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。 为此，就要在小节上多多注意，如换西装时注意一下领带，谈吐不要集中在家长里短上等等。 雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖 一些人群中往往存在着精神上的领袖，但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。 公司里同事关系的基础是工作关系。 大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。 这种差异随处可见，要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通。 如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化，甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情。 雷区六：不要把情绪带到公司 每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带到公司里，无疑会向同事透露很多信息。 这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测，甚至把别人的注意力引向你的隐私。 另外，你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中。 这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。 所以，上班之前，要先释放情绪负担。 如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。 当然，也不要对自己的情绪进行简单的压制，你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。 雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词 在公司里，“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。 因为当一位同事向你咨询一个问题时，他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”。 此时，如果你断然否定他，就在无意间伤害了他。 有些问题，不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重。 所以，无论同事提出什么问题你都不要断然否定，而应耐心地表达你的观点。 雷区八：不要违背上司的命令 首先，你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。 如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决。 其次，如果你选择对抗上司，也就意味着你不对上司负责了。 很多情况下，如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责，尽管有时你是对的。 你的责任是分担你上司的责任，而不是替上司去对他的上司负责。 所以，对于上司的决定，你要尽量去执行。 如果认为有问题，也千万不要去对抗，而要去沟通，这样才能解决问题。 雷区九：不要加入“小圈子” 在公司中，有时会出现各种各样的圈子，圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的。 如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态，这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。 没有人会从内心接受你的排斥的。 所以，当你得到圈内利益时，你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗，破坏公司的工作气氛。 雷区十：不要主动去“关心别人的工作” 大家虽然都在一个公司里，但是各有各的职责范围。 权责明确是许多主管对下属的要求，而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。 虽然你也许是善意的，但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自己的观点，这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。 所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。
我的苹果5C手机摔了一下知道无线局域网就一直掉，连上了一会就掉了，一会又连上了，时间也不对了，不走了，调不好了
我的也是，你的好了吗？
