当面都是兄弟，背后全是利益。
凡是业绩不好、不奋斗的人，不是我的兄弟。
各位兄弟，再迟钝也该明白了。
当然，从大局上看，东哥这话是没毛病的。
拼多多大杀四方，东哥急、东哥语气重，是有原因的。
另一个聊职场问题的是大网红董姐，有记者让她评价《我的阿勒泰》，很多年轻人对剧中悠闲的生活方式极其向往。
你可以辞职，再去享受悠闲，没问题。
都打工了，你想什么悠闲呢？想悠闲，就别打工。
话糙理不糙，在我们绝大多数人的想法中，东哥和董姐都是没问题的。
兄弟？员工？你走了，只会有更多、更年轻的新人补上。
看看现在的就业率、失业率，你敢辞职吗？真把自己当回事了？
与此同时，隔壁日本却出现了令人羡慕而尴尬的现象。
据日本厚生劳动省和文部科学省公布的消息， 今年日本大学生的就业内定率达到了98.1%。比去年同期的97.3%上升了0.8%，再创历史新高。
同时，这也是1997年以来的最高水平。
更关键的是，不只是大学生，只要是个正常人，都成了香饽饽。
比如，岩手县有2091名毕业生，还在读高三，就直接被内定了2083人……
据日本人力资源公司Recruit统计，2024年日本企业对应届生的平均求人倍率为1.75，也就是1个求职者对应1.75个岗位。
这还只是平均值，中小企业就更难了，平均6个岗位抢一个人。
更魔幻的是，日本的就业市场居然成了“倒反天罡”的卖方市场。
你不要？有的是公司抢着要。
为了抢人，招聘季俨然成了企业福利比拼大会，不仅提供面试奖励、活动、邀请家人到企业参观，甚至提供签约费用。
比如，三井系旗下企业不仅开出100万日元入职奖金，还普遍上调应届生工资2-5万日元/月，甚至还有年假129天，并给夫妻双方提供产假陪护假，加班费详细按时计算……
有人卷生卷死，有人开局就送各种大礼包，这个世界太魔幻了。
01梦醒的那些年
1985年夏天，东京，一片高楼林立，酒色财气中，弥漫着飘忽的未来感。
那些年的日本社会，流行“刹那主义”，消费是一种美德，攀比是一种高尚。
那些年，日本人集体做了一场美梦。
在那个梦里，他们富甲天下，可以买下美国，甚至全世界；在那个梦里，发财轻而易举，靡靡之音不绝于耳，享乐主义成风。
经济繁荣期，社会上人才缺口极大，每年都有几百家企业因“人手不足”倒闭。
所有HR都忙得热火朝天，应届生尤其抢手。
只要你来面试，不管录没录用，每人先发一万路费。
如果是看中的人才，赶紧名包、名表、高级西装塞上，请务必收下！
年轻人完全不用为就业发愁，相当多人还没毕业内定就拿到手软，offer多得回不过来。
所有人都觉得，工资永远涨、股票永远涨、永远不会失业、夏天永远不会结束……
但夏天很快就结束了，并转眼进入寒冬。
90年代末，泡沫骤裂，日本大量企业倒闭，存活下来的也不得不掀起裁员潮。
那些年的毕业生，本以为自己能像前辈们一样，过上纸醉金迷的生活，没想到连正式工作都找不到。
，曾入选日本第11届流行语大奖。
，指出生于1970-1982年的那一批日本人。
他们经历了两次巨大的就业低谷。
2000年，日本15-24岁青年人口失业率达到9%，2003年更是攀升到10%以上。
2005年前后，是个转折点，二战后出生的“婴儿潮”一代人开始大批退休，加上出口贸易反弹，就业寒冬终于可以缓解。
谁也没想到2008年爆发了金融危机，不少企业又开始裁员节流，刚缓口气的新生代立刻又遭到重锤。
2010年，日本有部人气电视剧《转职必胜班》，讲的就是年轻人找工作遭遇的困境。
这部十几年前的日剧，意外地很切合当今中国的现状，大家有兴趣可以去看看。
据日本财务省统计，冰河期一代大约有1600万人，占全国总人口的13%。
他们就像是被时代列车抛弃的一代人，始终都在主流社会边缘徘徊，廉价而卑微。
面对如此严酷的环境，年轻人该怎么办？
接下来发生的事情，大家可能会觉得很眼熟，曾经的剧情正在我们这儿重演。
有上进心的，会选择继续读书深造。
读书当然是好事，但这存在一个很大很大的问题。
你以为拿更高的文凭是你被企业录取的本钱，其实高学历反而会增加你就业的难度。
在人多坑少的时候，为了节流，企业一定会表现出两大倾向：
1.招聘时，首先刷掉没有工作经验的求职者；2.优先保证在职核心员工的饭碗，而不是去招聘新人。
这种时候，赶紧去找个坑占着才是第一要务，继续在学校耗费几年时光性价比太低。
这种时候，年轻、有经验才是最大的本钱，学历真不值钱。
我们社会上最近几年考研热潮，就是类似焦虑的体现。
从2018年开始，平均每年的考研人数增长率高达20%。
但到2023年，增长率突然就降到了3.72%；2024年，直接变成了-7.59%。
学子们的考研热情下降，说明大家都是聪明人。
与其先投资几年时光，博未来不确定的回报，不如早早占个坑稳定下来。
存量竞争就是这么残酷。
醒悟早的人，至少不会过得太差。
醒悟的晚、迟迟不肯醒悟的人，大多数只能一直做临时工、外包工。
2002年，日本有18%的应届生，以外包的身份开启职业生涯。其中有三分之一的倒霉蛋，直到2015年都没转正。
亲眼见识过盛夏，自己却在寒冬中匍匐前行，这种滋味不是每个人都受得了的。
所以相当一部分冰河期一代人，索性放弃了工作，直接家里蹲。
他们的父母，虽然吃到过时代红利，但一方面要补贴儿女，另一方面又要赡养自己的父母，压力山大。
2019年，据内阁府的一份报告，全日本已经有110万“蛰居族”。在东京江户川区，每24户人家里，就有一户居住着家里蹲。
他们就是大家所熟知的“平成废宅”。
他们中的大多数，如今都已是四五十岁的中年男女。
出去上班没啥可能了，基本是在家蹲到去世的节奏。
如此造成的后果是显而易见的。
家里蹲久了，势必会与社会脱节，更不会去恋爱、结婚、生子了。
对一个国家、一个市场而言，出生率大幅下滑当然是坏事。
但对冰河期一代的下一代人，也就是如今二三十岁的这一代人而言，这是大大的好事。
得亏你们不生娃，才有我们如今的美好生活。
02冬去春来
这些年，我们总有企业抱怨，说自己招人困难。
说实在的，能有多难？再困难能有日本企业困难？
早在30年前，日本的出生率就降至冰点。
随着时间推移，到2015年左右，日本22岁的年轻人，相比20年前，少了接近一半。
劳动力市场的供需关系，到这个时候已经无法逆转地失衡了。
日企的好日子到头了，渐渐从不愿招人变成招不到人。
而眼见上一代人悲惨经历的新生代，在二十多年的丧文化熏陶下，本没有多大期待，却惊喜地发现自己成了香饽饽。
亲眼见识过寒冬，自己却在春天中享受生活，这种滋味是他们的父辈想也不敢想的。
一代人有一代人的命，上一代人被牺牲了，该轮到这一代人享受了。
除了开头说的那些，日本还发生了许多我们想都不敢想的梦幻场景。
2023年底，IT公司Assist甚至专门为学生父母举办了一场简报会。
公司不仅带家长们参观办公环境，还给报销交通和住宿费用。
原因是显而易见的，不论是中国还是日本应届生，找工作肯定会听父母的意见。
搞定家长，也是获得年轻员工的重要渠道！
但即便如此，也无法阻止年轻人跳槽，这几年日本甚至出现了“辞职代办”的奇葩业务。
一方面，他们帮助年轻人快速离职，避免繁琐的程序；另一方面，他们也帮助企业，第一时间接触那些辞职的年轻人们。
除了人口减少，还有一点非常关键：
等了20年，日元疯狂贬值了10多年，到2023年，日本终于迎来了久违的通胀。
日本绝大多数资源都需要进口，货币贬值肯定有不利的一面，但好处远比坏处大。
日元越便宜，日本货就更便宜，有利于出口。
日元兑美元每贬值1日元，东京股票市场全部上市公司的利润将增加1980亿日元。
比如，日元兑美元每贬值1日元，丰田的利润约增加480亿日元，本田的利润约增加100亿日元，优衣库的利润约增加12亿日元……
日本股市为什么这么被外资看好？就是这个原因。
这样一来，虽然影响日元的购买力，但这只是疥癣之疾： 涨工资就行了。
从去年开始，日本政府就要求国内企业大幅涨薪：瑞穗金融集20%、日本电产7%、任天堂10%、永旺集团7%、三得利6%、世嘉30%、优衣库40%……
收入上涨-物价上涨-生产制造增长-收入增长，这才是良性的正循环。
最终的结果是什么？消费被推动了。
2023年，日本东京23区新建公寓价，自1990年后再次突破8000万日元。
1亿日元以上的公寓，有一半都是公司职员家庭签约购买的。
以低欲望闻名的小日子，居然愿意买房了——跟国内的年轻人对比何其强烈。
在东京，热门地段新房摇号的壮观场景，再度出现。
对我们而言，那早已是渐渐远去的陌生历史现象。
上一代人为什么低欲望？这一代人为什么高欲望？
有钱消费，没钱躺平，人之常情。
可惜，我们似乎十分擅长把简单问题复杂化，各种口号喊得震天响、就是不提真正的问题。
归根结底，一个社会的消费，真正依靠的永远是欲望更强的年轻人，老人再有钱贡献也有限。
物价温和上涨、涨薪有望，年轻人当然愿意出来工作、买房、改善自己的生活。
这种不断向上的预期螺旋一旦形成，在很长一段时间内都将继续深刻改变社会的状态。
03尾声
看着日本打工人越来越精贵，一定会有人开始嘲讽：
人力成本那么高，肯定不利于制造业发展，有什么好羡慕的？
抱有这种想法的，不是蠢蛋就是坏蛋。
三餐比三观更重要，别让情绪代替脑子。
人口增长的“人口红利”属于资本，人口减少的“人口红利”才属于普通人。
你如果真为下一代好，就该庆幸，幸好这一代人不爱生娃。
只是现在的这一代人，可能会像冰河期一代的那一批人，直到老年，都走不出天寒地冻的人生际遇。
针对被社会抛弃的这一代人，日本内阁府制定了《就业冰河期行动计划2021》等等援助政策，希望帮助他们走出困境。
一代人有一代人的命，不是那么容易逆转的。
一代人有一代人的担当,新时代中国青年应当承担什么样的历史重任?
一代人有一代人的担当,新时代中国青年应当承担什么样的历史重任?如下：
一、提高自身素质
作为民族复兴的生力军，在提高自身素质方面需要有目的性、有计划的进行学习与提升，包括品德修养、知识水平、语言能力、领导力等方面的提高，来适应国家和时代的发展需求。
二、树立爱国主义精神
爱国是中华民族伟大复兴的精神支柱，当代青年应该树立自己的民族信仰，珍视民族文化与传统，维护国家利益，以积极向上的态度回馈社会与国家。
三、参与公共事务和社会服务
为了更好地肩负国家和民族的发展重任，在学习和工作的过程中，我们也需要积极参与社会志愿服务、社区建设等社会公益事务，为社会做出贡献。
四、学习研究国家相关政策
1，作为未来的建设者和发展者，当代青年需要了解国家各个领域相关政策，不断完善自己的思想体系和知识框架，为国家和民族的发展做好准备。总之，在全民族伟大复兴的历史进程中，
2，当代青年应该积极肩负责任，提高自身素质，树立正确的价值观和人生观，发扬爱国主义精神，参与社会事务和公益行动，广泛积累社会和工作经验，为推动中华民族伟大复兴贡献自己的力量。
五、坚定信念树立理想
1，作为祖国未来和民族希望的中国青年，首先必须要牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格。
2，当然，中国青年最重要的是要到人民群众中去，到新时代新天地中去，让理想信念在创业奋斗中升华，让青春在创新创造中闪光。
六、勇于担当敢于拼搏
1，新时代中国青年不但要勇立时代潮头，争做时代先锋，做到理想坚定，信念执着，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，还要更加珍惜这个时代、担负时代使命，
2，要听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，不断奉献祖国、奉献人民，以一生的真情投入、一辈子的顽强奋斗来体现爱国主义情怀，让爱国主义的伟大旗帜始终在心中高高飘扬。
一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当谁说的
是何云庵（西南交通大学党委副书记）说的。
何云庵，陕西西安人，生于1953年9月。1982年毕业于西南交通大学马列主义理论师资班并留校任教。历任社会科学系秘书、系主任助理、副系主任及人文社会科学学院副院长、校人事处处长等职,德阳城市轨道交通职业学院通识教育专家委员会主任。
书记讲话
来自何云庵发表观点：“中国人接受共产主义，是有一个渐进式的过程的。从今天来研究共产主义的整个谱系看，是‘一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当’。但纵观下来，不同时代的共产主义，可以说是既有个性，也有共性。忧国忧民，舍己为人，不怕牺牲，等等，这些高贵品质都是始终贯穿其中的。
何云庵
我们都看到，抗震救灾精神、川藏公路精神，等等，都是新一代人在继续创造，在奋斗。所以对我们的国家来说也是这样，生命不息，奋斗不止，共产主义生生不息”。
一代人有一代人的使命是谁说的
“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当 ”是西南交通大学党委副书记何云庵说的。中国人接受共产主义，是有一个渐进式的过程的。从今天来研究共产主义的整个谱系看，是“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当”。
但纵观下来，不同时代的共产主义，可以说是既有个性，也有共性。忧国忧民，舍己为人，不怕牺牲，等等，这些高贵品质都是始终贯穿其中的。
青年的重要性
无论古今中外，青年人都是一个社会的中坚力量。“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年群体的精神面貌、理想抱负和价值取向如何，在很大程度上，决定着国家和民族的未来。走在新时代的大道上，青年逐梦奋斗的加油呐喊尤为响亮。
新时代，给了青年人更多新平台、新机会，也对青年人也提出了新要求和新担当。不惧艰难，不畏风霜，扎根人民，奉献国家，青年的奋斗更显分量。青年一代只有坚定理想信念，牢记“爱国、励志、求真、力行”，才能把好人生的“方向盘”，在逐梦的路途上脚踏实地、行稳致远。
以上内容参考人民网——何云庵：一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当
