出品 | 搜狐科技
作者 | 张雅婷
编辑 | 杨锦
昔日的显示领域独角兽——柔宇科技，再次回到了大众视野，以一种不太光彩的方式。
知名学者刘姝威近日发声表示，在柔宇科技初创时期，华为曾有意投资这家公司，但被柔宇拒绝了。而华为发布紧急声明表示，华为未有此投资计划，也未提出投资要求。
作为柔宇独立董事，刘姝威曾多次发文力挺柔宇，但显然这次是“踢到铁板”了。被华为公开辟谣背后，这家创始团队来自清华与斯坦福、估值一度高达435亿元的独角兽，已经正式进入破产清算流程。
据深圳市中级人民法院公告，该法院已裁定受理柔宇科技破产清算一案，定于9月13日上午召开第一次债权人会议。此次破产审查申请由被欠薪的部分在职和离职柔宇员工提出，共有300多人参与。
“我被公司拖欠薪酬长达16个月。”一位参加过柔宇破产听证会的在职员工告诉搜狐科技，柔宇拖欠员工薪资的情况非常普遍，大概欠了员工几千万元薪资，加上承诺的期权甚至上亿。而柔宇赔付的概率很低，因为百分之九十五以上的资产都被抵押了。
“有时候理想和情怀一文不值。”刘自鸿曾在社交平台上如此感叹道。然而，柔宇的陨落似乎并不是理想主义的悲歌，它更多仍与谎言、骗局紧密交织在一起。
柔性屏“神话”的坍塌
“员工当初是看中柔宇的高技术、高福利来柔宇，现在来起诉公司是倒打一耙。”“如果让柔宇破产，让那些硅谷的高材生怎么看深圳，怎么敢来呢？”
在听证会上，刘自鸿慷慨激昂，似乎难以接受被员工起诉的结局。然而，听了刘自鸿带有道德绑架意味的发言，在柔宇任职时间超6年的李越（化名）心里只有愤怒。
他向搜狐科技表示，“我只申请了20多万债权，柔宇欠的钱包括薪资8万、年终奖票8万，其他期权就不计其数了，而柔宇欠员工薪资最多达到17个月。”
据他介绍，柔宇科技2020年在高峰期时曾有2600名员工，但目前只有200-300名员工，除了设备维护的，其他很多都已经放假了，工程师上4休3，财务和IT每周上半天班。“库存还有2年前的屏幕，只有偶尔会有生产。”
柔性屏“神话”的坍塌，并不只是一个瞬间。李越回忆道，柔宇早在2019年底应该就开始出现危机了，当时刘自鸿在年会上唱《水手》时还哭了。
有报道称，自2018年起，柔宇科技的福利就开始减少；2019年下半年，柔宇科技的高管还曾自己出资应对公司短期的资金需求。
天眼查显示，自2012年成立以来，柔宇在一级市场先后完成了13轮融资，参与方包括中信资本、深创投、IDG资本等知名机构。不过，柔宇最后一轮融资停留在2019年，当时3亿美元的F轮融资后，便未再公开披露融资信息。
2020年初，柔宇递交IPO申请，拟筹资10亿美元，但因疫情等因素搁浅。2020年底，柔宇向上交所提交科创板IPO，拟募资144.34亿元，但也以失败告终。
外部融资受阻、两次冲击上市失败，柔宇陷入资金短缺的困境。2021年起，柔宇便不断被曝大规模裁员，以及拖欠员工工资。甚至，由于拖欠供应商百万合同款，刘自鸿还被限制高消费。
“柔宇的食堂是在2022年关闭的，员工班车去年也停了。”李越告诉搜狐科技，自欠薪开始刘自鸿出了很多挽留员工的政策，包括期权、加薪，当然都是“画饼”。
李越表示，刘自鸿每次都说下个月融资会有结果，这样一个月推一个月，推了快3年。“现在公司运营，光欠政府电费都几千万了。”
在破产审查听证会上，柔宇披露称目前负债超47亿，拖欠工资薪金超6000万元。
诡异订单、神秘良率以及卖不出去的手机
从柔性屏领域的“国货之光”，到破产清算、拖欠员工薪资，柔宇到底怎么了？
2014年发布全球最薄的彩色AMOLED柔性显示器，2018年发布全球首款可折叠手机，柔宇被视为柔性屏鼻祖。
成立十余年来，柔宇的核心技术、产线良率、量产能力等方面一直饱受质疑。而由于自身造血能力的缺失，柔宇才会在融资、上市失败的时候迅速跌入谷底。
刘越告诉搜狐科技，在听证会上，财务给出的柔宇所有收入，就是柔宇几个子公司的资金调拨，没有外来的营收。
此前柔宇向上交所递交的招股说明书中，其与多个大客户的交易也受到了外界质疑。比如，一位高校教师的公司采购了3千万产品，有客户疑似“一人分饰两角”，既是柔宇科技的大客户，其关联公司又向柔宇供应产品。
“我入行的第一家公司就投了柔宇，我主要是做投后管理。”娜娜（化名）告诉搜狐科技，当时多次找柔宇要不到资料，对方完全不透露良率。当时京东方也在做柔性屏，披露的良率大概是60％，那么柔宇的只可能比这个数据低，而且可能不止低一点点。
而在2018年，娜娜离职后不久看到柔宇已经融资到E轮，估值更是到了300多亿元，而下游客户还只是披露为“意向订单客户”，意思是还没有走到验证阶段。
2018年6月，柔宇国际柔性显示基地完工，柔性显示屏产线建成，但总投资仅为110亿元，京东方类似产线耗资490亿元，是前者的4.5倍。
产线投产以来，柔宇的柔性屏没有在任何主流手机上规模商用。尽管柔宇声称与LV、泸州老窖、空客等500余家企业客户共同合作，但柔宇员工透露称这些合作均停留在样品阶段，“送几个样品测试、展览”。
一位中兴员工告诉搜狐科技，2022年下半年，当时中兴努比亚刚开始研发折叠屏手机，所以采购了一批柔宇的屏幕样品做测试。
他表示，柔宇在屏幕技术和体验上距离三星还有差距，显示效果不如三星。此外与京东房、维信诺、TCL华星等国内厂商相比，柔宇在良品率和屏幕质量也没太大优势。再出于成本等商务采购因素的考量，中兴没有选择柔宇。
柔宇一直引以为傲的是，将IGZO技术率先应用量产。不过，和当时三星提倡的LTPS方案相比，在小尺寸屏幕的分辨率表现更差，边框也更宽。“LTPS屏幕分辨率500多PPI，IGZO只有300多，LTPS屏幕左右边框1mm，IGZO则达到了5mm。”
面向ToC市场，柔宇共发布了两款折叠屏手机，还曾进行大规模的线下铺店，店铺数量一度高达326家，集中在一、二线城市。
不过，柔宇手机销量却并不理想，有员工透露称累计销量仅为1-2万台。甚至，“柔派2上市首日，柔宇对外宣称‘京东秒售罄’，但实际只上架了十几台。”
刘越表示，柔派手机笨重、折叠半径大，自己人都不想用，每个部门还有内部购买的指标——每个部门约30%，经理级别以上的都得买。
成也刘自鸿，败也刘自鸿
带领柔宇走向顶峰的是刘自鸿，带领柔宇走向破产的也是刘自鸿。
柔宇创始人刘自鸿，1983年出生于江西抚州，有着无比光鲜的履历。17岁时，刘自鸿以抚州理科高考第一的成绩考入清华大学电子专业，在本科期间还曾创办两家半导体公司。
26岁时，刘自鸿获斯坦福大学博士学位，也是该校电子工程系史上最快毕业的华人博士。2012年，刘自鸿辞去美国IBM公司的工作，创立了柔宇科技。
柔宇估值一度超过60亿美元，也是全球成长最快的独角兽科技创业公司之一。刘自鸿也曾以145亿元的身家登上《胡润百富榜》，排名第376位。
随着柔宇科技融资遇阻，刘自鸿的身家也迅速缩水。2022年，《胡润百富榜》中已经没有了刘自鸿的名字，当年最后一位上榜富豪的身家是50亿元。
在创业之初，刘自鸿解释公司名称之所以为“柔宇”，是因为希望柔性电子屏无处不在，遍布宇宙。如今，柔性屏没有遍布宇宙，柔宇也走向了破产。
在柔宇深陷资金困境时，刘姝威曾在2022年发布文章《拯救柔宇》，建议各级政府积极帮助柔宇科技解决资金短缺，帮助柔宇科技引进战略投资者。
《拯救柔宇》文章发表后，深圳市国资委引入了一家产业资本，这是一家上市公司。但是这家上市公司提出了一个要求：刘自鸿必须离开管理层。但刘自鸿坚决不同意这项要求。
“他太爱面子了，不可能放弃公司让别人入主的。”刘越告诉搜狐科技，刘自鸿不想放弃股权，导致很多融资重整项目没谈拢。
“成也刘自鸿，败也刘自鸿。”刘越认为，没有刘自鸿的口才和营销能力，就拉不到投资，但正是这种能力导致他看不清现实，产品如空中楼阁，没有应用价值，失败是必然的。
2021年12月9日凌晨1：23分，刘自鸿曾在社交平台上引述《马斯克追忆破产边缘：每天醒来，在梦中哭了一夜》，并发文表示：“其实，谁都有过不容易。在人生至暗时刻，也不要指望雪中送炭，唯一能做的是，坚持到底，永不言弃。”
不过两人不同的是，马斯克熬过了濒临破产的至暗时刻，刘自鸿等来的却是柔宇破产以及巨额债务。
公司面临倒闭。资产不多。但有专利。老板正在转让专利逃脱债务，员工怎样通过法律途径拿到自己的工资
如果过了发工资期限，催讨未果，可以申请劳动仲裁。 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 在法院诉讼期间，为避免抽逃资金，可以请求法院对专利权作出财产保全决定，并凭该决定向专利局提交财产保全申请。 如果进入破产程序，则员工工资是破产财产分配的第一顺位。
企业司法重整期间员工可以讨薪吗
可以呀。 破产清算都可以，重整当然也行啊。
劳动法里关于赔偿补偿的几点疑惑
1.未签合同应当支付双倍工资的意思是付一配一，等于是再赔付3000元而不是6000元。 2.你的要求超出法律规定的上限，所以你只能和单位协商，如果单位愿意陪24个月的，那么法律也允许。 单位不愿的你就没法强求。 按照法律规定就是最高11个月的。 3.按照实际的应付工资计算，包括但不仅限于基本工资。 4.适用。 在2008.1.1.前入职的，用人单位必须在2008.2.1前签订劳动合同，否则属于违法，应当支付从08.2.1起的双倍工资。 5.“无故”是指没有正当理由的。 比如以经营困难资金紧张为主的这些理由是属于正当的，但是单位需要有证据证明这个理由。 这种情况下不需要支付25%工资的赔偿。 还有偶尔的疏忽造成延误发放工资也是正当理由，不需要支付25%工资的赔偿。 6.考勤不涉及公司机密。 你可以要求单位支付加班费，但是恐怕会受劳动仲裁一年时效的限制。 7.可以。 8.有可能。 2010年的可以争取，但是2008年的恐怕过了时效而无法得到法律的支持。 9.劳动法里没有加点的说法，只有加班的说法。 加班可以调休或者支付加班费。 对于单位设定了合理合法的工作指标（比如使得同岗位90%以上的人能够正常达标）而劳动者没有按时完成的情况，单位可以制定这种延时工作不属于真正意义上的加班，可以不支付加班费。 10.加班都要自愿的，并且没有加点的说法，所以单位应当支付加班费或者调休。 你有考勤记录就不需要再证明这个问题，而是单位需要提供证据反驳你加班的合理性，没有证据的就算你加班了。 11.如果是以email邮件形式发的，可以作为证据。 12.日志的说服力很小，除非有单位领导的签字确认，否则一般不予采信，因为可以后期补写。 13.每月加班超过36小时单位就是违法的，加班费是必须要支付的，劳动局还可以进行罚款的行政处罚，但是这个罚款不是给你个人的。 14.应当按照实际工资为准。 单位有合同1500的证据，你要拿出3000的证据。 15.有公司印章的修改是有效的，没有公司印章的修改是无效的。
