中智咨询《管理实践案例集》第二期：全面人才盘点，包含18家企业案例，解析人才盘点关键环节的标杆做法和操作实践，同时针对六种盘点类型，拆解不同情境下的盘点实操要点和应用。
人才盘点的关键流程包含盘点标准、盘点工具、盘点实施、盘点结果分析应用四个环节，其中测评工具是重要的一类盘点工具，在人才盘点过程中非常关键。
选取适配盘点目的和人才特点的测评工具，进行人才评价，可以高效筛选关键人才与高潜人才，并依据测评结果制定针对性的培养发展建议，提升人才盘点项目的效果。
本文选自中智咨询人才盘点案例集中的 测评工具的应用 案例，详细解读测评工具在人才盘点中的应用要点，为企业的人才筛选和评价提供专业实践参考。如需获取更多案例详情，可至文末咨询了解。
案例背景
D企业是一家大型投资集团，目前人员规模超过8000人以上，初步建成集能源化工、电子信息、装备制造、先进材料和数字经济一体的“4+1”现代产业体系，以打造“一流投资集团”为愿景，全面开启了“二次创业”新征程。
企业新的发展战略和业务发展模式对人才提出了更高的要求，D企业开展了人才盘点项目，旨在梳理了解管理人才队伍能力现状，并明确未来管理人才培养和发展方向。
人才盘点项目开展目的主要为：
人才盘点流程
（一）盘点对象的选择：聚焦关键人群
D企业人才盘点目的是要挖掘有产业/专业深度的复合型干部管理人才，盘点对象 聚焦关键人群，包含复合培养和专业深耕两类人才 。
其中，复合培养人才包括集团总部的中层管理人员和二级企业的领导班子成员，以及二级企业的中层管理和三级企业的领导班子成员；
专业深耕人才包括集团总部的基层骨干，以及三级企业的中层管理人员。
复合培养优先加深专业和产业经验，其次拓展管理经验广度，主要包含三大复合型经历类型：
1 专业/产业经验延展
跨专业、细分行业企业中专业化岗位交流，加深产业视野。例如从A细分专业延展到B细分专业，从A细分行业延展到B细分行业，从A板块延展到B板块。
2 管理广度拓展
跨管理条线交流，开阔管理思路，提高综合经营管理能力。包括从专业到职能的拓展，职能主要包含三种类型：业务市场、战略运营和人力综合。
3 特殊经历
承担业务作战\重点战略任务，提高解决实际问题、打硬仗的能力。
（二）测评工具的选择：以终为始，高效敏捷筛选关键人才梯队
D企业采用九宫格进行人才盘点，其中横轴为未来潜力，纵轴为当前能力。
横轴：未来潜力=潜质+价值观
指面向未来，个人发展的可能性
纵轴：当前能力=绩效表现+能力+关键历练
指在现在的岗位上的当前表现
企业在对横轴的未来潜力和纵轴的当前能力进行测评时，没有拘泥于传统测评流程和打分形式，而是通过多种工具创新组合，快速筛选关键人才。
基于横轴未来潜力的测评工具为PVQ人格与价值观测评、C+商业推理测评；
基于纵轴当前能力的测评工具为上级评估表、职业发展问卷、BEI行为事件访谈。
PVQ是人格价值观问卷，可以同时测量人格和核心驱动力，在企业针对关键人群的未来潜力进行评价时，PVQ可以快速筛选出潜能较高的关键人才。
D企业对盘点对象的未来潜力和当前能力进行测评后，筛选九宫格中的“6、7、8、9”作为高潜人才，进行一对一访谈，并确认是否进入高潜人才池；继而针对进入高潜人才池的重点人群提供“一人一策”制定发展计划。
（三）PVQ测评结果分析-整体和群体差异分析
D企业通过PVQ问卷对人才盘点对象开展测评，并针对测评结果进行整体分析和群体差异分析。
（1）整体分析
通过对PVQ测评结果的整体分析，可以看出整体群体特点偏执行，在人际、创新突破、全局观等方面是普遍的短板。
（2）群体差异分析
在整体分析的基础上，以群体均值和群体差异进行进一步分析。其中群体均值取平均分（2.6）划分，群体差异取群体标准差均值（1.0）划分，可以发现：
说明：标准差是指统计学中表示一组数据的离散程度，标准差越小，群体差异越小，标准差越大，群体差异越大
（四）测评结果应用-区分三类人员采用不同管理策略
（五）测评结果应用-对集团重点关注人群，制定一人一策发展建议
人才盘点价值体现
在人才盘点过程中，D企业通过PVQ等测评工具高效敏捷地筛选高潜人才，并分层分类制定差异化的管理策略，针对集团重点关注的人群，制定一人一策发展建议，提升人才培养和转化效果，为企业在实现战略发展目标和新业务发展模式下的人才梯队建设提供重要支撑。
【案例延展】PVQ 测评工具
4个法律案例
1.案例：在没有事实根据的情况下，李某在居民中散布赵某偷窃了自己的东西，致使赵某气郁生病并影响赵某家庭的正常工作和生活。请问，李某的行为是否构成了侵害公民的名誉权？
评析：公民的名誉权是指公民享有的个人名誉不受侵害的权利，我国《民法通则》第101条规定：公民、法人享有名誉权，公民人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 就上面情况看，李某的行为侵害了邻居赵某的名誉权，赵某可以根据《民法通则》的有关规定，到法院起诉状告李某的侵犯行为。 一般情况下侵害名誉权的受害者只是精神损害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，还可以依法要求加害人李某赔偿自己因此生病治疗等方面的经济损失，如医药费、因误工减少的收入和必要的营养费、生活补助费、交通费等直接损失。 另外赵某实际支出的陪伴、护理人员误工减少的收入及其他间接的经济损失也可以要求加害人李某予以赔偿。
2 打赌饮酒致人酒精中毒案
案例：某甲（17岁）偶遇某乙（17岁），某甲自夸酒量大：一人能喝一斤白酒。 某乙即购6斤白酒并邀其他三人共饮。 乙说：“今日能喝一斤白酒，酒钱不用你花。 ”某甲因此饮酒过量致酒精中毒，在医院花去医疗费4000元，现某甲之父要求某乙及另外三人共同承担民事赔偿责任。 请问，此要求是否合法？
评析：根据《民法通则》第106条规定，某乙及另外三人均不应承担民事责任。 某乙等人只是与甲打赌，并没人强迫其喝酒，主观上既无过错，也没有恶意。 之所以会出现这样不幸的后果，是因为某甲夸口在先，又怕打赌失败丢面子，自愿喝下大量的酒。 因此，某乙和另外三人不应承担民事赔偿责任。 但是，他们如果自愿承担某甲的部分或全部医疗费，则另当别论。
3 为别人做好事摔伤，由谁承担赔偿责任？
案例：前不久我的孩子和几个同学一起利用节假日时间去帮助街道的军属张大爷做好事。 在擦玻璃时不慎从窗台上摔下，经医院检查诊断为左肱骨骨折，做手术治疗先后花去医药费1000多元。 我们认为孩子是为张大爷做好事时摔伤的，张大爷家应当承担一部分医药费，张大爷的家属则认为孩子摔伤是自己不当心造成的，应当由自己负责，双方协商不成，请问，这起人体损害赔偿纠纷应该如何解决？
评析：我国《民法通则》第106条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他有财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 ”这就是说对于一般的民事责任，就依据过错原则确定，无过错就无责任。 但是在一些特殊情况下，即使行为人没有过错，而法律规定应当承担民事责任的，仍然应当承担民事责任。 《民法通则》第135条还规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。 ”这称为公平责任。 根据你所谈的情况，这起人身损害赔偿纠纷适用双方当事人均无过错的规定，由双方共同承担民事责任。 此事最好是由当地的人民调解组织进行调解处理，如果调解不成，可以诉请人民法院解决。
4 自家失火殃及邻居，是否承担赔偿责任？
案例：我单位陈某住个人私房，春节前的一天，因家中夜里无人，火炉引起火灾把陈家房屋、财产连同邻居李某等三家的私房一起烧毁，损失严重。 火灾发生后李某等人就责任谁归属、损失赔偿等问题向人请教，回答是：陈某不是故意放火，构不成纵火罪，不负法律责任，他自家也被烧了，已没有赔偿能力，故可以不负赔偿责任。 请问：这样的答复是否正确？这个责任和损失应由谁承担？不是有意纵火，受害者遭受重大损失，就该自认倒霉吗？
评析：陈某家中失火连带烧毁邻居房屋，构不成刑法上的纵火罪，因此不负刑事法律责任，但是，此事应适用《民法通则》第106条第2款的规定处理。 理由是：陈某离开家中未将火炉里的火熄灭，导致发生火灾，是有过失的，他应当承担由此给李某等人造成的财产损失责任。 鉴于他家财物已被烧毁的具体情况，损失赔偿费可以考虑分期给付。
案例是什么
案例，就是人们在生产生活当中所经历的典型的富有多种意义的事件陈述。它是人们所经历的故事当中的有意截取
人身损害赔偿案例
问题一：王某的父母可否到法院提出申请，要求宣告王某为无民事行为能力人。 可以问题二：王某父母到法院提出诉讼之时应当以谁的名义提起诉讼。 王某问题三：以上诉讼请求法院法院能准许多少？ 继续治疗的医药费9000元，误工费5046元，护理费元，残疾赔偿金元，精神损害抚慰金元问题四：如果王某的未婚夫要求和王某结婚，但王某的父母不同意，其未婚夫可否通过法律程序最终与王某结婚，什么程序？ 不可以问题五：如果王某十年都维持植物人状态，可否对其进行安乐死。 不可以问题六：如果法院同意了当事人以上诉讼主张，之后不久王某死亡，张某提起诉讼请求，其理由为王某已经死亡，其提出的诉讼请求中的护理费已无事实依据，应通过再审确定赔偿数额，同时王某的父母也提出了反诉要求，要求张某赔偿死亡赔偿金，法院应该怎么处理。 支持王某的父母的反诉要求，要求张某赔偿死亡赔偿金；驳回张某提起通过再审确定赔偿数额的诉讼请求
