“一孕傻三年”，到底有没有科学道理？ 宝妈们都说自从怀孕生孩子之后，自己变得越来越粗心，丢三落四，领导布置的工作过不了一会儿就忘记具体要求是什么。真是应了那句俗话，叫“一孕傻三年”。而科学研究表明，女人在怀孕生孩子前后的智商其实是一样的，并没有差别，也不存在变傻的现象出现。那种称“女性怀孕生孩子后，智商就会降低30%的说法，是没有科学依据的。这些书本上的话你相信吗？我反正是不信的，因为看了傅晓田微博账号上的一些文章后，发现她怀孕生孩子前后竟完全判若两人。傅晓田平素给人的印象是著名主持人，凤凰卫视的当家花旦，美貌出众、智慧过人，又曾经是国内外名牌大学的学霸。这种人能被她瞧上眼的优秀男人没几个，所以，40岁的她至今未婚，并不让人感到意外。然而，看看她怀孕生孩子后与粉丝在微博上的一些互动，发现此时她的智商竟然已经“傻透腔”了，什么事儿都往外说，暴露出了一些极端隐私的“秘密”。甚至是似乎都忘记了自己几天前说过的话！
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比方说，2022年3月20日，粉丝问傅晓田结婚没？傅晓田回答说没。然而在一年后的3月12日傅晓田竟在这个微博上官宣自己已经有了“儿子”与“老公”！
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2023年3月12日，傅晓田的官宣：“去年情人节这天就是登的宝宝100天时登的山呢，也太巧了吧！ 儿子爸爸不是美国人。我们近期就要回国了。”
前后对比一下，一年前后傅晓田的这些言谈，还是那个著名优秀主持人、凤凰卫视当家花旦的傅晓田吗？这智商落差也太吓人了！ 不仅如此，傅晓田在这段时间，竟然把儿子爸爸的生日与其不在身边的“秘密”给暴露了出来！
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2023年3月18日，傅晓田官宣供出儿子爸爸的生日，并曝出儿子爸爸不在他们身边，距离很远！傅晓田发文称：“爸爸奔赴使命去了，忙得连生日都没时间过，只能遥祝爸爸生日快乐了。”儿子爸爸不在美国，没有与她们母子在一起，只能“遥祝”庆生了。
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而就在傅晓田发官宣给儿子爸爸庆生的前一天，她直言给粉丝暴露出她个人的另一隐私：自己患有严重的“产后抑郁症”，已服药治疗两个月了，并出示所用药物的药瓶！ 病情的程度她称“很不好，伤害自己，影响家人。”
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2023年3月4日，傅晓田4月11日停更“消失”前的38天，她在媒体账号上高调官宣，自己的宝贝儿子已是“百天”。孩子过“百天”，按着中国人的习俗是个大日子，所以傅晓田难掩幸福之喜悦。3月4日往前数100天，是2022年11月24日。也就是说，傅晓田儿子的生日是2022年11月24日。
付晓田在自己的媒体账号上将“未婚先孕，儿子生于2022年11月24日，儿子爸爸的生日是3月18日，傅晓田产后严重抑郁症”等等，这些重要的个人隐私都暴露出来了，对于此时的她来说，她似乎是想达到没什么隐私的目的。真不知道她是真病还是假病装病，更像是心理上的折磨，在经受着精神与心灵上的炼狱！
更好像是她被儿子的爸爸，那个神秘的男人给欺骗、耍了、玩弄了，没有尽到应尽的责任，傅晓田出于要挟与复仇的目的，而试探性地向外界泄漏一点点其中的私密。
有时候，心病真是说不清的东西，医院里再高明的医生也看不明白，或许，就当成是“严重的产后抑郁症”治疗，麻醉一下神经。
劳动者故意隐瞒怀孕事实，用人单位能否与其解除劳动合同？
摘要: 【典型案例】某公司招聘财务人员，A前去应聘，在应聘申请表上的家庭状况中的“子女一栏”，选项：有，无， 处于三期（孕期、产期、哺乳期）上填写了“无”。 后A通过招聘程序，被公司聘为财务人员。 工作一个月后，A忽然告知公司，已经怀孕。 后经公司调查，A应聘时已经怀孕三个月，且应聘前已在妇 ...【典型案例】某公司招聘财务人员，A前去应聘，在应聘申请表上的家庭状况中的“子女一栏”，选项：有，无， 处于三期（孕期、产期、哺乳期）上填写了“无”。 后A通过招聘程序，被公司聘为财务人员。 工作一个月后，A忽然告知公司，已经怀孕。 后经公司调查，A应聘时已经怀孕三个月，且应聘前已在妇产医院做过检查，因而A在应聘时已知自己怀孕，系故意隐瞒怀孕事实。 公司以此理由，解除了与A的劳动合同。 后A诉至劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。 【相关法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；【律师分析】A隐瞒怀孕事实，虽有过错，但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由。 因公司招聘的人员为财务人员，A是否怀孕并非公司最后录取A的关键原因。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 这里的“直接相关”是指，劳动者虚构事实（或者隐瞒真相）的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。 显然，A怀孕的事实，对其财务人员的岗位，不构成重大影响，因而用人单位无法与其合法解除劳动合同。 【律师提醒】处于“三期”的妇女，法律予以特别的保护，包括在“三期”内，如劳动者没有严重违反规章制度以及符合劳动合同法用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位都不得与劳动者解除劳动关系，劳动合同期满的，也顺延至“三期”结束。 对于该项规定，用人单位应予以尊重并遵守。 【用人单位支招】如果用人单位认为劳动者是否怀孕，客观上会对所招聘的工作岗位产生重大影响的。 用人单位在应聘申请表上，可要求劳动者予以告知。 因是否怀孕属个人隐私，劳动者有权不予告知。 但用人单位可在应聘申请表上，以醒目位置提醒，因招聘岗位的工作性质、劳动强度等因素，应聘者是否怀孕对履行岗位职责有着密切的关系，如果发现在劳动合同签订前已经怀孕，用人单位可与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 律师提醒，用人单位应自核该条款是否合理，如饭店招聘礼仪小姐，所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等，如属于上述情况，可认为劳动者是否怀孕对履职有着重大的影响。 不合理的设置该条款，仍然存在被认定为无效的风险。
为什么女性的3个私密部位会变黑?
导语：女性对于隐私部位的秘密往往羞于提及，看到身体的变化又不清楚是什么情况，只能自己担忧。 有些生理变化可能只是成熟的标志哦。 正确了解自己的身体 一、阴唇 关于阴唇变黑，有许多有意思的揣测，比如：女人的阴唇发黑，是由于走路磨擦，致使阴唇发黑；或者因为一些洗液不好，貌似有很多洗液是有腐蚀性的…… 这些说法都很搞笑，但不是科学的，实际上，女性阴唇变黑通常不排除下面的原因： 1、遗传原因。 2、性生活过于频繁造成。 3、正常的色素沉着。 也就是说，同房致阴唇变黑，包括阴道口和内外阴唇，性生活时，阴唇长期反复受到外来摩擦的刺激，以致局部色素沉着增加，其色泽就会随时间的迁移而日见加深，这是正常的生理现象，同时性刺激荷尔蒙的黑色素也会让阴唇变成黑晕色。 二、乳房 虽然大家都觉得粉红色很可爱，不过，粉红色表示不够成熟，颜色变黑晕才是成熟的女人。 所以乳头变黑表明你是一个成熟的女人了！ 只有到了性成熟期，乳头才会变成黑晕色，这是因为，乳房的营养全靠性荷尔蒙提供，如果曾有过性经验的女人，乳头也会有这样的变化。 因为性行为会促进迷人强脑下垂体的活动，然后再由脑下垂体前叶分泌出许多性刺激荷尔蒙，其实，不仅脑下垂体的前叶，连中叶也会分泌出性刺激荷尔蒙的黑色素，使乳头颜色变黑，此时，原本小小的乳房会急速发育，使丰满而美丽。 另外，乳房变黑还有一种可能，就是女人怀孕，细心的女人会发现怀孕后，乳房发生的一系列变化：初期乳房会增大一些，并且会变得坚实和沉重一些。 乳房会有一种饱满和刺痛的感觉。 乳头周围深黄色的乳晕上小颗粒显得特别突出。 颜色变黑的乳头，会更加发出黑色的光泽。 三、大腿根部内侧皮肤 有些细心的女孩可能会发现，自从有了性生活后，女性大腿根部内侧皮肤开始变得愈来愈黑，看起来很丑，不雅观，甚至让她们觉得羞愤，到底该怎么办呢？ 其实，我们完全用不着难过或者觉得不雅，因为你的大腿跟部内侧，也就是我们常说的内股部分，它跟性器官一样，会受到荷尔蒙影响，所以比较容易变黑，其实这是非常正常的现象，也是个人体质的关系，不必过于担忧。 此外，也有可能是你平日的底裤穿得太紧，压迫了血管流通，在血液循环不顺的情况下，黑色素就很容易下沉，你的肌肤颜色就容易变得较深。 此时建议该改穿较宽松的底裤，来舒缓一下你的大腿内侧肌肤。 私密部位会受到荷尔蒙影响，所以比较容易变黑，其实这是非常正常的现象，也是个人体质的关系，不必过于担忧。
我才十七岁，第一次怀孕了，一个月左右，怎么办？不想让父母朋友知道，医院帮的不？
最好是在两个月左右的时候流掉，时间长了恢复慢，短了还不清楚它的具体位置，是当时的主治医师告诉我的，最好不要药流，安全性太低，到正规医院去做，收费一般就几百块，也要看是哪里，我当时是在一熟人那做的，是人民医院，收了五十的消毒费，也就是工具消毒的，再就是后来要消炎，打三天吊瓶，一个月内不要碰凉水，不要同房，起码半个月不要吹风，不要吃刺激性大的东西，最好多吃在鸡蛋，鸡汤，不要喝冷的，不要着凉，你也可以查下注意事项，小孩子要注意啊，以后路还长呢，我是结婚了，因为自己的问题不能要，现在都很后悔，你到时候就知道了，毕竟是自己身上的肉啊，祝你一切顺利，身体健康！
