三言科技6月23日消息，近日，男篮球员周琦吐槽昊铂汽车“画大饼”一事引发关注。今天，昊铂汽车发布声明称，自赛后，双方保持密切沟通，正协商奖励交付活动的时间。
广汽埃安总经理古惠南也发文称非常欢迎和期待球员们出席交车活动。
日前，周琦在与球迷互动时透露，广东宏远赞助商昊铂汽车曾承诺球队获胜后赠送所有球员汽车，但一直没有兑现，周琦吐槽称“被喂了一口大饼”。
据了解，2023年10月，昊铂汽车成为广东宏远赞助商。之后，昊铂在探班球队时，相关负责人承诺球队晋级后会赠送汽车，还表示宏远队晋级1/4决赛就奖励跑车。今年4月26日，在昊铂汽车发布会上，昊铂称会赠送一辆昊铂HT给宏远队表现优秀的王牌球员。
本赛季，广东宏远在CBA半决赛中被辽宁队淘汰，未能夺冠。周琦在2023-2024赛季参加了28场常规赛，平均每场比赛上场27.9分钟，场均17.7分11.7篮板1.5助攻1.3盖帽。
此外，周琦还在6场季后赛中场均上场26.3分钟，贡献16.2分，12篮板1.5盖帽。
再初创公司做HR，应该做些什么？或者说应该看些什么书来提升自己，我也是新手，以前没做过人力资源
初创公司这种特别是办事处这样的，就我个人而言我是不太喜欢前几天就拒绝了一个办事处的任职。 前不前景不说，感觉企业资金和扶持都不到位！等着办事处自己产出养活公司！这样的还得自己招商和做售后。 再加上管理工资开的条件倒是诱人！可是靠谱吗？我举着这例子懂了吧！人事的工作就是在用工荒和低工资之间找平衡点。 找到好了！你就是好hr。 老板管你是“坑蒙拐骗”还是“威逼利诱”。 那是你的事儿！现在说说你的事儿，你这问题类似的我好想回答过别人或者只是看过，没在意就没回答，今天就当吐吐槽吧第一，熟悉劳动法的全部规定和保险的新政策和细节！考勤的具体操作和各岗位的微小区别！第二，突出企业的优势和特色，新企业一般办公环境都比较不错，只少一年内的福利待遇不会差，这是优势，缺点就是没名气，求职者或者说“人才”会质疑你们公司的发展潜力！（能活多久），而完善的保险体系可以打消一部分顾虑！我就面试过一家企业，当时指出了对方的坑所在，后来这家企业还在招人，把那个坑填上了一部分，估计没人的原因之一是没有保险。 而且他家的活年轻没经验的干不了，岁数大有经验的骗不了！第三，多些真诚少些套路！多了解劳动者的需求比你画大饼要实际的多，比如离家远，你可以报销月票（也没多钱成本）而劳动者付出的时间成本远远大于车票成本！而劳动者对你的这一举动会有好感！如果对方不愿意中午出去吃10多块的饭，你们有食堂，免费或者几块钱。 对于大部分过日子的人来说这就是福利！而且这部分人是最稳定的人才。 hr某种程度上是一个平衡点！不应偏向任何一方，当然很难做到完全平衡！但是如果你做到了！老板和员工都会夸你好！这在每天上班时的打招呼上就能看出来！当然之所以这么跟你说是因为你是张白纸！现在的hr已经老油条了，他们在劳动者心理已经毫无诚信可言了，这样的尴尬局面需要你们这些白纸来改善！毕竟良心还没泯灭！希望对你有帮助，请点采纳和关注斗鱼房间号 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘
我上班就是为了钱，可他非要和我谈理想，可我的理想是不上班。
如果去一个地方工作，老板一直跟你谈理想、谈发展前景什么的就是不谈钱，果断走人吧，这种人在钱上绝对不爽快的打工图不就图挣钱嘛，真正的理想前途是自己挣出来的，老板只会画个大饼挂在那让你为他卖命
2k18有中国球员吗
应该有周琦
