原标题：消息称谷歌在关键团队中裁员至少200人
钛媒体App 5月2日消息，据报道，谷歌将从其“核心”（Core）组织中裁员至少200人，其中包括关键团队和工程人才。作为该部门重组的一部分，公司将在墨西哥和印度招聘相应的职位。
Shopify宣布将裁员约1000人
Shopify宣布将裁员约1000人
Shopify宣布将裁员约1000人，Shopify宣布将裁员10%，公司CEO托比·卢克（Tobi Lutke）认为在疫情期间快速扩张并没有带来足够回报。Shopify宣布将裁员约1000人。
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加拿大电商平台Shopify在一份内部备忘录中宣布，公司将裁员1000人，占全球员工总数的10%。首席执行官托比·吕特克（Tobi Lütke）承认，公司押注电子商务热潮会持续增长是错误的。
消息曝出后，Shopify股价周二下跌14%至31.55美元。自去年11月达到峰值以来，Shopify股价已经下跌超过80%。
吕特克在周二发给员工的一份备忘录中说，随着消费者恢复原有购物习惯，在线订单量不断减少，公司裁员是必要手段。Shopify还警告称，预计今年营收增长幅度将放缓。
吕特克表示，他曾预计电商销售的大幅增长将会持续，但“现在很明显，这个赌注没有得到回报。”“下注是我的决定，但我错了。”
吕特克说，公司所有部门都会进行裁员，不过招聘、客户支持和销售部门裁员最多。他表示：“我们还在裁撤过度专业化和重复的岗位角色，以及一些提升便利性但与开发产品相距甚远的团队。”周二被解雇的员工将会得到通知。
资料图
Shopify宣布的裁员是自2006年公司成立以来首次大规模裁员，也是目前席卷科技公司的裁员和冻结招聘浪潮中规模最大的举措之一。利率上升、供应链短缺以及包括远程工作和电子商务购物在内的市场形势逆转，让一度炙手可热的科技行业不断降温。
今年6月份，流媒体平台Netflix为应对用户数量不断减少裁员约300人。如今与埃隆·马斯克(Elon Musk)陷入诉讼僵局的个人社交媒体推特裁掉了近100名招聘团队成员。马斯克自家电动汽车制造商特斯拉在6月底宣布将裁减10%的受薪员工，涉及约200名员工。
包括微软和Alphabet旗下谷歌在内的其他公司也表示，将在今年剩余时间内放缓招聘步伐。
周二公司发布的备忘录是Shopify股东批准董事会提出保护吕特克投票权的计划后，吕特克采取的第一个重大举措。
根据Shopify提交的备案文件，公司员工总人数已从2016年的1900人增加到2021年的约1万人。Shopify开展最近一轮大规模招募活动是为了跟上蓬勃发展的业务。近几年消费者的电子商务购物活动激增，许多小企业主通过网上商店出售商品和服务。
Shopify报告称，2020年和2021年的年营收分别增长了86%和57%，但今年所有业绩的数据有所下降。
吕特克在周二的备忘录中说，“我们现在看到的是，目前情况大致恢复到疫情之前的水平。虽然业务仍在稳步增长，但五年间的增幅并不是特别大。”
近年来Shopify一直在扩大其业务规模，为商家提供更多服务。公司为零售商开发了销售点使用的硬件，还为平台上的商户打造了一款展示产品的购物应用程序。除此之外，Shopify创建了一个由各地交付中心组成的网络，为商业合作伙伴运送订单商品。
今年5月份，Shopify同意以总额约21亿美元的现金和股票收购美国物流公司Deliverr。6月份，Shopify宣布与推特建立合作关系，本月早些时候又宣布与视频平台YouTube合作，允许用户购买Shopify商户在这些平台上发布的商品。
据报道，Shopify向被裁员工发放16周的遣散费，员工每工作一年再增加提供一周的遣散费。
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据报道，当地时间周二，加拿大电商公司Shopify收跌约14%，创下5月5日以来最大跌幅，主要与业绩预期不佳以及大裁员有关。
近日，Shopify宣布将裁员10%，公司CEO托比·卢克（Tobi Lutke）认为在疫情期间快速扩张并没有带来足够回报。
Shopify大约有员工1万人，裁员10%相当于1000人，受影响的职位主要是招聘、支持和销售。
卢克表示：“我们赌定渠道组合——也就是通过电商流通的美元相对于实体零售所占的份额——将会因为大流行加速推进5年甚至10年，这种演进是永久的。现在看我们的赌注并没带来回报。就眼下来说，我们看到的是组合又回到了疫情前的水平。”
2020年和2021年线上购物蓬勃发展，Shopify成为炙手可热的股票，但今年它的股价急剧下跌77%。
一季度Shopify利润与预期严重背离，分析师也降低了二季度预期。RBC Capital Markets分析师保罗特雷伯（Paul Treiber）认为Shopify甚至有可能调低全年预期。5月份公布一季度财报时Shopify曾说，它预计商户加入平台的速度会与2021年保持一致。特雷伯告诉客户，Shopify将创造的毛利全都投向业务本身，裁员增强了降低2022财年业绩预期的可能性。
分析师认为Shopify截止6月30日二季度营收可能约为13.3亿美元，比一季度增加11%。
Shopify一位发言人说，对于本周失业的员工公司将支付至少16周的遣散费，并延长额外福利，包括购买笔记本电脑和临时家庭上网费津贴。
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当地时间周二，加拿大电子商务软件开发商Shopify宣布，将裁员约1000人，占其全球员工总数的10%，主要原因为业务的`增长不如预期的那样强劲，这也是Shopify自创办以来的首次大规模裁员。消息公布后，Shopify的股价一度跌逾16%。
在发给员工的一份备忘录中，Shopify首席执行官托比·鲁特克(Tobi Lutke)承认，他错误地判断了疫情驱动的电子商务繁荣持续的时间，随着在线消费的大规模减少，削减一些职位是必要的。
根据一份证券备案文件，截至2021年12月31日的财年，Shopify拥有超过1万名员工，也就是说，此次被裁人员约为1000人。
鲁特克在备忘录中表示，裁员将影响Shopify的所有部门，不过大部分将发生在招聘、支持和销售方面，而且在整个公司层面，它正在去除一些不是非常关键的职位。
作为电子商务软件开发商，Shopify是疫情时代的最大受益者之一。随着线下门店重新开张，消费者又恢复到疫情前的购物习惯，Shopify和其他电商公司开始应对新的局面。
Shopify此前认为，网络购物相对实体店购物的比例将会不断上升，即使是在新冠疫情消退之后。鲁特克表示，这一趋势将在未来5年甚至10年内实现质的飞跃。
鲁特克指出：“现在很明显，这个赌注没有得到回报，我们现在看到的是，以混合方式购物的数据大致恢复到疫情之前的水平。虽然网络购物仍在稳步增长，但没有发生飞跃，我的预期出错了。”
Shopify在最近的财报中预测，今年上半年的营收增长将较低，第一季度利润大幅低于预期。Shopify定于周三公布第二季度财报。
加拿大皇家银行资本市场分析师Paul Treiber表示，裁员此举增加了Shopify下调全年业绩预期的可能性。
Shopify的一位发言人表示，被解雇的员工将获得16周的遣散费，每工作一年再多加一周。
在经济不确定性和疫情趋势逐渐减弱的情况下，科技公司一直在宣布裁员、冻结招聘。本月早些时候，微软、Alphabet和Meta都表示，他们将放慢招聘步伐。包括网飞和Coinbase在内的公司已经宣布裁员，特斯拉自动驾驶部门也裁员近200人。
互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？
互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。
互联网大潮里面裁员的部门：
一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。
二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。
三，腾讯多个事业群也正在进行裁员，动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）以及PCG（平台与内容事业群），IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或无动作。其中，腾讯PCG（平台用户内容事业群）裁员30%。
四，网络移动生态事业群（MEG）也传出裁员消息，游戏与直播业务是重灾区。网络的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。网络游戏部门的300多人几乎全部被裁。
互联网大潮里裁员的职位:
一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。。
二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门，内容单一重复，根本没有什么技术含量，取代性高，盈利很少的部门。
三，刚入职不久或着刚转正人员，入职越久的员工赔钱就会越多，而在这时，刚入职不久或着刚转正人员，无论能力的高低。，因为辞退赔钱较低，也会是被裁撤的对象。
机会永远只会留给有准备的人，职场拥有不可替代的才能，裁员不可怕，可怕的是裁员之时，没有任何的技能。没有学习能力。职场的残酷,要时常警惕，希望每个人都能提前拥有掌握自己命运的实力，这样才能在职业的道路上前行，人生的道路上才能够顺利。
谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员
谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员
谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员，谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，希望借此提高员工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员。
谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员1
据报道，日前，谷歌在内部掀起了一个名为“简单周期”的合理化建议征集计划（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美国经济大环境充满不确定的大背景下，谷歌希望员工们更好关注手中的工作。
全员大会
上周三，谷歌举行了例行的全员大会。根据一些参会者和内部文件信息披露，整个大会的气氛颇为紧张。在大会上，员工们对于公司是否会裁员表达了担忧，公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）则要求员工们提供合理化建议。
在大会上，皮查伊明确指出，谷歌目前的生产效率，和员工总数不相匹配。
在大会开始时，皮查伊表示，在最近公布的第二季度财报之外，他要给员工提供更多的运营背景信息，同时也希望获得员工们的帮助，“很明显，我们正在面对一个充满挑战的宏观经济环境，未来有很多不确定性。”
皮查伊表示，目前有一个真正的问题，那就是谷歌整体上的生产效率，和目前的员工总人数不适应。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化，那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。
皮查伊提到，谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰，真正提高产品质量和工作效率。
上周二，谷歌公布了第二季度财报，营业收入和利润连续第二个季度达不到华尔街分析师预期。营收的增速从去年同期的62%爆跌到了13%（不过去年二季度有一些利好因素，比如企业在疫情之后开始开放，消费者开支增加）。
谷歌首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她预期一些不利因素将会持续。不过谷歌并未提供官方的业绩展望。
值得一提的是，最近，皮查伊也表示，从现在到明年底，公司将放缓社会招聘和投资的节奏。他也要求员工们表现出更强的紧迫感和工作动力。
“简单周期”
周三的全员大会上，共有17万名全职员工聆听了皮查伊的讲话。这位掌门人坦诚表示：“我希望能得到你们的`帮助。”
皮查伊宣布的“简单周期”计划，其实上希望通过员工众包的方式，在如何加速产品开发方面听取员工的意见建议。这个计划中的“周期”（Sprint）是软件敏捷开发中的一个术语，一些科技公司利用这种周期在更短时间内、更集中的方式完成一个开发目标。
皮查伊表示，从现在到8月15日，谷歌管理层将会开放渠道，听取员工们有关提升开发效率的建议。
在大会上，皮查伊表示，这一计划的目的是更快速获得更好的开发成果。媒体获得的内部调查表显示，为提升效率，谷歌可能会在某些领域进行裁减。
谷歌内部调查表提出的问题包括：“在更明确、更高效服务我们的用户和客户上，你需要什么帮助？”，“我们应该消除哪里的障碍，从而更快速获得工作成果？”，“我们如何消除浪费，在成长阶段保持我们的创业精神和聚焦态度？”
据悉，这一次征求员工意见，也有谷歌管理层缓和与员工关系的用意。在之前的一次谷歌年度民调中，员工们在薪资收入、职务晋升、执行力方面对于公司给出的评分较差。
对于员工认为公司执行力下降，在民调之后，谷歌高管拉哈万（Prabhakar Raghavan）表示，这表明谷歌需要更加关注打击企业官僚主义。据悉，拉哈万目前是谷歌最重要高管之一，负责网页搜索、广告、地图等业务。
五月份，谷歌宣布将会对员工绩效评估流程进行改革，未来员工薪资可能增加，谷歌也准备消除薪资调整领域的官僚主义。
裁员的焦虑
在上周三的全员大会上，谷歌高管回应了员工提到的可能裁员的担忧。
员工点赞较多的一个问题，是皮查伊提到加强谷歌聚焦，在重复投资以及工作流程上进行整合，这是否会导致裁员？
皮查伊把这个问题转交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暂不准备裁员，但是她并不排除未来裁员的可能性。
西科尼表示：“我们要求工作团队更聚焦，更高效，我们正在制定有关全公司的计划，虽然我们不确定未来的经济状况，但是目前我们并不准确缩减谷歌整体员工队伍。”
西科尼也表示，从其他科技公司传出的消息以及裁员计划，以及皮查伊的表态，谷歌员工中的确有裁员方面的焦虑，但是在关键岗位上，谷歌依然在招聘人员。她希望员工们注意到，在公司历史上，今年依然是招聘规模最大的年份。
今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%，达到17.4万人，远高于去年同期的14.4万人。不过谷歌上个月强调，一直到2023年将会放缓投资和招聘。在一封内部备忘录中，皮查伊表示：“对于经济不利形势，谷歌并不免疫。”
之前，皮查伊多次强调宏观经济不利形势，“如果你们关注外部世界，如果你们阅读了新闻，你们想必应该了解到，那些使用谷歌产品的企业的员工，他们也在面临自己的挑战。”
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据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月31日报道，谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，希望借此提高员工的注意力，提升公司效率。
根据参会者和公司内部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全员例会上，有员工就公司裁员表达了担忧，谷歌及Alphabet的首席执行官桑达·皮采（Sundar Pichai）向员工征求了意见。据悉，会议的基调有些“紧迫”。
皮采在会上说，即便在当前的员工人数下，谷歌作为一家公司的生产力也未能达到所需的水平。“我想在财报发布后提供一些新的背景，同时也请你们帮忙，”皮采开场说道，“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来有更多的不确定性。”
皮采随后表示，他希望员工协助创造一种“更注重任务、更注重产品、更注重客户”的文化。“我们应该考虑如何尽量减少分心，并真正提高产品的卓越性和生产力。”
谷歌母公司Alphabet二季度总收入为696.9亿美元，同比上升13%。而此前一年的数据为63%。当时，伴随着疫情后的重新开放，消费者支出现上升。
皮采本月向员工表示，面对潜在经济衰退，谷歌计划在今年剩余时间放缓招聘步伐，公司将在2022年和2023年侧重“工程、技术和其他关键岗位”招聘。他希望员工在工作时怀有“更强紧迫感”和“更多饥饿感”，而不是像在“阳光灿烂的日子”那样。
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在Meta上周三的财报电话会上，扎克伯格告诉员工，“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作”。
无独有偶，同一天，谷歌CEO桑达·皮采(Sundar Pichai)也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力，并推出一项名为“Simplicity Sprint”(“简单冲刺”)的新计划，来收集员工对效率的反馈，并求团队更加专注和高效。
两家公司上周公布的二季报都显示营收和利润均不及预期：
谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%，当季利润为194.5亿美元，低于分析师预期的203.3亿美元；
Meta当季营收出现史上首次下降，且降幅高于市场预期，盈利也超预期大幅下降14.8%。
谷歌这次会议基调有些“紧迫”
据悉，谷歌这次全员会议的基调有些“紧迫”，皮采开场说道：
“我想在财报发布后提供一些额外的背景资料，同时也请你们帮忙。”“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来的不确定性更多。”
他还说，谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称：
“真正令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”
他要求员工帮助“创造一种更专注使命、更专注产品、更专注客户的文化”。“我们应该考虑如何最大限度减少分心，真正提高产品的卓越性和整个生产力。”
在会上，有员工就公司裁员表达了担忧。
上月，皮采向员工表示，面对潜在经济衰退，到2023年，公司将放慢招聘和投资的步伐，要求员工相比在那些“阳光灿烂的日子”，以一种“更有紧迫感”和“更渴望成功”的心态去工作。
可以不裁员，但要“卷”起来！
“Simplicity Sprint”计划将征求超过17.4万名员工的意见，皮采表示，公司将在8月15日之前通过内部调查让员工分享他们的想法，询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。
最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表示，强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域，并简化流程’，那么我们是否应该裁员？”
皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。
Cicconi表示虽然公司仍在招聘，目前没有裁员的计划，但她并没有排除这种可能性。
她说：
“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司的意义。尽管我们无法确定未来的经济形势，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”
