进入毕业季，促进高质量充分就业成为社会共同关切。
近几年，我国城镇就业的新成长劳动力平均每年在1600万人左右，其中高校毕业生超过了1000万人，今年更是达到约1170万人。
据预测，我国高校毕业生的总量增长还将持续较长一段时间。这也意味着，就业压力特别是青年就业压力将处于较高水平。
但另一方面，许多企业又存在招工难、用工荒。“就业难”与“招工难”两难并存，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生，这种结构性矛盾是如何产生的，又该怎样破解？
从就业市场的需求情况分析，用工需求旺盛的行业至少分布在两个领域，一是新质生产力关涉行业，一是服务行业。
得益于国家发展新质生产力的政策激励，各地都在加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系。国家统计局数据显示，今年一季度，我国高技术制造业增加值增长7.5%，比上年四季度加快2.6个百分点。分产品看，充电桩、3D打印设备、电子元件产品产量同比分别增长41.7%、40.6%、39.5%。
先进制造业的快速发展，带来了就业岗位的迅速增加，用工缺口进一步扩大。数据显示，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才已超过6000万人。但其占就业人员的比例还不到30%，相较德国、日本等制造业强国相关人才70%至80%的占比差距甚远。因此，我国技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才则达2以上。
数字经济是新质生产力的代表性经济形态，目前我国数字经济规模超过50万亿元，总量稳居世界第二，占GDP比重占到40%以上。与此同时，在数字领域就业的数量已占全社会就业总量比重近1/3，预计“十五五”时期这类就业人数将超过4亿人，占就业总量的一半以上。
但数字人才的短缺问题十分突出，据预测，当前总体缺口在2500万至3000万，这已经成为制约数字经济发展的重要因素。相关统计数据显示，今年以来，生成式人工智能领域人才需求激增，新发布职位数量同比增长了六倍多。在不少招聘平台，图像算法工程师和架构师薪资排名领先，数字人才成为职场“香饽饽”。
家政服务业是促消费、稳就业、惠民生的重要领域，更关乎千家万户的幸福生活。目前我国家政服务业从业人员约为3000万，但实际市场需求超过5000万。值得注意的是，在推动现代化农业发展的过程中，农业数字化生产、智慧农业工程实施、智能农机操作、农业规划、上下游销售和农产品电商等人才短缺现象十分突出。据农业部门测算，全国农村电商的人才缺口达350万，运营推广、美工设计等技术类人才缺口较大。
之所以会出现“有活没人干”与“有人没活干”同时存在的现象，原因是多方面的，但根本上是我国的劳动力市场不完善、信息不对称所致。
我国虽然已初步建成了全国性的就业服务体系，但信息庞杂、搜寻成本高、岗位与专业匹配度较低等问题的存在，降低了就业服务的效率。
教育的相对滞后以及与市场的脱节，导致了“所学无所用”的问题，使供需之间产生了错配。而部分求职人员的就业观念偏差，特别是求稳心态的强化，进一步加剧了劳动力市场中的供需不平衡。
劳动力流动中存在的各种制度性障碍，也大大降低了供需之间的匹配效率。部分企业用工制度不规范，存在着工资水平偏低甚至拖欠工资，劳动强度大，社会保障不全，员工发展空间狭小、工作环境不佳等问题，也成为求职者望而却步的重要因素。
要解决“有活没人干”与“有人没活干”并存的现象，具体来说，需要做好以下几项工作：
首先，进一步完善就业服务体系。要建立以公共服务就业机构为主，鼓励和规范社会力量参与，覆盖面广、服务内容全、服务形式多样的就业服务体系。努力提高就业服务的精准性，充分利用现代科技手段，打造“一对一”就业服务网络。就业服务信息发布尽量做到分类明确，招聘活动尽量根据求职者特点、专业方向等分类招聘，降低就业搜寻成本。
其次，加快高校培养模式的变革。坚持市场化人才培养的目标，高校专业的设置要正确处理好当前人才市场需求与未来需求之间的关系，提高人才培养与市场需求的匹配度。搭建校企供需对接的平台和渠道，鼓励“订单式”培养模式。在专业设置和调整上向高校适当放权，调动高校专业调整的主动性和积极性，努力消除专业不对口、所学非所用问题。
最后，改变就业观念适应就业市场的实际需求。要大力加强宣传教育，引导全社会牢固树立正确就业观，校正一味求稳、求大（城市）、求高（工资）的择业心态，鼓励更多求职者主动到基层去，到生产第一线去。对于企业来讲，也需要改变用工观念，努力为员工创造良好的工作环境，重视提高员工的劳动权益保障。相关部门则要大力推进基本公共服务均等化，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。
就业，一头连着发展大局，一头牵着千万家庭。就业的“饭碗”端稳了，人们才能安定，发展才能繁荣。全社会一起努力，供需错位的矛盾就能得到缓解，形成促进高质量充分就业的强大合力，为经济发展提供有力支撑。
作者系北京师范大学首都教育经济研究基地兼职研究员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员
近来，“有人没活干，有活没人干”的现象在一些地方非常普遍。如果请你据此拟订一研究性
答案B本题考查正确的就业观知识点。 存在“有人没活干，有活没人干”的现象是因为劳动者就业观念不正确。 解决这一问题就要转变择业观念，提高自身素质。 本题选B项。 ACD项不符合题意故排除。 参考：
在职场中，面对工作量分配不公平的现象，老实人该怎么办？
中国有句古话叫作“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，说的就是在一个组织中，如果出现分配不均的问题就会导致一系列矛盾的产生，也会让人的心态变得扭曲。
在职场中很多老实人都会被领导分配很多与自己不相干的工作，在增加工作量的同时，也会让老实人感觉心理极度不平衡。我认为要想知道老实人该怎么办，就需要深度思考，为什么领导会这样安排，再搞清楚这个问题之后就能使问题迎刃而解。
为什么领导会给老实人安排更多的工作量？我认为不外乎以下几个原因：
1、老实人好说话，好安排。
其实对于大多数企业的老实人而言，他们在工作过程中都表现的非常配合，对于领导所安排的各项工作，无论是否合理，他们都会默默的接受并按时完成，这就会造成一种假象，是很多领导认为老实人好说话。正是因为他们好说话，不找事儿，所以领导会给他们分配很多工作量。尽管老实人嘴上不说，但是内心很难保持平和的心态。
2、领导并没有认识到这种分配不公。
其实领导自己大多并没有认识到自身在分配工作量方面存在着不公平的问题，他们认为这样分配理所应当。因为老实人从来没有提出过异议，
3、其他人都认为这样分配是合理的。
其实在企业工作过的人都有一种感受，那就是越是能干的活就越多，甚至领导会把本身不该属于你的活都安排给你，很不幸老实人在企业就会受到这种不公平待遇，他们承担了很多本来不属于自己的工作量。最关键的一点是，所有人都认为这样分配理所应当。
面对不公平的工作量分配，老实人应该这样办：
1、积极向领导提出异议，不要闷不吭声。
老实人最大的缺点就是不愿意向领导提出异议，其实在大多数情况下，只有自己提出异议领导才会知道你的不满，所以发现自己在工作量方面遭受到了不公正待遇就要立即提出，认真对照岗位说明书，划分清楚自己的本职工作。只要自己能够做好本职工作，对于不属于自己份内的活，要敢于拒绝，这才是解决问题的关键。
2、通过合适的途径把问题反馈给领导。
遭受到不公平的工作量分配，每一个人内心都会产生心理不平衡的问题，所以面对这一问题，要积极寻找合适的途径将问题反馈给领导。例如私下给领导发信息将问题讲出来让领导知道它在分配工作量方面存在着不公平的问题，只有领导认识到自己的问题，他们才会改变管理模式和方法，否则一切努力都会白费。
3、要克制自己的愤怒情绪。
面对不公平的工作量分配，老师人一定要学会克制自己的愤怒情绪，因为人在冲动的情况下可能会做出一些过激行为，我记得我的小学同学曾经在作文中这样写过：“兔子逼急了还会咬人，何况人呢。”
老实人首先要克制自己的愤怒情绪，保持平和的心态才能更好的维护自己的权益，如果稍微遇到一点不公就开始发飙，就很有可能影响到自己的工作。
总之，老实人要改变自己的工作态度和方法，要积极向领导提出异议，用合适的途径将自己的想法告知领导，同时也要学会克制情绪，只要注意方式方法并和自己的领导做好沟通，是领导认识到自己，在工作量分配方面存在的问题，就能使问题得到妥善解决，就能使老实人保持平和的心态，更好的做好自己的本职工作。
单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着？
优化管理精力。我就是看穿初入职场尘世了，搞好技术骨干层、带好发展潜力层、哄着一般层，让精英团队充分发挥出总体作用就可以了。让每一位职工都令人满意，咱并没有那么大本领，也不想消耗这些精力。他人对我说，你怎么不带好每一位职工呀？我讲，我既没有那么崇高，都没有那么大本领，更不愿操这些多想法。从实际出发地讲，
特别是体制内的机关事业单位，忙的人，大部分是这些老实本分、踏实肯干、能力强、下手快、没埋怨的人，正因为这样，领导用的时候随手，就把更多的是工作中交给她们去做，由于交给她们领导才安心，造成了“忙人就越忙”，鞭打快牛。管理者都是没有办法。对这位朋友，我知道他的原意是来搞小动作的，但实质具有了促进了工作中的功效
给与私底下口头上夸奖就可以了，但是控制住负面影响再扩张。你总不可以不许闲杂人等体现问题吧，但解决下去，就需要慎重。不必公然夸奖闲杂人等找错，不必惯出这一问题。平常的网络资源，要采用科学合理的方法向忙者歪斜；可是，益处要悄悄的给忙人，不要让闲杂人等知道太多。如果让闲杂人等知道，羡慕妒忌，四处状告，把好事儿搅黄了，损害的或是实在人。有的人，归属于烂泥扶不上墙败事有余，把工作中交给他，领导干部不放心
那样的人，在职人员场是很普遍的。就算一个简单会议记录，都写的跟小学作文一样，领导干部想改一改，都难以落笔。因此，领导干部只能把工作中交给既老实巴交又有能力的人。实际上，这不是欺负老实人，算得上无奈之举吧。初入职场有许多实在人，却也不缺老油条。例如有的人拥有错综复杂的环境，什么活都干不了，主管领导也万般无奈，乃至还需要取悦讨好。老油条不干活，只有实在人来干。许多人说，这也是初入职场不合理。脸书创始人曾经说过一句话：“公平公正并不是总存在的，在生活学习的各个领域总有一些不可以称心的地区。这世界并不在乎你的自尊心，只在乎你做出来的考试成绩。
