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大学没毕业，超七成学生已被企业招聘“内定”，甚至企业“抢人潮”都蔓延到了高中，日本的年轻人幸福吗？
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想象一下，当HR拼命向你推销完公司的福利1234，你静静地听着，最后礼貌地来一句：
贵司很好，但很遗憾……没有通过我的考察。
也太酷了吧！
这样的场景，正在我们的邻国日本上演。那里的年轻人，正迎来一个就业的“反选时代”！
2024年，日本大学生就业数据达到1997年有统计以来的最高水平——98.1%，妥妥的毕业即就业。
见过企业心甘情愿当备胎吗？见过一年保证休满129天的招聘条件吗？见过入职就送100万日元吗？
日本此轮“抢人大战”，已经不仅仅是企业着急，整个国家都在加足马力往前冲。
日本今年的招聘市场，一股“内定”风迅猛掀起，人还没毕业，就被各大企业“预定”。
原本6月1日才开始的日本2024届毕业生招聘会， 结果到了当天才发现，根本找不到什么求职者 。
因为人都被“内定”了！
据日经新闻报道，早在招聘会开始前一个月，超过7成的学子已被企业招聘“内定”。
这股“抢人潮”，甚至从本科蔓延到了高中。
在岩守县，2091名高三学子不打算升学，计划直接工作，而其中2083人，已经收到企业的“内定”通知，比例达99.6%。
在广岛县， 一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，创造了自1991年以来的新高 ……
这些企业不但下手够快，姿态也足够低。
有的企业主动向求职者抛橄榄枝，询问求职者是否有入职意向，甚至催生了主打“逆招聘”的APP。
和曾经被拒的求职者一样，如今被拒绝的公司，也绝不气馁，上演“备胎”剧本——
比如有学生拒绝“内定”，三菱UFJ信托银行直接把“思想工作”提上日程，只希望有朝一日，学生在放弃本职工作之时，可以再回头考量下自己。
哪怕那一天，要1到3年后才来到，也举手欢迎。
社会风气也变了。
曾经追捧终身雇佣制的日本年轻人，已经不惧离职了！
据日经新闻报道，日本超过4成新员工正考虑跳槽。求职服务机构“新社会人”的注册数，也刷新历史记录，与2011年相比，已经增长到30倍。
招应届生难，老员工也在跳槽，过去死磕名校毕业生的大企业，如今也只能顺势加码社招。
日本企业招聘计划调查数据显示，在2024年度的招聘计划中，社会招聘占比为43.0％，接近5成，创历史新高。
一些企业社招力度甚至大于校招，例如，三菱UFJ银行为今年安排的社招名额为600人，同比去年增加了7成，超过应届生校招名额400人。
曾被视为“叛徒”的中途离职员工，甚至被欢迎回聘。
共同社对大企业的最新调查显示， 超过7成日企欢迎离职员工回归，明确表示“不欢迎”的仅有8% 。
日本电气NEC在2023年度就回聘了超过20名老员工，公司HR直接表示，这些员工在“友商”那里积累的经验非常宝贵，没有必要把他们拒之门外。
最后是，国家也坐不住了。日本对外国人的橄榄枝越伸越多。
先是奋力挽留在日留学生。2018年，留学生在日就业率还只有48%。去年，这一比例被要求提高至60%！
今年，日本再放大招，积极引进国外劳动力。
又是放宽工作签，又是主动培养，还买养老保险，基本上是只要你愿意去，他就想办法留。
图片来自日本经济新闻。
日媒报道，日本未来10个人当中，就有1个外国人，变成一个挤满中国、越南、菲律宾、印尼“老外”的多国籍社会。
“反选时代”到来，日本年轻人觉得幸福吗？先说结论，现实没那么美好。
一来，就业率，并不是全面向好。
端午和一位在日本留学的朋友聊天，他感慨道，现在虽然日本缺人， 但并不代表你来了就可以有很好的工作，尤其是要进入大公司，竞争一点都不小 。
根据留学中介“留日规划帝”的梳理，丰田公司的每个月就业人数约为500名，但申请人数则最高可以达到每月3万人。三菱重工业公司、三菱电机、本田技研也是一样，每月吸引的求职者人数甚至高达几万人。
凤凰周刊的报道中也提到，日本知名出版社讲谈社，今年就有4万人前来应聘，但最终只要了23人，比中国的考公上岸率还要恐怖。
果然，名企不论何时何地，都无法让人躺平。
二来，涨薪，其实是个“伪命题”。
在日企招人中，“涨涨涨”是一大杀手锏。
据日经新闻报道，2024年4月入职的大学毕业新员工起薪为22万6341日元（约合人民币1万593元），比上年增加4.01％，涨幅为1991年以来的最高水平。
留学机构甚至梳理出公司规模越大，涨薪幅度越大——
然而，企业再怎么把薪水加满，也追不上物价的上涨。
扣除物价变动影响的实际工资，已经连续24个月下降 ！
根据日本厚生劳动省5月9日发布的3月数据，考虑到物价变动后的人均工资实际上同比减少2.5%，实际工资连续24个月减少，创历史最长纪录，且降幅仍在扩大。
那么日本的物价涨得到底有多猛？
这么说吧， 在日本，连一个芒果，换算成人民币都要100块一个了，一把葱，也要20多块了 。
仅2023年10月一个月，日本就有超过4600种食品和饮料涨价。到今年5月，据日本帝国数据库公司的调查，仍将有417种商品涨价，平均价格涨幅为31%。
根据时代周报，目前物价涨幅最高的品类集中在农产品，从今年4月中旬发布的调查来看，大白菜价格的同比涨幅高达237%、生菜涨幅为158%，卷心菜、胡萝卜、黄瓜、番茄等涨幅均超过100%。
照这个势头，只能说日企开出的工资，还是诚意不够。
不过比起上一代人，新生代的日本人，还是好过多了。
在日本，有一代人被称为“失去一切的一代”——
他们出生于1971年~1983年的婴儿潮，童年时期经历日本发展的繁荣阶段，见证了一个又一个经济神话，对未来充满希望。中小学又在宽松教育尚未出现时，卷生卷死。好不容易考上大学，进入职场，却发现一切都发生改变：经济泡沫破灭，整个职业生涯，伴随着长达三十年的衰退……
日本大学生的就业率，也从1991年的81.3%跌到了2003年的55.1%。那时，名校生投递100份简历出去，可能一个面试的机会都没有。
这一次日本的现象让我们看到， 人口负增长，对于年轻人来说也有意想不到的大“红利”——工作，不请自来了 。
原本，在环境不发生重大改变时，劳动力市场有人进有人出，能维持基本稳定。
但现在的日本市场，供给与需求，都发生了重大改变。
一方面，日本经济终于走出“失去的三十年”，从楼市到股市，从GDP到CPI，一片向好。
被认为投资风向标的巴菲特与他的伯克希尔，从2020年便开始“抄底”日本股市，至今年2月，伯克希尔公司已经持有日本五大商社9%的股份，仅去年初以来，伯克希尔公司便已经狂赚80亿美元。
海外投资不断入局，大企业持续盈利，入境旅游恢复强劲，人们对于劳动力的需求空前高涨。
比如在东京、阪以及京都等地的热门旅游景点，你会看到到处多有人排长队等公交，只因开出租的人太少了。尽管官方已经增加50%的运力，依旧不够。
比如在大阪国际机场，人们等待安检的时间已经上升到了3小时，只因来的人和服务的人，太不相配。
另一方面，“老”的劳动力不断退出，几十年来国民持续地不生孩子，又导致新的劳动力供给追不上需求。
日本的劳动力，究竟有多缺 ？
根据日本当前法律，民众60岁便可退休，但65岁才可以领取养老金，导致很多人“退而不休”。
我们就按照65岁退休的年纪来看，2024年退休的群体应该是1959年生人。
这一年，日本的出生人口数为162.6万人。
再看当下创下新高的大学生就业率，按照22岁正常毕业的年纪，那么他的出生年份应该是2002年，这一年的出生人数只有115.4万人。
两者相差47.2万人。
也就是说，今年新增的劳动力与退出的劳动力，极不相配。
而现在远未到劳动力最紧缺的时候。
随着日本1971年至1974年“第二次婴儿潮”出生者步入老年，2036年至2039年退出的劳动力和新增的劳动力差额，将扩大至百万级别。
如此来看，从现在往后至少10年，这种供不应求的局面只会愈发严重，再往后10年，也难以缓解。
而这仅仅从供给端计算，真正考量一个国家的劳动力缺口，还包括提供的就业岗位数、移民人数、劳动参与率等多重因素。
如果按照日本瑞可利职业研究所的预测，到2040年，日本劳动力供应缺口预计将超过1100万人，按行业看，护理服务类劳动力不足率较高，达到25.3%；其后依次为商品销售、司机，劳动力不足率分别为24.8%和24.2%。届时，除东京的所有道府县均将出现劳动力缺口。
所以这波就业潮，算是年轻人熬到了上一辈人的少子化“福利”。
毕业生的“好日子”，暗含日本的“苦日子”。
近年来，日本大学生毕业生就业率一直在波段爬坡，2018年、2020年就业率也都达到了98.0%。
图片来自日本经济新闻。
这实际说明，日本缺人，到了极其危险的地步。
2023年，包括在日外国人的总人口数仅为1.2435亿，连续13年减少 。
作为世界上老龄化最严重的国家，少子化趋势不降反增，在总人口中，75岁以上高龄人口去年首次突破2000万，占总人口的16.1%。而14岁以下人口占比为11.4%，创历年来最低纪录。
而这种两极分化，还在加重。一方面，“老”的越来越多，到2040年，每三个日本人，就会有一个老年人。
另一方面，“少”的也越少。过去30年里，日本花了66万亿日元拯救少子化，但是2023年，其出生率、出生人数再次刷新历史。
日本2023年总和生育率，即一名女性一生中生育孩子的数量仅为1.20，创历史新低。
图片来自日本经济新闻。
一般来说，要维持人口长期稳定，生育率应该保持2.07～2.08，这也被称为人口置换率，当实际的生育率低于人口置换率时，则表明人口在持续减少。
而日本的生育率自上世纪70年代初跌破2.07后，之后便不断下降，去年再创新低。
图片来自日本经济新闻。
未来很长一段时间，日本的“缺人”，将始终是把“达摩克里斯之剑”悬在岛国上空。
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本 文转载自公众号“智谷趋势”（ID：zgtrend ），原标题为《不生娃的红利来了？日本就业率飙升至98.1% 无冕财经已获得转载授权，并稍作编辑。
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日本应届生就业率
日本应届大学生就业率97.3％。
调查对象：
该就业率数据统计了有就业意愿的人当中实际找到工作的人数比例。 此调查的对象为从日本全国62所国立、公立及私立大学抽取的4770名大学生。
就业率变化趋悉圆势：
日本应届大学生的就业率一直保持上升趋势，但到了2021年，暂缓招聘新员工的企业增加，就业率下降至96.0％。 2022年的就业率为95.8％，连续两年下降。 2023年就业率出现回升，但未达到1997年开始实施调查以来就业率最高（98.0％）的2018年和2020年的水平。
分类分析：
按性别来看，男生（97.3％）的就业率比上年提高2.7个百悉陆如分点，女生（97.3％）提高0.2个百分点。 按文理科来看，文科为97.1％，同比上升1.7个百分点，理工科为98.1％，上升0.7个百分点。
日本应届生就业率原因：
1、日企恢复活力
随着疫情逐渐减退，大型企业的业绩逐渐好转，这直接带动了中小型企业的睁启用工需求，尤其是零部件加工企业等行业。
2、旅游市场的回归
自从去年十月日本开放国门以来，旅游业开始强势复苏，特别是欧美和东南亚国家游客的大幅增加，导致餐饮业、交通业和旅游行业出现用工荒的情况。
3、日本独特的招工制度
大多数日本企业要求从应届大学毕业生中招聘员工，对学历并没有过高的要求。 另外，除了保证青年就业率，日本同时也想提升对人才培养、吸纳的竞争实力。 文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫情前的水平。 高中毕业生就业率为98.0％，比上年高出0.1个百分点。
急需世界各国就业率排行榜
本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。 世界的就业率排名榜，到底应该如何实现。 罗素·贝克曾经说过，一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。 我希望诸位也能好好地体会这句话。 这样看来， 就我个人来说，世界的就业率排名榜对我的意义，不能不说非常重大。 本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。 问题的关键究竟为何？ 所谓世界的就业率排名榜，关键是世界的就业率排名榜需要如何写。 从这个角度来看， 我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是， 我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是， 每个人都不得不面对这些问题。 在面对这种问题时， 世界的就业率排名榜因何而发生？ 经过上述讨论。 可是，即使是这样，世界的就业率排名榜的出现仍然代表了一定的意义。 世界的就业率排名榜的发生，到底需要如何做到，不世界的就业率排名榜的发生，又会如何产生。 莎士比亚说过一句富有哲理的话，意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。 带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题： 世界的就业率排名榜的发生，到底需要如何做到，不世界的就业率排名榜的发生，又会如何产生。 拉罗什福科在不经意间这样说过，我们唯一不会改正的缺点是软弱。 带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题： 每个人都不得不面对这些问题。 在面对这种问题时， 鲁巴金曾说过这样一句话，读书是在别人思想的帮助下，建立起自己的思想。 这不禁令我深思。 而这些并不是完全重要，更加重要的问题是， 这样看来。 池田大作曾经提到过，不要回避苦恼和困难，挺起身来向它挑战，进而克服它。 我希望诸位也能好好地体会这句话。 所谓世界的就业率排名榜，关键是世界的就业率排名榜需要如何写。 既然如何， 世界的就业率排名榜的发生，到底需要如何做到，不世界的就业率排名榜的发生，又会如何产生。 我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。 要想清楚，世界的就业率排名榜，到底是一种怎么样的存在。 那么， 就我个人来说，世界的就业率排名榜对我的意义，不能不说非常重大。 这样看来， 白哲特曾经说过，坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。 这启发了我， 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 要想清楚，世界的就业率排名榜，到底是一种怎么样的存在。 这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。
你身边的哪些职业正在消失？哪个国家的就业率最高呢？
宠物医学专业
别以为宠物医学专业非常小众，开设的学校不多，可事实上宠物医学的发展前景和空间很大。 这个行业本身就较为急缺有关的人才，伴随着养宠物的人愈来愈多，宠物医学毕业生的就业市场也挺大的，不论是进宠物医院工作中，或是开诊所都是很适合的，且收益各方面都挺高。
地质工程专业
岩土工程在机械专业中实际上算得上就业率很高的专业了，但因为本身不属热门行业那一挂，基本上算得上冷门专业了。 但地质工程专业应用性很高，尽管需要经常出门，但收入和工资待遇各个方面很靠谱。 自然由于比较辛苦的缘故，不太建议女孩报考。
殡葬管理技术专业
殡葬管理技术专业实际上算得上十分小众的专业了，开设院校不多，而报考的学生中胆子小的还是不推荐报考了。 由于比较特殊的缘故，报考学生们不多，但基本上这一专业的毕业生每个地区的需求量都相当高，收益各个方面也很好，自然不一样发展前景的待遇肯定也不一样的。
核工程专业
很多家长几乎都是谈“核”害怕，老觉得提及“核”也不安全性，所以基本上很少会有父母会考虑到让儿童报考这个专业，但是事实上核科学有关的人才需要量很高，大部分大学本科毕业的学历就能找到满意的工作了。 学历越高得话发展前途也就越好，事实上都没有大伙儿想的那么风险。
新加坡,就业率：98.1%
新加坡是亚洲的一个海岛国家，是全球最国际化的国家之一，是一个移民的国家，所以这个国家凭着多元的文化和优越的自然条件，所在国的经济发展的相当不错，是全球商业服务、交通出行、商贸和国际金融中心，拥有第三大的外汇交易市场和第三大原油精练销售市场，被称作“亚洲四小龙”之一，所在国的失业人数仅是1.9%。
巴布亚新几内亚,就业率：98.1%
所在国的就业率和新加坡一样，所在国是南太平洋西部的一个海岛国家，是大洋洲第二大国。 尽管所在国的社会经济发展果然还是很高，可是所在国的就业率非常高，但是大部分都从业农牧业。
失业人数最大的四个国家：
莱索托：28.2％（2020年预测为33.7%）。 坐落于非洲东南部地区，土地完全被南非围绕，是世界最大的国中国，人口240万。 斯威士兰：26.5％（2020年预测为27.9%）。 坐落于非洲南部的内陆地区国家，推行绝对君主制，人口142万。
巴勒斯坦：26.4％（2020年预测为26.2%）。 中东地区国家，1988年立国，是联合国观察员国，已经争得宣布成员国名额，人口1200万。 莫桑比克：24.8％（2020年预测为25.8%）。 非洲东南部地区国家，以葡萄牙语做为官方用语，1975年摆脱葡萄牙殖民而单独，人口3100万。
