这两年，市场上塞满了被优化的互联网大厂人。以前，大厂人被认为处于就业鄙视链的顶端，薪资福利待遇、职业晋升空间、眼光心气儿，都是杠杠的。
但十年河东、十年河西。如今待业的大厂人也开始主动或被动将目光瞄向小企业。不过，他们的入局进场，并非对别人就是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，开始对这群曾经的骄子挑三拣四。
小公司，装不下大厂人
35岁的Lemon，2022年选择从某大厂的运营总监“降”到小公司做码字编辑，代价是从原来的月收入3万多，降到1万出头。
在这之前的职场生涯，Lemon形容自己是“乘着时代风口飞起来的猪”。
2013年刚毕业时，Lemon就拿到了互联网行业的offer， 那时互联网还处于黄金十年期。
Lemon从门户网站编辑做到海外电商业务，从广州到成都一路跳槽晋升，要强的她称“在每份职业上都触摸到了天花板”。
但这股东风，从几年前开始慢慢颓了。
2021年，Lemon入职某大厂后升职加薪，一度跨界负责起游戏板块流量运营的核心业务。在这里，她除了月入三万多，算上年终奖，综合年薪50万。她base在地方省会城市，这50万在当地已经很不错了。
但阳光的背后是阴影。在拿着高薪的同时，她也遇到了前所未有的困难。
高强度的工作没给人喘息的机会，频繁加班与业绩压力摆在面前，让她开始失眠，并陷入心理抑郁。
“就像戴上了金手铐，其实大家都不开心，每个人都有不同程度的心理问题。 紧张密集的工作节奏，让所有人都在怀疑自己。”
Lemon最终还是没完成自我调节，她无法忽视内心的空洞，即便与外界无关，也无法支撑她继续走下去。
图｜韩剧《Start Up》
2022年，同龄人还在担心被优化时，Lemon主动选择了离职。她当时无心他顾，并没意识到就业市场正走向困难期。
等到休整好状态再度求职，Lemon发现，两个多月里轮番面试，自己一无所获。
Lemon感到不可思议： “我简历漂亮，履历丰富，怎么就从香饽饽变成没人理了呢？”
经历了许多内耗，Lemon才逐渐接受自己在职场不再受欢迎的现实，并将期待降低至“只要有份工作就行”，最终入职一家小公司，回归了内容运营的老本行。
工资降到一万出头，是她六七年前的水平，但朝九晚五的工作节奏对Lemon来说，倒也非常巴适，她一度认为这是上天赐予的礼物。
图｜日剧《我，到点下班》
但工作刚干了两个半月，她还是觉得处处不适应，和老板观点并不同频，老板也对她非常不满，直接说： “我见惯了你们这种所谓大公司出来的人，一无是处。还不是离开平台，什么能耐都没有。”
无法忍受这种恶意，Lemon受到刺激，再度离职。
好不容易又找到下一家小公司，结果Lemon还是只待了一周就被辞退。究其原因，是小公司发现Lemon不够划算：招聘普通文案只需要六七千，但招她价格超过一万二。
Lemon感到非常绝望：“我竟然被这种小公司，在这种业务岗位，居然还被fire了。”
就这样，一年之内失业3次，她彻底放下了大厂人的光环，自嘲“死猪不怕开水烫”。
如今Lemon还在小公司工作，工资还行，环境复古，与以前顶配的大厂办公室没法比。但她说经历了这些浮浮沉沉，自己找到了热爱的事业。
她一直在从事心理学内容的码字工作，虽然工资很低，但精神上的反哺滋养，让她觉得这次跨行也算成功。
对以前，她感到释然： “风不在了，我就回到地上做一只愉快的猪。”
向下兼容的落差
小公司不好进，但即便进了小公司职场，很多曾经的大厂人，也容易在向下兼容的过程中，体会到巨大的“降级”与“落差”，从而迷失方向。
30岁的杨振，曾在某互联网大厂做了7年的高级产品经理，主攻C端方向。
今年6月，他觉得实在待够了，就为了“涨薪”跳槽到某小厂，但立刻发现自己掉坑里了： “原来是大厂里一小摊子破事，现在是小厂里一大摊子破事”。
他形容自己以前在大厂的生存策略是 “多拿钱多干，少拿钱摆烂”， 现在是有钱也难顶。
来到新公司后，首先是工作环境的全方位降级，位置偏通勤不便，工位小环境逼仄，连食堂外卖都更难吃了。
职场关系上，组织架构的频繁调整让大家人心惶惶，同事间也在彼此试探，业务上更缺乏明确规划，看不见未来。
他预感自己接下来会非常难熬：“熬得过来后面会更好，熬不过来就继续跑路”。
图｜韩剧《了解不多也无妨，是一家人》
有很多人也共情杨振的想法。有人就表示， 跳槽之前，不少大厂离职人对新公司都抱着“小而美”的幻想，但等待他们的可能是“小而丑”的新职场。
职场新人Cici，也正在经历这种向下兼容的阵痛。985本硕、拥有多段高含金量实习的她，去年曾入职北京某大厂做大客户销售，主要负责鼓励客户投放信息流，需要到处出差“卖流量”。
应届生正常底薪6500元，加上1500的住房补贴，每月稳定收入8000元，如果算上出差补贴每月再加几百块，绩效另算另结，满打满算，月入过万。
可以说，职场起点的性价比不算低。
不过，Cici内心并不喜欢这份工作。她原先选择入职，是因为在就业寒冬之际，能有个班上就够了，况且还是大厂，有职场精英的幻象。
但入职之后，她才发现： 周围这些职场精英前辈，像潮水一样流动。
大家每天坐在体面明亮的办公室，成为扁平化管理体制下的螺丝钉，自愿或被动接受加班，累了就想想公司提供的下午茶点心，还有一日三餐的免费食堂。
在她看来，大多数“工作没那么恶心的时候”，这些软福利滋生的自豪感，一定程度上尚能缓解大厂人的疲劳。
但这些表面的光鲜并没有留住这些精英们，也没能留住Cici，四个多月后，她决意离职。
文学专业的出身和并不张扬的性格，让她在狼性工作环境中感到有诸多“被迫”。同时，销售性质的岗位需要频繁加班和出差，身体也有点吃不消。 平时也是24h待命，工作与生活完全糅在了一起。
图｜日剧《重启人生》
她实在承受不住，选择了离职，涨薪跳槽到一家小型传统制造公司做线上电商。
离职让人快乐，但这份快乐并没持续多久。
新公司办公条件差的同时，卫生状况也在降级，有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。
度过入职“蜜月期”后，不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程，小公司需要员工自力更生，她经常找不到工作对接的负责人，刚开始工作时简直无从下手。
随着公司业务变动，职场的整体氛围也在变差，她所期待的和谐职场持续没多久，身边离职的同事就已经走起了劳动仲裁。
Cici不得不正视小公司的弊端，担忧自己的未来：“我在这里遇见的天花板是一位老员工，他已经走到了很高的位置，但只限于这公司体系内。”
这并不是她想追求的结果，离职似乎又成了待办清单里的选项。
考虑到未来的发展，她打算暂时先在小公司过渡。与其回到大厂卷生卷死， 她想至少在此时此刻，尽量维持工作与生活的平衡。
职场生态与其中人
对于大厂离职人遇到的各种状况，小老板其实也有话要说。
坐标北京，郑乾开了一家创业型小公司。创业过程中，他吃一堑长一智，决心不再招大厂人。
在公司成长期，郑乾曾高价招来一位经验丰富的大厂人，公司需要学习借鉴大厂经验，后者寻求升职与创业机会，两者一拍即合。
大厂人的能力毋庸置疑，但郑乾很快发现双方的核心需求并不匹配：小公司更需要全面型人才，必要时还要为普通员工提供情绪价值，而大厂人的能力模型更专业精细，也没办法带领大家好好“过日子”。相持不到两年，始终无法磨合的双方最终“和平分手”。
自那之后，郑乾反思了小公司与大厂人的关系错位。 对小企业来说，“用不起、不好用”就是最大的痛点，行业蓬勃发展的时候尚可一试，但部分生存为先的小公司们索性不如不招。
其实站在时代大浪潮中来看，曾经的大厂人如今的遭遇，颇值得玩味和分析。
本质上，这背后最大的经济动因是 中国互联网大厂从高速发展转向稳健理性、大厂人的薪资从浮华虚高转向挤出过剩泡沫的过程。
是市场刷新了周围旁观者对大厂人的判断，从“美颜滤镜”转向“祛魅”——通俗来讲，大厂不乏优秀者，但不是所有被大厂镀过金的人，都拥有真本事。
今年35+的老于，经历过中国互联网的黄金十年。他分享，那十年里，身边有熟人半年跳7家公司，不断通过在大厂之间跳槽来实现快速涨薪，至于他个人的能力真正成长了多少，是个问号。
也有老于的朋友抓住了上升期的大厂，月薪动辄3-4万，但其实干的活并不复杂，甚至可以说非常简单机械，工作时还有大量时间可以做别的。
在北京，一到暑假，一些诸如清华大学这样的高材生也会涌入大厂实习，日薪150元。一位大厂员工曾告诉老于，公司的清华实习生的每天工作就是做表格，搞复印。“但大家还是愿意来做，一个是被动性，部门安排有问题；二来实习生们也知道，干什么活并不是最重要， 最重要的是简历上需要这块金
在热钱泛滥的年代，老于个人时常困惑一些公司的招聘——总的来说，就是岗位不断细分细分再细分，这导致的结果就是很容易每个人都被局限在一个格子间里，纵使有远大的抱负，也只能做那一点点事。
同时还容易造成冗员，每个人的工作容易不饱和。明明可以一个人干完的活儿，却由于岗位细分，导致一点小事，都要跨小组、跨部门拉会沟通，徒增隐性成本。
一位公司的运营总监曾向老于介绍该部门组织架构，分为三个组。第一组叫用户增长组，负责把用户吸引进来；第二组叫用户转化组，负责让用户掏钱；第三组叫售后服务组，负责客服一样的角色，纵使这家公司并非电商。
当时据说不少员工就反映，明明同一队人马可以在全流程对用户负责，却要分出个你我他，导致每一组都只能做一段工作，一遇到协调，就特别费口舌费精力，还容易扯皮拉筋。
在大厂，真正做到晋升到中高层的人极为有限。即便升入中层也并非意味着“这里就是你能干到老的地儿”。
一旦向上突破不成，遇到中年危机，就需要向外寻求活路。“但这样格子间出来的普通大厂员工，能有多少综合型的竞争力呢？”
老于坦言，小公司虽然很多也很“稀烂”，但它需要的能力模型却是实打实的。不但要有业务能力，还需要团队管理能力，资源整合能力，各类人群情商智商协调能力。更需要实践中出真知，而不是流程中出结果。
“因为小公司很务实，你不具备这样的能力，公司的死活问题，将教你重新做人。”老于说。
作者 | 李果果；编辑 | Spring
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老板最不喜欢哪类员工？
老板有各种各样类型的，但很多都有自己欣赏或者不喜欢的员工类型，那么，老板最不喜欢哪些员工呢？职场中想要被领导信任并快速晋升，就要学会避免成为如下五种类型的员工。
一、爱抱怨、不忠诚的员工
领导不喜欢爱抱怨充满负能量的员工。 如果一个员工对公司和领导经常抱怨，牢骚满腹，影响公司士气和团结，这样的员工领导肯定不喜欢。
二、和领导对着干、不维护领导权威的员工
老板需要在工作中树立权威，便于更好地管理公司。 如果员工不能全力配合，处处和领导对着干，领导说东他说西，消极怠工，表面服从背后抵制，领导又该如何树立权威？这样的员工，领导想说一句爱你还真是不容易。
三、推卸责任、没有责任心的员工
老板不喜欢没有责任心的员工。 当工作中出现了失误，不管是领导决策错误还是其他原因，应多从自己身上寻找原因。 老板更愿意看到员工以公司利益为先，积极主动解决问题，而不是找借口摆理由撇清自己。
四、玻璃心、人际关系处不好的员工
职场不需要玻璃心。 如果在单位动不动因为一点小事，就和同事争吵，影响到其他员工；领导说两句就掉眼泪，这样的员工，如果你是老板，你会喜欢吗？大家都很忙，没有时间和精力还来照顾你的情绪，所以，在职场，请做个“钢铁侠”。
五、三心二意的员工
在公司不能安心工作，经常想着跳槽。 如果被老板洞察到了这样的迹象，是不会信任并重用这样的员工。
以上，就是老板不喜欢的五种类型。对此，你怎么看呢？欢迎评论区留言！
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互联网大厂996这么严重，为什么不多招点人？
互联网大厂的996很严重，但是他为什么不多招人呢？你觉得是他们不需要人吗？根本不是的，是因为他们招人的标准比较高，不是说谁想去就可以去的，就算是996，那也得是到资格的人才可以进，不是想去就可以去。
这些互联网大厂本身的待遇肯定是相当不错的，你在一个小公司能拿到8000块钱，在这些大厂能拿到12,000 15,000，因为人家有钱，当然了，你拿的钱多的同时人家付出更多小厂可能每天工作八九个小时差不多了，在这些场子996是常态，一周休息一天，然后有的公司是实际上大小周的这个休息模式，其实本质上都是工作时间的，延长一个月工时做满300个小时很正常，就算是周六日有一天休息一个月做满300个小时也很正常。
这些大厂每年都会有社会招聘的名额，但是这些名额通常都不会太多，因为他们不需要那么多的人，新人进来之后还是要经过磨合的，这些大厂本身非常注重员工的个人能力，你能力够了才会给你更高的薪水，你要能力够强，承受压力的能力也够强，说白了就是你能够承受更高的工作强度，那你比别人多赚一倍呢，这两倍的薪水都有可能，这就是为什么很多年轻人愿意往互联网大厂里面挤挤的原因，因为它能帮助你实现短期内发家致富的梦想。
他们不会在一个岗位上招聘过多的人，因为招聘人过多就会导致这个岗位出问题，比如说留给这个项目的预算有1万块一个人做完这个项目，这1万块都是他的，这一个人确实承受压力大了点，但是请两个人，一个人只能拿到5000块。 虽然是8小时工作制，每个人都是按时上班按时下班，但是两个人他能保证项目完美的运行下去吗？不是一个人就必然存在工作交接的问题，进度不同的问题很多项目不是钱到位就可以了，必须要特定的人才才能去运行。
站在企业的角度就是一个岗位本身人越少风险越小，出意外的可能性越小，而且一个人如果是1万块钱两个人5000块钱，那这企业不可能招到人，因为行业内正常的薪资水平是在6000~7000。 所以说这些大厂选择把工作量更多的分担在个人身上不分担，在多个人身上，这样大家拿到的钱更多了，但是压力也更大了，这就是一个趋势。
郑州90后男子放弃大厂工作做外卖站长，你支持他的这一选择吗？
每个人对于职业的定义都是不一样的，可能在你眼中不值一提的工作，在他人看来就是甘之如饴。 有关郑州90后男子放弃大厂工作做外卖站长，你支持他的这一选择吗？我以为当然是支持的了，这是他个人的选择，大致有以下。
外卖行业是最基础的服务行业，已经成为人们生活中的刚需。 在未来，这一行业还将继续发展，所以说行业前景很好。 大厂里的工作有很多的规矩、制度，追求自由的年轻人不喜欢这些教条，所以大厂里的离职率也是很高的。
作为一名外卖站点的站长，却可以和外卖员们打成一片，工作氛围相较大厂，肯定是很好的。 我很难不支持他的选择，当今就业压力越来越大，或许只有这些一线的服务行业才是我们最终的出路，况且工资也很高，收入可观。 有梦想的年轻人，不妨去尝试一下，这也没有什么好丢脸的。
1、外卖行业是最基础的服务行业，已经成为人们生活中的刚需。
在未来，这一行业还将继续发展，所以说行业前景很好。
2、大厂里的工作有很多的规矩、制度。
追求自由的年轻人不喜欢这些教条，所以大厂里的离职率也是很高的。 相反，作为一名外卖站点的站长，却可以和外卖员们打成一片，工作氛围相较大厂，肯定是很好的。
3、我很难不支持他的选择。
当今就业压力越来越大，或许只有这些一线的服务行业才是我们最终的出路，况且工资也很高，收入可观。 有梦想的年轻人，不妨去尝试一下，这也没有什么好丢脸的。
有关郑州90后男子放弃大厂工作做外卖站长，你支持他的这一选择吗？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。 如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
