据新甘肃客户端消息，近日，全省首个聘任制公务员在金昌正式上岗。
此次受聘的何英志是冶金工程硕士，国家注册安全工程师。他以聘任制公务员的身份成为金昌市应急管理局安全生产高级主管，此次聘期为期5年，年薪25万元。
2023年12月28日，中共金昌市委组织部发布了一则公开招聘聘任制公务员的公告，面向全国招聘安全生产管理高级主管。其中“税前年薪25万元”的薪资待遇引来众多求职者的关注。而重金招聘的背后是金昌市面临的安全生产新形势和新挑战。全市矿山、化工、冶金工贸等高危行业企业超过500家，安全生产存量风险基数大，增量风险不断叠加，迫切需要引入高层次的安全生产管理专业人才。
招聘过程中，来自全国各地的57名应聘者投了简历，竞争非常激烈。经过层层选拔，历时近半年，何英志从众多佼佼者中脱颖而出，成为甘肃省首个聘任制公务员。在聘期内，何英志每年要完成包括重点行业监管、应急救援、教育培训等7个方面共20条考核目标。
公务员的薪资待遇一直都是很多人关心的问题，公务员工资到底有多少?
1.基本工资一部分
公务员的基本工资，由职务工资和级别工资组成。职务工资的区划便是大家了解的办事员、副科级、正科级、副科级这种，每一个等级又有领导职务和非领导职务之分。不一样的职位、等级能得到的待遇不一样，但无论多或少，这一块全是各省统一的，有严格要求的限定。
有一些公务员喜爱声称自身薪水很全透明，一个月就这三千多，明眼都明白不太可能。这也是由于基本工资仅仅公务员收入中较小的一部分，大部分仍在后边。
2.个人公积金和诊疗补助
除开基本工资之外，个人公积金和诊疗补助也是公务员收入中的关键构成部分。个人公积金这一块，很多人都了解公务员个人公积金高，这儿要分成两层面而言：一是公务员交纳数量和交纳比率高，基本上是依照多边12%的最大占比交纳，并且基数很高，依照年收入水平来计算的，比一般公司高许多。二是有一些企业也有30%的补充公积金，算上这一得话，每一个月个人公积金便是几千。
诊疗补助则是在社会医疗保险的前提以上，对公务员推行的填补基本医疗保险，由平级财政补贴，财政性资金，独立做账，独立管理方法，有的人说的“装修全包”，便是把个人公积金、诊疗补助、商业保险这种平常用不到的东西也算上了。
3.补助和津贴
公务员的补助和津贴是分手算的，补助指的是为了更好地融入职务消费、褔利等改革创新必须，对公务员开展的一种“赔偿”，例如公务员交通费、房补这种普遍补助，便是对公务员日常工作中造成交易的一种补助。
津贴则就是指由于环境污染问题造成附加工作及开支给与的赔偿，最多见的便是地域津贴和职位津贴，通常派发给偏远地区职位及苦、脏、累、险岗位上。补助津贴信用额度也不高，但名目繁多，加上去就许多了。有一些岗位补贴津贴加下去，比基本工资还需要高，这也是各地区公务员收入差别的首要缘故。
聘任制公务员尽管工资待遇高，可是考公务员的人，一般都更注重编写问题，任职期完毕后，应该怎么办？除了上海这类一般公务员筛选进来的聘任制公务员，也有大量的聘任制公务员自身并没有编写，在任职期完毕后，假如主要表现出色，是可以立即变为行政编的，那样也解决了后路问题。
聘任制公务员的工资多少
自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。 然而，尽管已历8年实践，关于聘任制公务员的争议却从未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注，那么对于聘任制公务员待遇又是这样的呢?在实践中，针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题，各地亦有不同做法。 聘任制公务员待遇较好值得注意的是，尽管各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。 以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。 如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。 此外，北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示，聘任人员需胜任政府部门高级主管。 山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。 在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。 据了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。
什么是聘任制公务员
聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由政府机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。 聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由政府机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。 聘任制公务员主要分为三种:定期聘用、临时聘用和合同聘用,一般工作岗位的等级较低,福利待遇也有所不同。 聘任制公务员的工作与一般公务员相似,都是从事政府机关内的行政管理、社会服务和公益事业等工作。 具体的职位根据不同的单位和部门而有所差别,可以涉及到行政管理、人力资源管理、财务管理、信息技术、科研教育等领域。 聘任制公务员的工作性质通常较为灵活,需要有一定的自我管理和组织能力,同时也需要具备良好的专业知识和沟通协调能力,以适应各种岗位需求。 优势聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。 一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能；二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。 综上所述是小编对聘任制公务员做出的相关回答,希望可以帮助到您。 【法律依据】:《聘任制公务员管理规定（试行）》明确:机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务员签订书面的聘任合同,确定双方的权利和义务。 聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。 首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。 聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。 此外,聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。 根据有关规定,聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。 聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。 聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。 对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。 当然,若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务,不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的等情况之一的,聘任机关可解除聘任合同。
