见习记者 闻言
普华永道，再丢大单！
5月30日晚间，中国石油公告称，公司与普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）及罗兵咸永道会计师事务所（合称“普华永道”）协商，决定取消原定提交2023年年度股东大会审议的《关于公司聘用2024年度境内外会计师事务所的议案》。
记者注意到，普华永道是全球四大知名会计师事务所之一，但近期多家上市公司以“有关审计行业相关事项还需进一步核实”等事项为由，不续聘普华永道为2024年度审计机构。
中国石油不续聘
3月25日，中国石油董事会通过议案，拟聘任普华永道为2024年度境内和境外会计师事务所，着重提及其专业资质、业务能力、诚信状况、独立性、过往审计工作情况及其执业质量等方面，具备提供审计工作的资质和专业能力。
截至2023年12月31日，普华永道中天合伙人数为291人，注册会计师人数为1710人，其中自2013年起签署过证券服务业务审计报告的注册会计师人数为383人。
普华永道2022年度A股上市公司财务报表审计客户数量109家，A股上市公司财务报表审计收费总额5.29亿元，主要行业包括制造业、金融业、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业及批发和零售业等。
过了两个月，中国石油突然决定取消续聘。
中国石油公告称，鉴于近期有关审计行业相关事项还需进一步核实，经公司与普华永道协商，决定取消原定提交2023年年度股东大会审议的《关于公司聘用2024年度境内外会计师事务所的议案》。
取消上述议案后，中国石油需要重新选聘2024年度境内外会计师事务所。
中国石油方面称，公司核实有关事项及内部程序需要一定的时间，预计将会不迟于2024年年底前，召开临时股东大会审议相关议案。
不续约原因仍不明确
记者注意到，普华永道近期连续被客户取消续聘，但是相关原因未明确。
5月24日晚间，中国中铁公告称，公司董事会同意聘请德勤为2024年度境内外财务报表审计机构，此前原计划聘任普华永道。
中国中铁公告称，公司变更2024年度境内外财务报表审计机构，主要是考虑公司现有业务状况、发展需求及整体审计需要。
5月14日晚间，东鹏饮料公告称，鉴于拟续聘会计师事务所近期相关事项尚待公司进一步核实，经协商基于审慎原则，取消原定提交2023年年度股东大会审议的第10项议案《关于续聘会计师事务所的议案》。
4月15日，东鹏饮料公告称，公司董事会提议续聘普华永道为2024年度公司财务报告和内部控制审计机构。
此外，沪硅产业、青岛港、粤电力A等上市公司，近期也相继变更2024年度审计机构，从原计划聘任普华永道改聘其他审计机构，理由为普华永道已多年为其提供审计服务，需符合《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等有关规定。
受恒大地产造假案影响
虽然多家上市公司不续聘未提及具体原因，但是近期普华永道遭遇恒大地产造假案影响。
3月，恒大地产涉嫌债券信息披露违法违规案，由中国证监会调查完毕。
经查明，恒大地产2019年、2020年年报共虚增收入5641亿元。而恒大地产在5期共208亿元债券发行文件中，分别引用存在虚假记载的2019年、2020年年报相关数据，涉嫌欺诈发行。
作为对应年度的审计机构，普华永道对恒大地产2019、2020年年报，均出具了标准无保留意见的审计报告。
随后，普华永道陷入舆论争议，网络开始流传标题为“是谁把普华永道带入恒大这个火坑”的公开信。
4月16日，普华永道发表声明称，网络上的相关言论与事实相悖，已采取应对措施。
4月19日，香港会计及财务汇报局公告称，其注意到一份举报信流传并获媒体广泛报道。鉴于指控的严重性，为了保障投资大众及对上市实体进行审计所涉及的更广泛的公众利益，维护公众对会计专业诚信的信心，香港会计及财务汇报局有责任展开调查。
5月10日，针对“中国业务可能被暂停”等诸多传闻，普华永道再发声明称，注意到有关普华永道的虚假信息在社交平台传播。该虚假信息谎称来自普华永道内部官方渠道，但是并非来自普华永道，普华永道的商标亦被未经授权盗用，其内容均为不实信息。
如今，多家上市公司不续聘普华永道为审计机构，普华永道又将如何应对？
国企将停止与四大会计师事务所合作？拟续聘名单仍有四大身影
中国人保等企业拟续聘“四大”四大会计师事务所，通常简称“四大”，是指4个全球著名的会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。 近日有消息称，财政部在上个月向一些国有企业给出了“窗口指导”建议，敦促他们终止与四大会计师事务所的合同。 南都记者注意到，今年以来，至少有3家国有上市公司发布公告宣布拟续聘属于“四大”的会计师事务所。 其中，中国人保拟续聘普华永道中天为公司2023年度国内会计师事务所；洛阳钼业拟续聘德勤华永为公司2023年财务报告审计及内部控制审计机构；渤海租赁拟续聘安永华明为公司2022年度财务审计机构及内部控制审计机构。 此外，在近期多家国企发布的采购项目中，普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所的身影也并未缺席中标名单。 据南都记者不完全统计，2023年以来，至少有包括中国铁塔、中国移动、中信银行、中国太平保险、中海石油等13家国企的审计或咨询项目选择了四大会计师事务所。 四大会计师事务所属于中国本土企业根据中国注册会计师协会此前发布的《2021年度会计师事务所综合评价百家排名信息》通告，普华永道中天、安永华明、毕马威华振、德勤华永得分位列前四。 值得一提的是，早在2012年，国际“四大”会计师事务所在中国内地的成员企业已经在财政部的领导下完成了本土化转制，从中外合作的有限责任制事务所转制为特殊普通合伙制事务所。 普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）公示信息。 来源：国家企业信用信息公示系统自那时起，四大会计师事务所的企业全称分别是普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）、德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）、安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）和毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）。 从国家企业信用信息公示系统查询可知，他们属于中国本土企业。 以普华永道中天为例，其是普华永道国际网络成员机构。 前身为1993年3月28日成立的普华大华会计师事务所，经批准于2000年6月更名为普华永道中天会计师事务所有限公司；后经2012年12月24日财政部财会函52号批准，于2013年1月18日转制为普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）。 现注册地址为中国（上海）自由贸易试验区陆家嘴环路1318号星展银行大厦507单元01室。 加强对会计师事务所等中介机构执业质量监督财会监督在规范财经秩序、促进经济社会健康发展等方面发挥了重要作用。 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强财会监督工作的意见》（以下简称：《意见》），提到发挥中介机构执业监督作用。 会计师事务所、资产评估机构、税务师事务所、代理记账机构等中介机构要严格依法履行审计鉴证、资产评估、税收服务、会计服务等职责，确保独立、客观、公正、规范执业。 《意见》指出，推动财会监督与其他各类监督贯通协调。 增强与行政监督、司法监督、审计监督、统计监督的协同性和联动性，加强信息共享，推动建立健全长效机制，形成监督合力。 《意见》还要求，严厉打击财务会计违法违规行为。 要加强对会计师事务所、资产评估机构、代理记账机构等中介机构执业质量监督，聚焦行业突出问题，加大对无证经营、挂名执业、违规提供报告、超出胜任能力执业等违法违规行为的整治力度，强化行业日常监管和信用管理，坚决清除害群之马。
怎么查询上市商业银行各年度审计费用
查询上市商业银行各年度审计费用的方法：登陆上海证券交易所或者深圳证券交易所的网站，点击信息披露，查询各商行的年报，里面有一个重要事项说明，其中有一个选项就是审计费用。 点击就可以查询各年度的审计费用。 审计收费制度就是约定会计师事务所和被审计单位关于审计费用的具体规则。 国外会计师事务所的收费制度是计时制，即以注册会计师花费在审计事项上的工时作为审计收费的主要依据，会计师事务所与被审计单位以此作为基础协商确定最终的收费金额。
老是去面试对路又不熟悉,好郁闷啊
还是给您点面试的建议吧，因为很多是通用的经过调查面试时要学会了解企业用人心理，广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。 从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。 所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。 2、求“全”心理 要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。 目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。 证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。 另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。 而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 3、求“通”心理 求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。 某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。 不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。 如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最?手的人才。 对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。 4、求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。 要求求职者心理素质好，应变能力强。 对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。 如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选?、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。 用以测试求职者的应变能力。 求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。 有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1＋1Κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。 ”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。 对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。 千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。 仍是1 ＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。 因为1＋1Κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。 为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。 来源：速求职网站
