原标题：海港主帅大赞奥斯卡“让点球”：体现了球队的团队精神
北京时间5月5日，中超第10轮继续进行。上海海港客场6比0狂扫深圳新鹏城，继续在积分榜上保持对于申花队的压力。值得一提的是，因为受到雷暴雨天气的影响，此次客场之旅，海港队的出行受到了比较大的影响，直到比赛当天凌晨3点，球队部分主力乘坐的航班才抵达深圳宝安机场。即便如此，海港队的攻击火力并没有受到丝毫的影响。
赛后海港主帅穆斯卡特对于全队的表现也给予了比较高的评价，他表示：“我对于今天这个结果感到满意，我们展现了强大的精神面貌和心态，不断前压和进攻，其中尤萨的最后一传和武磊的前插都做得非常好，巴尔加斯上演了帽子戏法，不过大家也应该看到，他的进球是由队友的助攻得来。”
本场比赛海港队获得了两个点球，在获得第二个点球的时候，巴尔加斯已经有两个进球入账，因此队内的头号点球手奥斯卡主动将主罚点球的机会让给了巴尔加斯，成全了他的“帽子戏法”。对于目前球队这种团结向上的氛围，穆斯卡特给予了肯定。“奥斯卡是我们的头号点球手，但他表现得非常大度，把机会让了出来，这种行为体现了球队的团队精神。”
对于赛前遭遇的航班延误，穆斯卡特表示：“这种不同的遭遇恰恰是考验我们能否能够保持强大的心态，今天球队每个人都作出了很大的贡献，这确保我们可以克服困难。”（搜狐体育 裴力）
上港球员赛后评分，洛佩斯2球居第一，U23倒数，奥斯卡评分惹争议
上海海港新赛季的攻势，给人一种势如破竹的感觉。 首轮比赛6-1大胜天津津门虎，如果说是因为对手太过于孱弱。 那么本场比赛3-1拿下争冠大热北京国安，一定可以让那些质疑海港实力的球迷闭嘴。 新帅莱科对于海港的调教还是非常到位的，每个位置上的球员都很好地发挥了自己的作用和特点。 接下来，我们就看看本场比赛海港球员的评分。 排在第一的是4分钟不到，就完成两次进球的10号球员洛佩斯。 自从胡尔克走了之后，洛佩斯就成为了整支球队的进攻核心，到他脚下的球权也有增多。 加上这场比赛的两个进球，洛佩斯又是和上个赛季的开局一样，两场比赛进4球。 希望这个赛季的洛佩斯不会高开低走，而是一直将好的状态保持下去。 本场比赛，洛佩斯的评分是全场最高的，达到了8.1，也是唯一一个全场得分上8的球员。 排在第二的是门将颜骏凌，得分为7.6。 颜骏凌在上场对阵天津津门虎的比赛中，由于球队主导了场上的进攻，所以给到他的镜头都非常少，也致使他没有什么表现的机会，虽然评分最低，但那是被动的。 本场面对北京国安，颜骏凌也终于体现出了什么是国脚级别的门将。 虽然国安的射门次数远比海港要多得多，但是最终的进球却比海港少。 其中有两个原因，第一是颜骏凌的出色发挥，第二则是国安的张玉宁和巴坎布玩的是快乐足球。 排在第三的是新援李昂，评分为7.5。 但是有球迷质疑李昂的比赛态度。 其原因是海港的那个丢球，他们认为是李昂回防不积极而造成的。 可是看了直播的球迷肯定不会责怪李昂，准确来说那个球已经不在李昂的防守范围之内。 全场比赛下来，李昂的表现可以说是中规中矩，而且还有一次积极的回防。 阿布拉汗作为场上的U23球员，他的评分也是全队最低的，仅仅只有6.2。 阿布拉汗的实力和其他队友比起来，肯定是要差了不少，但是在球队的整体实力强的情况下，也能一定程度上掩盖他的缺点。 对于阿布拉汗来说，只要在比赛中拿出该有的态度，有球必抢，不停地跑动，就一定可以得到主帅莱科的信任。 奥斯卡7.4分的评分，让他排在了球队第四名的位置，这引起了很多球迷的争议。 本场比赛，奥斯卡就算评分不是第一，那至少也不应该是第四吧？对阵国安的3个进球，其中有两个都和奥斯卡有着非常大的关系。 36秒时的第一个进球，就是由奥斯卡策划完成的。 锁定胜局的一个球，虽然是王燊超助攻吕文君完成，但是这个球很大程度上得感谢奥斯卡在前面的那脚精准制导。 如果海港没有奥斯卡的话，其整体实力可能比广州队没有保利尼奥还要差。 首发球员中，其余海港球员的评分分别如下：王燊超和吕文君均为7.2，魏震7.1，穆伊6.8，阿瑙托维奇6.7，贺惯6.4。
团队精神体现在哪些方面呢？
如果合伙人具有以下几点,则可以说是一个团队,分别是:
1、自主性---能够自已主动的去做事，有自己的看法和主见，知道自己的工作职责。
2、合作性---具有一股凝聚力，有问题一起解决，协作性好。
3、思考性---能不段的总结经验，发现问题，具有创新意识。
具有以上特点才能说是一个团队，不然，只能说是一群男人和女人！
由此可以看到他们有一种工作的精神状态就是。有爱心，有合作，有互助，做事积极主动。
扩展资料：
团队精神的作用
1．目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
2．团结凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．促进激励功能
团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
4．实现控制功能
在团队里，不仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制个人行为，转向控制个人的意识；由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久且更有意义，而且容易深入人心。
参考资料：网络百科：团队精神
上海海港下赛季退出中超了吗
上海海港下赛季退出中超了。
北京时间2022年4月11日消息，亚冠联赛官方宣布，上海海港退出新赛季亚冠小组赛，中超参赛队只剩下山东泰山和广州队。
按照安排，山东泰山精英梯队11日启程前往泰国参赛，这支球队的主帅是于远伟，球员以00后为主。广州队同样安排年轻球员出战，从实力来看，两队小组出线的难度很大。
上海海港在新任主帅哈维尔的带领下，2:0战胜了卫冕冠军武汉三镇迎来了联赛开门红。拥有武磊、徐新、颜骏凌等多位国脚的上海海港，依旧是本赛季中超争冠的热门球队。
首轮战胜武汉三镇也印证了这支老牌冠军球队的实力，就在海港上下为联赛开门红而欢欣鼓舞之时，球队的中场大佬却在接受记者采访时透露了离队消息，这很有可能导致上海海港彻底退出中超争冠集团。
在接受《英超巴西》采访时海港中场核心奥斯卡表示，如果有一个很棒的团队出现，他会考虑重返欧洲效力。31岁的奥斯卡2016年从英超豪门切尔西以6,000万欧元的天价加盟上海海港。
加盟球队7个赛季奥斯卡累计为上海海港打进了52个进球。奥斯卡出色的传球和组织能力，让他成为了海港的中场大脑，由于疫情原因奥斯卡上赛季中途返回巴西，直至联赛尾声阶段才回归，这导致进攻组织出现很大问题。
不过，上海海港还是幸运的，拿到了亚冠资格赛席位。奥斯卡与上海海港的合同将在本赛季结束后到期，他在上海海港的年薪高达2,400万欧元。折合1.8亿元人民币。
不过，他的离开会使上海海港的进攻组织受到很大影响，海港的进球效率也会明显下滑，再加上上海海港的阵容严重老化，包括武磊、徐新等国内核心球员都是30岁以上的老将。
徐根宝的崇明岛基地近几个赛季并没有为上海海港贡献有潜力的年轻球员，陈戌源被相关部门带走调查也让海港俱乐部受到了负面影响，球队并没有像北京国安，山东泰山这两只中超传统豪强那样大肆引援。
