中国基金报记者 冯尧
欲大举跨界半导体的*ST农尚，5月17日刚完成年报问询回复，又在5月20日收到深交所关注函。
除了对关键芯片研发人员的具体情况作进一步追问之外，深交所同时关注到了该公司日前公布的一项2亿元的投资计划（详见本报报道： ）。
此前公告显示，在合作方并未披露投资标的财务状况、资产情况等关键信息的情况下，*ST农尚便宣布大举投资，其合理性此前也受到公司独董质疑。
就在近日，*ST农尚实控人林峰还公开对媒体提及，“下一阶段目标是以自研服务器和ASIC芯片为公司第二增长曲线”，深交所也对这一表述提出质疑。
追问投资标的经营状况
5月12日，*ST农尚公告披露，该公司完成了一项2亿元的投资计划商谈签署合资协议，并通过了上市公司董事会审议。
按照这家主营业务为园林业务的公司规划，其为完善在ASIC芯片的投资布局，与BLUE MOON VENTURES GROUP PTE. LTD（以下简称Blue Moon）、New Capital Company（以下简称NCC）、上海芯合智汇计算机科技有限责任公司（以下简称芯合智汇，即目标公司）签署《合资协议》。
按照合资协议，*ST农尚在未来16个月内以自有资金2亿元分期向芯合智汇进行投资，最终认购其51%的股权。
资料显示，NCC是一家位于美国特拉华州的公司，成立时间是2022年4月。而Blue Moon则是一家新加坡公司，成立于今年2月9日。芯合智汇目前则由Blue Moon全资控股，属于外国法人独资。根据工商资料显示，该公司成立于今年3月18日。
最令人关注的是，在当时公告中，*ST农尚曾有如是描述：Blue Moon承诺，在合理时间内将真实、完整地向*ST农尚提供标的公司（芯合智汇）工商登记、财务状况、股权情况、历史沿革情况、资产情况、债权债务情况、客户情况、纳税情况、经营生产管理情况等方面的相关文件资料。
换言之，在此次签署协议之前，*ST农尚或未知悉芯合智汇的诸多真实财务、资产状况。
而这份跨界投资此前曾受到公司两名独董质疑。更蹊跷的是，在该项投资经过董事会审议之前，此前一位投出弃权票的独董选择辞职，缺席了董事会投票。
在5月20日对*ST农尚下发的关注函中， 深交所重点提及了该项投资。尤其是对标的公司的状况，深交所“刨根问底”，要求*ST农尚结合近三年主要财务数据、拥有的人员、技术等具体情况等，说明投资的必要性。
同时，深交所还要求*ST农尚结合货币资金余额及受限情况、生产经营、债务偿还等资金支付安排等，说明相关投资是否增加流动性风险。同时，要求公司核查实控人与Blue Moon、NCC之间的关联关系，是否可能向实控人输送利益。
ASIC芯片研发能力受质疑
*ST农尚此前披露的公告显示，投资标的芯合智汇的主要5位技术团队成员，不乏拥有加州大学伯克利分校、麻省理工学院等教育背景人士。
其中，Vincent Khin Zaw Win和JASON CHIEH-SHENG YANG似乎是核心人物。前者获得圣克拉拉大学工商管理硕士学位，加州大学伯克利分校电气工程与计算机科学学士学位。后者是麻省理工学院电子工程、计算机科学博士，其曾在全球领先的微处理器公司担任经理和首席工程师超过10年。
另外，成员之一的DONGHOON.Lee曾任SK海力士图像传感器部门和代工业务部执行副总裁/总经理、ADI消费者部门副总裁、三星SoC产品高级副总裁。
不过，此前披露的上述多位人士履历中，并无ASIC芯片方面的研发或工作经历，这一状况也引起了监管关注。
在关注函中，深交所要求*ST农尚披露说明5位成员各自在ASIC芯片或服务器上的研究具体内容、预计获得成果时间、芯片预计量化性能指标情况。
“ASIC并不代表简单，而是代表面向的需求，主要是为了某一类算法，或者是某一类用户需求而去专门设计的芯片。”一位头部IC设计厂商资深人士告诉记者。
他表示，“ASIC既有较为简单的网卡芯片，用于控制网络流量，满足防火墙需求等等，也有类似谷歌TPU、昇腾910B一类的AI芯片。”
有意思的是，在上述投资尚未最终达成之际，*ST农尚实控人林峰近日便公开对媒体透露“下一阶段目标是以自研服务器和ASIC芯片为公司第二增长曲线”。
在关注函中，深交所火速问及“前述发言是否为应披露事项”，并同时要求公司披露目前是否具有自研服务器和ASIC芯片相关的资金、技术、人员配备。
需要提及的是，*ST农尚此前年报披露的公司研发人员仅为13人，而认定的13名研发人员所从事的研发内容和研发项目，均未见与服务器和ASIC芯片相关。
8名研发人员属于合作方
实际上，*ST农尚在此前年报中披露，在2022年末和2023年末，公司研发人员人数分别为12人、13人。这一表述也引起了深交所关注。因此，在此前的年报问询函，深交所也问及这一情况。
5月17日，在年报问询函的回复中， *ST农尚介绍了苏州内夏半导体有限责任公司（以下简称苏州内夏）13位研发人员的情况。
*ST农尚披露，该公司认定的13位研发人员中，仅有5名任职于苏州内夏，具体负责显示驱动芯片项目的产品后端封装研发，项目样品调试和验证、客户端不良分析和设计改善，市场需求分析、产品需求分析、芯片定义。
据悉，苏州内夏目前由*ST农尚子公司武汉芯连微电子有限公司（以下简称武汉芯连微）持股51%，剩余49%股权由Nexia Device Co., LTD（以下简称韩国内夏）持有。而该公司此前由韩国内夏设立，*ST农尚在2021年通过武汉芯连微向苏州内夏增资，获得上述51%股权。
*ST农尚的年报问询函回复显示，其剩余8名研发人员实际上任职于韩国内夏，具体负责：显示驱动芯片项目的产品架构整体设计；芯片前后端及原理图的设计、验证、仿真；芯片功能测试以及样品测试；版图编辑、验证和仿真等。
而*ST农尚方面将上述8名研发人员认定为公司研发人员的逻辑是：韩方技术研发人员的工作目标是为苏州内夏的客户开发显示驱动IC、相关软件及其知识产权，以及开发满足苏州内夏要求的芯片，其研发成果可以为苏州内夏带来收益，其薪酬由苏州内夏按约定方式支付，故将其认定为公司研发人员。
对此，深交所要求*ST农尚明确说明，上述8名受托研发人员是否已与公司签订受托研发协议或劳动合同。
同时，深交所要求*ST农尚结合上述8名人员分别在公司及韩国内夏的任职时长、是否在韩国内夏从事与公司无关业务等，说明认定上述人员为公司研发人员的合理性。
编辑：乔伊
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苹果压缩支出：暂停招聘研发以外的众多岗位！苹果经营现状如何？
苹果近日公布了其第四季度财报，营收和利润均低于预期，而且其全球收入也在下滑。这是苹果成立以来首次出现营收同比下滑。而与此同时，苹果的研发支出也是持续增加，最新消息显示苹果正在进行一项新的支出计划。那么苹果为什么要进行这一系列的改革？在这种情况下，苹果对研发领域的投入又是如何的？下面我们就来看看苹果这一次的调整。
苹果这一次调整的主要原因在于苹果需要更多的研发人员来帮助其完成其在5 G时代来临前获得所需科技能力，这一次苹果进行了大量的裁员，其中包括研发人员。具体来看，苹果目前正在全球范围内招聘技术支持部门以外所有的岗位。在此之前，苹果已经暂停了在全球范围内进行招聘研发以外的所有员工的计划。
苹果表示已经停止了“非常广泛”的招聘领域。例如招聘公司外包岗位以保证员工能获得高质量的工作。而这些岗位包括工程、设计、产品设计与制造、生产以及 IT等领域。但是这一次苹果决定在未来再缩减这一领域的工作范围。其中有苹果的供应商公司表示，苹果计划在未来十年内投资约1000亿美元到1100亿美元来进行新技术研发以及改善服务流程。
而事实上目前已经有一家大型半导体供应商华为公司也是停止对苹果提供资金支持。目前苹果已经停止向其供应商采购设备用于生产 iPhone手机所需的芯片和其他技术产品以及服务设备等采购订单。这就意味着，如果苹果想要继续获得新设备所需资金就需要供应商支持才行，但是这一次苹果却采取了压缩开支方式来减少对供应商资金的影响。
清华最甜女教授获奖百万！为了回国拒绝高薪？研发首台采样机器人
世界上诸多国家已将人工智能、机器人产业作为一项重要课题，以此助推经济飞速增长、综合竞争力的提升。处于如此背景下，我国在该领域自是不甘落后，故而急切需要诸多人才助力此领域发展。 随着2021年度达摩院青橙奖得主名单的公布，一位脸颊长有可爱梨涡、笑靥甜美如花的清华女教授，瞬时成为了众人关注与热议的对象。
此奇女子既然能与韦神同台领奖，足以证明其绝非等闲之辈。这位年轻女孩在清华取得经济学、机械工程学双学位以后，相继在康奈尔大学、哈佛大学完成博士和博士后的研究。 别看她外表温柔纯婉，举止端庄内秀，然而研究领域却是相当硬核，拥有巾帼更胜须眉的气魄。
你们知道这个笑容甜蜜的女科学家是谁吗？她又到底奋战在哪个高端领域呢？感兴趣的小伙伴，劳烦动动发财小手点赞和收藏。此 女子就是号称“梨涡女神”的赵慧婵，出国留学深造完毕后，她果断拒绝老美顶尖学府的盛情挽留；毅然选择报效祖国，致使我方机器人领域的研发大放异彩！
好朋友们是否支持赵慧婵不羡富贵、热爱祖国的举措呢？如果深表支持的话，请在评论区敲出“我支持”三个字！值得注意的是， 赵慧婵在清华执教期间，除却大力推动我国软体机器人领域迅猛发展外；还在新冠爆发时期临危受命，带领团队研发出世界上首台咽拭子采样机器人。
她又在智能假肢领域取得了突破性进展，从而为广大残障人士带来了莫大福音！ 超慧禅为什么能做出诸多重大贡献呢？她究竟又有着怎样的成长历程？在本期视频中，请大家追随草根步伐，一同去了解科研女神赵慧婵的传奇人生。
时光倒流至1989年，文化底蕴深厚的山东大地降生了一个小女孩，她便是后来光宗耀祖、为国争光的赵慧婵！天生长着可爱梨涡的她，微微一笑好似春风拂面，让人自内而外倍感惬然。 赵慧婵渐渐长大后，出落得愈发亭亭玉立，梨涡浅笑惹人怜，语笑嫣然尽倾城！她不仅有着超高颜值，而且渐渐凸显出了不俗学习天赋， 此话又从何谈起呢？
赵慧婵淋漓尽致诠释了“慧”和“禅”的真谛，当其他小朋友或沉迷于嬉笑打闹，或者无法脱离父母照料时，她总是安静地在一旁静静思考问题； 年幼的赵慧婵非常喜欢拼搭积木，即便是外边喧闹声音此起彼伏，也干扰不了她心如止水、澄澈安然的内心世界。年纪渐长之际，赵慧婵天赋异禀的学习能力愈加明显。
与大部分小孩学业堪忧所不同的是，赵慧婵父母从来不会过问女儿在学校的状况；难道父母不关心孩子的学业优良吗？其实不然，女儿每次考试都是第一名，榜一的位置无人可以动摇！ 更有甚者，倘若赵慧婵拿着书本，抑或试卷走进老师办公室时，一众老师便会莫名紧张起来，这又是为什么呢？
彼时老师最直接的反应，并非是想着给赵慧婵授业解惑；反而是担心自己之前所讲内容，会不会出现哪些纰漏了呢？从这些小细节可以看出，赵慧婵果真是优异的天选之才！待到升入中学之际，她开始接触到了物理学知识； 和许多超然天才一样，赵慧婵亦是对这门课程情有独钟；仿佛从看到物理课本的第一眼起，便深深为之沉醉与沦陷。
在不断学习的过程中，赵慧婵格外痴迷于力学和电学！ 这些晦涩难懂、结构复杂的图形，在她眼中却好似一把把神奇的钥匙，带着自己不断开启高级殿堂的大门！ 常言道：兴趣是最好的老师，此话确实是凝聚古人智慧的至理名言！
正是由于源自心底的狂热喜爱，促使赵慧婵不断进行深层次 探索 。在将书本所学全部融会贯通后，她便十分贪婪地研习课外扩展内容。 通过刻苦而执着地 探索 ，使得赵慧婵掌握的物理学知识，由夯实和牢固，逐渐向着精深广博去过度。
赵慧婵的整个求学经历，就好似影视剧主角般一路开挂，那么她到底心仪哪所高校呢？毫无争议，她自然选择国内最顶级学府，即让绝大多数人只可远观、不可身临其境的清华大学！虽然赵慧婵已登临学业巅峰，可是却丝毫没有停止奋进的脚步。 她深知清华之中卧虎藏龙，无一不都是千挑万选的人中龙凤；倘若自己掉以轻心，极有可能会被远远甩在身后。
让人难以置信的信，原本专注于机械工程系学习的她，却作出了一项惊人之举，这究竟是怎么回事呢？赵慧婵居然将第二攻读学位指向了经济学。 大家也许知道，机械工程学与经济学之间可谓毫无关联；既然如此，为什么她会如此选择呢？大概只有一句话可以解释，学神的世界常人又岂能理解呢？
值得一提的是，尽管清华大学精英荟萃，但是所学课程难度都非比寻常；所以不少学生只能勉强精研一门专业，以至于诚惶诚恐自身不够优秀。 而赵慧婵却有信心、有精力研究两门不相干的专业。由此从侧面反映出；她无论是学习天赋，还是用功程度，都远超于正常人群，甚至是普通人眼中的学霸！
赵慧婵梦想是否实现了呢？ 正所谓：苦心人天无负；在清华毕业典礼上，她左手持有机械工程学士学位，右手又执掌经济学学士学位，堪称当时最为耀眼的存在！ 此刻也许有人会提出疑问，赵慧婵在大学期间具体在研究什么呢？
当她进入机械工程系那一刻起，便对机器人领域产生了兴趣；当得知依靠前沿高端知识，可以设计与研制出各种形态的机器人时，心中愈发充斥着激动与喜悦！ 智能机器人不但可以模仿动物与植物，还能够模仿人类进行各种相关工作。
不得不承认的是，虽然清华大学在该领域有着不俗表现，但是与国际顶尖学府相比还存在差距。 为了学习到更详实、更前沿的 科技 理论，赵慧婵便定立下出国留学深造的宏伟目标。 面对着国外琳琅满目的学府，她又当如何抉择呢？其实赵慧婵早已拥有心之所向的学府，这便是坐落于纽约州的康奈尔大学。
作为“常春藤盟”著名成员之一，该高校科研水平之顶尖足以傲视全球；建校一百五十余年以来，该大学共培养出六十多位诺贝尔奖得主，是无数学子趋之若鹜的科研圣地。 赵慧婵凭借优异的成绩，在一众竞争者中瞬时脱颖而出，得到了迈入康奈尔大学的入场券！
置身于大洋彼岸全新的学习、生活环境中，她显得如此兴奋而喜悦；不过赵慧婵主要还是为了提升自身实力，期望在这所顶级校园里持续汲取养分；力求在充实和忙碌的环境里，早日实现确立理想。 赵慧婵的海外求学之路，是否会一如既往地顺畅无比呢？当她进入校园那一刻时，还被眼前各种新鲜事物深深吸引。
可是经过一段时间的体验，她便陷入了前所未有的恐慌和迷惑中；顿时让这个素来顺风顺水的女孩，真切体悟到了痛彻心扉的挫败感！赵慧婵到底遇到了什么问题呢？ 尽管她在国内的英语口语成绩极为突出，然而当身处于纯英文语境里时，却暴露出了许多严重问题。
其一、赵慧婵竟然无法与周围的同学进行流利交流，国内的英文教学与国外本土文化确实有着不少差异；她只能凭借猜测单词，大致了解对方言语的含义。 不过遇到带有方言的同学时，两个人只能通过肢体语言实现简单对话。
其二、由于语言差异太过明显，赵慧婵甚至在课堂上很难听懂教授所讲内容；就在自己努力琢磨上一个知识点时，教授课程早已进入下一个环节。随着事情的循环往复，使得赵慧婵内心备受打击；在某段时间内，她时常显得萎靡不振，之前所有深化 科技 理论的热诚之火，已然被残酷地现实全部浇灭！ 随着时光不断流逝，赵慧婵却始终找不到冲破束缚的方向；在不良情绪、心底压力倍增的境况下，她逐渐对学习失去了全部热情，以至于产生了自暴自弃的态度。
这段艰难困苦的岁月，似乎用浑浑噩噩、混混沌沌等词汇形容都不为过！ 难道赵慧婵已被眼前的困境所击垮了吗？她还能不能一扫阴霾、重振天之骄子的威名呢？众位看官如果喜欢这条视频，劳烦多多点赞加关注，也可以推荐给更多亲友们观看，让我们继续往下看！
沉沦许久后，赵慧婵终于醒悟过来；自己曾游刃有余穿梭于国内精英丛中，又怎么会被眼前小小的困难击败呢？她不容许自己彻底变为垫底学生，于是开始奋发图强迎头追赶。 赵慧婵不放过任何练习口语的机会，时常会沉浸于听力磁带和相关视频资料里。她还主动与其他同学进行深入交流，在潜移默化中提升表达能力。
每当上课时，赵慧婵还会将教授所讲内容悉数录制，便于私底下反复斟酌与消化。这个坚强且执着的女孩，从此便与各种各样的现象奋力作斗争，此话又暗含什么意思呢？赵慧婵除却饱受思念亲人、思念故乡之苦外，还需要与许多挫折、困难死磕到底！ 尽管生活与学习的压力，让赵慧婵感到无法呼吸，而她仍旧以乐观积极的态度笑对一切。
周围同学、教授看着这个学生宛若桃花般的梨涡笑容，仿佛感觉空气都变得甜蜜而温存；如此强大的笑容感染力，使得身旁众人都备受鼓舞！ 随着岁月渐行渐远，赵慧婵已经将语言障碍完美攻克；不过一个小插曲的出现，愈加激发了她继续 探索 的斗志，期间又发生了什么事情呢？
某天校园里正在举办一场海报创意大赛，旨在让学生们直观、新颖地展现自己的研究课题；经过一番激烈角逐，赵慧婵居然获得了比赛冠军！ 至此以后，她瞬时又恢复了往昔的自信，继而全身心地投入到科研课题中。凡此种种事迹揭示出一个道理，爱笑的人运气一定不会差！
几年时光匆匆而逝，赵慧婵顺利地从康奈尔大学毕业，而后独自前往实验室继续攻坚。须知，一个成功科研工作者，除却必备过硬的专业技能外，还离不开一个伟大的领路人；而赵慧婵也遇到了懂她的伯乐，他究竟会是谁呢？ 没错，挖掘天才少女才华，并让其得以升华之人，就是著名教授兼导师的罗伯特。
戏剧性的是，赵慧婵的科研方向却与导师大相径庭；不过罗伯特依然不断鼓舞学生大胆进行研究，跟着自己正确直觉不断进行摸索 。不但如此，罗伯特还会在赵慧婵实验过程中，实施关键性地指导与帮助。导师到底是如何助力学生研究的呢？
某一次赵慧婵正在进行一项传感器材料实验；导师观此情形后一语中的，提议她将假肢与传感性进行巧妙结合，继而研制出智能化新假肢。这个新奇而诚恳的建议，瞬间让赵慧婵有种发现新大陆的豁然开朗之感。 其实在她内心深处，利用先进 科技 造福人类，才是自己的真正终极愿景。
赵慧婵到底有没有完成科研项目呢？虽然她已经具备了扎实的理论基础，但要想将书中文字变为实物，却并非一件容易之事。 深受启发的赵慧婵在探寻到研究方向后，便把自己所在了实验室里面；通过不知多少个日夜的努力，她最终研发成功了一款智能机械假肢。
值得一提的是，该假肢远比寻常假肢更为实用与智能；患者如果佩戴上这款假肢，不仅可以感触到物体硬度，还能触摸事物到结构与纹理。这种脱胎于传统意义上的新潮假肢，无疑是患者梦寐以求的福利。 随着科研项目的成功，赵慧婵遂将该成果凝练为重要的论文；紧接着便发布在国际权威杂志上。
出乎意料的是，这篇论文在引起巨大轰动的同时，还被入选为期刊创办以来，所收录的最重要研究型文章之一。殊不知，该期刊一向是全球最前沿科研成果的风向标，深受世界上诸多顶尖科学家推崇与喜爱。 赵慧婵在取得重大成果之际，又会有着怎样的想法呢？她对眼前的成绩仍旧不甚满意，故而希望向着更高学府挺进。
导师罗伯特得知此事后，随即向哈佛大学教授罗伯特伍德修书一封；直言康奈尔大学最佳毕业生仍想勇攀高峰，希望贵校能够给她一次机会！ 赵慧婵能否进军哈佛殿堂呢？答案自然是肯定的！在完成康奈尔博士学业后，她便顺势前往哈佛大学学习，继而攻读应用工程学博士后。
哈佛的赫赫威名早已无需赘言，从这一刻起，赵慧婵即将开启人生真正意义上的高光模式。进入哈佛的她，又将从事哪项研究呢？ 在伍德教授的指导下，赵慧婵开始了对于软体机器人的研究！
软体机器人又是什么呢？一般而言，市面上经常见到的机器人，大多都是由诸多坚硬的金属部件构成；这种棱角分明、机械化十足的机器人，动力来源便是电机电力；在生活、生产方面难免会出现一些弊端，遗留有不少安全隐患。而软体机器人则主要依靠形状记忆复合物、电弹性体等智能材料充当动力，彻底摆脱了对于电力系统的依赖。
科学家在吸取自然界生物优点的情况下，预想出了水母、章鱼、蚯蚓等诸多理想形态。软体机器人到底有何用途呢？ 假如某处发生塌方事故时，救援人员无法通过某些狭窄、危险的地段；此刻此机器人就能发挥巨大作用，代替人类展开艰难地勘查工作。 赵慧婵在哈佛期间，是否研制出了软体机器人呢？
她在苍蝇等昆虫身上获得灵感，开始尝试研制微型机器人。赵慧婵研发思路大致如下，先简单制造一个微小机器人，然后在其两胁之上安装两对翅膀； 不过这种翅膀亦是高 科技 材料，是依靠人工合成的肌肉组织；按照预定设想，机器人翅膀的振动频率为三百次左右。
为了与现实中的苍蝇模样更为接近，仅仅一对复眼就多达研制几千个零件；再加上其他部分的各种部件，使得机器人制造变得极为复杂。基于没有现成的组件与能源动力系统，赵慧婵只能自己进行设计与制作； 在伍德教授的协助下，她最终完成了微型机器人的研发。成品机器人不但外表霸气十足，而且可以变换飞舞、转动等各种姿态；也能够在半空中完成停止、转身等高难度动作。
这次实验成功后，赵慧婵再结合研制假肢的经历，使得自身目标逐渐倾向于，将软体机器人与医生方面进行有机结合，故而能大大缩短治疗周期，为患者减少病痛折磨苦痛。 通过不懈 探索 与奋斗，赵慧婵最后顺利完成了博士后科研内容。正是有过这段特殊学习历程，为之后科研方向确立了基础。
赵慧婵出众的研发能力、缜密的思考能力，让哈佛一众教授钦佩不已。鉴于此，校方高层不惜许诺各种优厚条件，只希望她能为己方全心全意服务。她是否会欣然接受呢？ 尽管留在美方高校前途无可限量，但她却更加热爱自己故土；无论此处条件多么诱人与优越，都阻挡不了一心归国效力的满腔热忱！
2018年之际，赵慧婵带着重大科研成果与诸多荣耀，回到母校担任教授职务。时隔一年后，武汉市被一场莫名地新冠疫情袭扰；似乎这个时候起，核酸检测成为了验证 健康 的必备流程。当时众多医护人员不顾自身安危，坚持承担咽拭子采样工作。 要知道，新冠肆虐之际，医护人员的生命安全已难以保障。
至此危急时刻，赵慧婵被国家有关部门寄予厚望，希望她能研制出软体机器人替代白衣天使。接受重大任务后，赵慧婵立即带领团队投入研究中；由于这种机器人没有任何参照物借鉴，他们只能在机器人成本、工作效率、功能性等诸多方面进行研究； 在反复实验与摸索中，赵慧婵团队也曾有过迷惑，也曾有过失落；然而一想到国家和人民的嘱托，就立刻有了持续奋斗的勇气和力量。
通过八个月的艰苦奋战，全球第一台咽拭子采样机器人成功面试。该机器人诞生后，瞬时减轻了抗疫压力，降低了抗疫风险。 在此之后，赵慧婵又致力于人造骨骼、新型传感器等方面的研究。
她发明的柔性手臂与光导传感器相结合的假肢，不仅可以使得患者拥有无异于常人的感知能力，而且售价亲民、仅需三百余元，无疑让高 科技 产品变成了切实的惠民福利！ 为了标志赵慧婵为国家、人民作出的突出贡献，她被授予了权威的青橙奖；而在她身旁的领奖者，便是一手拿馒头、一手拿矿泉水的北大韦神！
在获得了百万巨额奖金后，赵慧婵却没有用于自我享受，反而毫不犹豫地用于扩建实验室，以便于更多优秀人才使用。 因为有了像赵慧婵一样的爱国科学家，祖国才会变得愈加富强与繁荣；他们不贪恋名利，一心造福百姓的精神，值得我们永远学习和铭记！视频到这里就结束了，欢迎在评论区留言和讨论，让我们下期再见！
清华最甜女教授获奖百万！为回国拒绝高薪？研发首台采样机器人。 - 西瓜视频
研发岗位有哪些
问题一：研发部门一般都有哪些职业？研发部门主要承担公司新产品的开发，需要有配套的专业技术人员，不同的行业研发的产品类型不同，专业背景也不同，因此人才的需求要有针对性。 当然，研发川门需要管理人才和后勤供应以及辅助工作员工。 所以研发部门中多数人从事科研职业，少数人从事配套的试制生产、测试、信息服务以及管理等职业岗位。 问题二：科技人员和研发人员的区别是什么？1、企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。 包括：直接科技人员及科技辅助人员。 2．企业研究开发人员 企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。 （1）研究人员 是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。 （2）技术人员 具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员： ――关键资料的收集整理； ――编制计算机程序； ――进行实验、测试和分析； ――为实验、测试和分析准备材料和设备； ――记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。 （3）辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。 问题三：IT公司研发部门都有哪些职业1、程序员和系统分析员 程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。 程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。 系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。 程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。 软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。 在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。 而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。 2、硬件工程师 根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。 电子、自动化的相关专业本科以上。 一至两年以上硬件开发经验。 以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。 具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。 熟悉CAN网协议。 熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。 具有单片机网卡驱动开发经验者优先，有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。 3、硬件测试工程师 属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。 大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。 具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。 个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。 沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。 工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。 目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。 在竞争激烈的硬件市场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。 4、软件工程师 是整个IT行业中基础岗位。 根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。 软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。 软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。 如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 问题四：技术部与研发部的工作有什么区别?各个单位的设置不尽相同。 如果一个单位的技术部门只有技术部，那么他将负责新产品开发、在产产品改进的技术工作，以及工艺部门、标准化部门的全部工作，也包括正常生产产品的技术、质量、工艺问题的解决；如果还设有工艺部，他将不再负责产品的工艺问题；如果还有研发部，他将把新产品的研发工作也转出去，将只剩下保证在产产品的正常运行的工作。 但在许多企业中，为了使技术人员的作用发挥到最大，往往将技术部和研发部合成技术开发部。 问题五：研发部和产品开发部有什么区别？最简单的理解，研发部透过开发部市场进行技术研究开发，产品开发部通过研发部的技术成果延伸，实实在在做出客户需求的产品。 问题六：软件开发方面的工作，都具体的有什么工作岗位啊？管理路线： 程序员 --》 PL 项目组长 --》 PM 项目经理 -->高级项目经理 --》 部门经理 -->高管 技术路线： 程序员--> SE 系统工程师--> 架构师 -->产品经理 或技术总监 -- 》高管 一般都是这样设置的，刚进入都是程序员或者叫开发工程师吧 问题七：汽车研发是做什么工作的你是哪个公司的？车厂一般都是做集成，也就是跟你所说的类似。 主要是做管理性质，但是管理的基础是你对零件要很熟悉，要不然你怎么管得好？ 三维是设计零件的。 主要是搞自主开发时需要，那些合资厂就不需要了。 因为老外已经给他们了，不需要他们再去设计。 我觉得你在车厂，首先把汽车搞懂搞熟，有什么零件，零件结构是怎么样的，都要弄得很清楚。 你不要急于跳槽，搞懂以上的东西你才有资本。 问题八：研发工程工作有什么好的建议埋头苦干 问题九：研发人员激励方式有哪些1．采用效益提成、利润分享、入股分红、科研津贴以及奖励期股等多种方式，使研发人员能在创新与开发高新技术中得到较多的经济利益从而提高他们的创新积极性。 2．机会型激励。 这里的机会是指各种学习、指导、培训、交流以及获得有挑战性的工作的机会。 在运用机会激励时，也要注意每位员工都有平等的机会。 3．情感型激励。 一般来说，研发人员都渴望得到尊重，因此，企业的高层管理者应多与他们进行沟通，让他们参与企业决策讨论，增强他们的被认同感和对企业的依赖感。 4．环境型激励。 企业内部拥有良好的技术创新氛围、企业全体人员对技术研发与创新的重视和理解，尤其是高级管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员的有效激励。 5.销售提成：这是企业对研发人员实行最普遍的激励方式，其内容是以研发人员所开新发产品投产后形成的销售额为基数，按照一定的规则确定不同的比例实行提成。 这种方式比较直观、透明，便于操作，能够极大地调动员工工作积极性。 6.目标激励：目标管理是企业管理者最主要的工作内容，目标激励则是实施目标管理的重要手段，设置适当的目标，能激发人的动机，调动人的积极性。 目标既可以是外在的实体对象如工作量、科技攻关项目，也可以是内在的精神对象如学术水平。 达到目标满足个人需要的价值越大，社会意义越大，目标越能激励人心，实现目标后的奖励内容越具体，激励作用就越强。 另一方面，经过努力实现目标的可能性越大，研发人员就越感到有奔头，目标的激励作用就越强。 7.薪酬激励：在市场经济条件下，薪酬是劳动价值的直接体现。 人才，他们都有自己的个性价值，这种价值需要与之相适应的薪酬来实现。 很多企业制定了针对研发人员特区工资制，即在企业设置一个工资特区，让研发人员即企业稀缺人才进入特区，享受高于一般员工工资水平的薪酬待遇。 同时，建立与绩效挂钩的工资晋级制度，使优秀研发人员工资增长率高于一般员工，使研发人员能得到与自己付出相适应的劳动报酬，使他们的劳动价值得到实现，从而达到心理的满足。 8.关怀激励：关注人才的期望，了解人才的需求，然后尽可能去满足，如今已成为企业行之有效的留人方法。 企业领导者对下属无微不至的关怀，把温暖送到群众的心坎上，就能激发他们爱企业、爱岗位的满腔热情，增强他们的职业责任感和对企业的认同感，把个人利益融合到企业命运之中，从而把全部身心投入到事业中去。 关怀激励的内容是多种多样的，从关怀员工的政治进步，支持和保护员工的首创精神，到帮助其解决工作上与生活上的困难，都能起到激励的作用。 例如在研发人员过生日时，公司送上生日礼物并给予假期，往往会给研发人员留下深刻的印象，让研发人员感觉到公司真正地关心他们的生活和工作，研发人员同样也会更加关心公司的发展。 9.弹性工作制：根据研发人员工作内容不固定、需要连续试验、对外资讯搜集等特点，在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，由研发人员个人自主安排上下班和工作时间长度，以代替统一固定的上下班时间的制度，用柔性的“劳动”时间代替刚性的考勤。 公司对研发人员的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间。 10.组织柔性化：采用项目管理的模式，根据项目研究内容不同，把不同专业背景、工作经验、不同年龄结构的人员组成项目小组，专题性地解决一个问题。 项目小组因项目组建，项目结束后解散，保持较高的效率。 通过这种相对临时性的组织，实现了研发人员之间互相学习、取长补短、共同提高的目的，也是研发团队内部因人员的相互流动始终保持活力。 11.福利激励：即按研发人员的需求进行奖励，更能调动员工的工作积极性。 对于在全年工作中表现突出的研发人员，根据个人的需要和公司的能力，......>> 问题十：一个软件公司开发管理系统具体有哪些职位？一个完整团体具有： 项目总监，项目经理，系统架构师，系统分析师，程序员/软件工程师，美工/网页设计师，测试工程师，实施人员，数据库管理工程师/技术员，配置工程师。 我以前公司软件开发部门就有以上职位。 一般情况下都有：项目经理，程序员，测试，美工 基本职员。 望采纳。
